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你是否曾經(jīng)看到過(guò)招聘啟事上聲明，能夠被錄用的申請(qǐng)人除了要擁有學(xué)位之外還必須擁有做過(guò)X、Y和Z的工作經(jīng)驗(yàn)？據(jù)《紐約時(shí)報(bào)（New York Times）》報(bào)道，在越來(lái)越多的人找工作的時(shí)候這個(gè)現(xiàn)象正在變得越來(lái)越普遍。

　　這些企業(yè)為什么要這樣做呢？作為一名參與了解雇過(guò)成千上萬(wàn)名員工的從業(yè)人員，我可以負(fù)責(zé)任地說(shuō)，其中有很多人都有著優(yōu)秀的工作表現(xiàn)并且會(huì)成為任何他們?yōu)槠涔ぷ鞯?A target=_blank>公司的資產(chǎn)。我們解雇他們是因?yàn)樗麄兊墓ぷ髀毮懿淮嬖诹�，或是他們的工作�?chǎng)所被關(guān)閉了，或是他們是作為后進(jìn)先出策略（Last-In-First-Out strategy）的一部分而被解雇的。當(dāng)然，有些人被選中是因?yàn)樗麄兪窃愀獾膯T工。廢話。但是，大多數(shù)人呢？幾乎都不是。

　　下面是公司更喜歡錄用已就業(yè)的而不是已失業(yè)人員的一些原因。

　　*  偏好雇用已就業(yè)的人員們的現(xiàn)象已經(jīng)存在許多年了。不同的是，過(guò)去只有極少數(shù)的人失業(yè)。因?yàn)槭�業(yè)率低，所以，如果你失業(yè)了，那就有更大的可能性是你有問(wèn)題。當(dāng)你有一份工作時(shí)，總是比較容易找一份工作。這就是為什么我建議人們要在現(xiàn)有的工作崗位上堅(jiān)持下去，直到他們獲得了一份新的工作為止，除非，目前所從事的工作是如此的糟糕，繼續(xù)呆在那里會(huì)對(duì)（精神或身體上的）健康或安全構(gòu)成威脅。

　　*    招聘確實(shí)是一件困難的事情，所以公司使用"代理"來(lái)幫助他們。我們都很熟悉一個(gè)很常見的代理--學(xué)歷。高中、本科或碩士學(xué)位事實(shí)上無(wú)非就是保證擁有不會(huì)被開除的知識(shí)、毅力以及足夠的社會(huì)技能的代理。雇主們認(rèn)為你的學(xué)校能夠辨別出你是否有資格獲得學(xué)位，因此他們信任學(xué)校對(duì)你的評(píng)估。因?yàn)榕袛嗄銓��?huì)在工作中有怎樣的表現(xiàn)真的是很困難的，招聘經(jīng)理們指望另一家公司對(duì)你的工作的重視足可以讓他們繼續(xù)雇用你。如果你沒有工作，這就如同沒有學(xué)位。這并不意味著你沒有能力，它只是另一個(gè)代理。

　　*   刻板印象依然存在并且有著很大的影響力。我們都聽過(guò)這樣的故事，人們因?yàn)樵诠ぷ髦兴�覺，盜竊，粗魯?shù)貙?duì)待客戶，或貪污了數(shù)千美元的公款轉(zhuǎn)移到私人帳戶上而被解雇。不知怎的，我們從心理上似乎會(huì)認(rèn)為這些就是人們失去工作的唯一原因。即使是那些過(guò)去曾被解雇了的人也會(huì)莫名其妙地認(rèn)為他們是例外情況，而非常規(guī)情況。失業(yè)=有大的問(wèn)題，所以，你不會(huì)被予以考慮。失業(yè)率越高那些好的員工們就越有可能會(huì)失業(yè)這一點(diǎn)變得并不重要，刻板印象仍然存在。

　　*   公司被工作申請(qǐng)所淹沒。《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，甚至是快餐連鎖店P(guān)ollo Tropical都要求申請(qǐng)人是已就業(yè)人員，否則就不會(huì)予以考慮。通常情況下，快餐店是你第一個(gè)會(huì)想到的認(rèn)為將會(huì)雇用失業(yè)者的地方。但是，不斷上升的失業(yè)率意味著越來(lái)越多的人正在試圖得到任何一份工作。公司不喜歡雇用那些想要得到任何一份工作的人。他們想要雇用那些就想要獲得這份工作的人。篩選申請(qǐng)人的方法之一就是消除掉那些想獲得任何工作的申請(qǐng)人，而這些人最有可能正是那些失業(yè)人員。

　　*   工作技能若不頻繁使用便會(huì)荒廢。如果你是一名有9個(gè)月的時(shí)間沒有使用過(guò)輸液管的護(hù)士，那這就意味著你在再次投入到這項(xiàng)工作中去之前需要進(jìn)行一些專業(yè)的復(fù)習(xí)性進(jìn)修和額外的幫助。如果你是一名統(tǒng)計(jì)人員，卻有12個(gè)月的時(shí)間沒有從事過(guò)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析，那這就意味著你在進(jìn)行第一項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)會(huì)需要進(jìn)行更多的思考。有些工作比別的工作需要掌握更熟練的技能。有些工作比別的工作需要更高的學(xué)習(xí)曲線（Learning Curves，譯者注：表示單位產(chǎn)品的直接勞動(dòng)時(shí)間和累積產(chǎn)量之間的關(guān)系）。公司希望雇用那些只需要接受盡可能最少量的培訓(xùn)的申請(qǐng)人們。

　　盡管公司對(duì)于排除失業(yè)的申請(qǐng)人確實(shí)有一些符合邏輯（以及一些不合邏輯）的原因，但是他們確實(shí)會(huì)遇到麻煩。新澤西州（New Jersey）已經(jīng)宣布此做法為不合法的，其它的州也正在考慮進(jìn)行類似的立法。雖然這項(xiàng)法規(guī)聽起來(lái)是有幫助的，但它可能并不會(huì)對(duì)失業(yè)人員有任何積極性的作用。公司很容易就能為不向任何一名個(gè)人提供工作想出一條合法的"官方的"理由，即使真正的原因是違反法律的。此外，法律規(guī)定的對(duì)雇主們所增加的負(fù)擔(dān)可能會(huì)進(jìn)一步對(duì)員工招聘構(gòu)成限制。

　　二月份，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（Equal Employment Opportunity Commission，縮寫為：EEOC）就不予以考慮對(duì)失業(yè)人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)的合法性問(wèn)題舉行了聽證會(huì)。雖然平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)沒有接到任何保障失業(yè)人員的委任，但現(xiàn)實(shí)情況是，失業(yè)對(duì)于特定的群體有著"差別性的影響"。國(guó)家就業(yè)法律項(xiàng)目（National Employment Law Project）的執(zhí)行董事克里斯汀oLo歐文斯（Christine L。 Owens）證實(shí)：

　　在工作招聘時(shí)不予以考慮失業(yè)人員形成了一種障礙，由于這一做法對(duì)老年員工，有色人種員工，女性或其他受保護(hù)群體造成了差別性的影響，它不僅僅是不公平的，而且也有可能侵犯了公民的基本保障權(quán)利。在現(xiàn)在這種我們都應(yīng)該盡我們的一切可能為失業(yè)人員開放就業(yè)機(jī)會(huì)的時(shí)刻，故意在工作機(jī)會(huì)中不考慮失業(yè)人員的趨勢(shì)卻正在上升，這令人深感不安。

　　大多數(shù)的公司并沒有明確地拒絕雇用失業(yè)人員，事實(shí)上，在同一聽證會(huì)上，（美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)（Society for Human Resource Management）的代表）費(fèi)南.R.塞佩羅（Fernan R. Cepero）證實(shí)：

　　當(dāng)具體問(wèn)及是什么在對(duì)兩名擁有有限的工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人之間進(jìn)行選擇起到了決定性的作用時(shí)，人力資源的專業(yè)人士表示相比擁有并不與其職業(yè)領(lǐng)域直接相關(guān)的獲薪工作的工作經(jīng)驗(yàn)的候選人（30%）會(huì)更愿意推選那些擁有直接針對(duì)其職業(yè)領(lǐng)域的未獲報(bào)酬的志愿者工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)的候選人（70%）。這強(qiáng)化了雇主注重直接經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的工作技能的觀點(diǎn)。

　　找工作從來(lái)都不是件容易的事情，在高失業(yè)率的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，就更是難上加難。但是，不要以為因?yàn)槟闶�業(yè)了所以就永遠(yuǎn)都不會(huì)再找到一份工作了。很多人都可以從改變他們?nèi)绾芜M(jìn)行找工作的行動(dòng)上受益。而公司在政府插手干預(yù)并增加法案之前停止對(duì)失業(yè)者的歧視（盡管在大多數(shù)情況下是合法的）這一拙劣的行為將會(huì)是明智的做法。此外，失業(yè)人員里還有眾多的對(duì)任何組織來(lái)說(shuō)都將會(huì)是資產(chǎn)的高品質(zhì)人才。不要愚蠢地把他們排除在外。

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