公司里同事不和、明爭暗斗，多半和嫉妒兩字脫不了干系，想要不嫉妒人又不被人嫉妒到底有多難？
文｜CBN記者 龔鴻燕
當(dāng)身邊有那樣一個(gè)各方面都?jí)哼^自己的人，難免會(huì)促人迸發(fā)“既生瑜何生亮”的感嘆。在這樣的環(huán)境里面工作，時(shí)間一長，感嘆必然會(huì)滋生出復(fù)雜的情緒。
“嫉妒”是一個(gè)微妙的詞，處理得好變成羨慕，所有差距都變成動(dòng)力，逐漸向被嫉妒的目標(biāo)靠攏，最終脫離這個(gè)糾結(jié)的階段；但一旦嫉妒惡化成綿綿恨意，那就不是心里面憤憤不平幾句就能解決的事情了。在背后使壞，最后損人不利己，這樣的人和事并不新鮮。
就算不去嫉妒別人，也很難做到不被嫉妒。招來嫉妒的原因很多，能力太突出讓人不舒服，長得太漂亮這樣天生的特點(diǎn)也會(huì)成為一些人眼里的荊棘，就算有時(shí)候偶爾提及幾句自己家庭太幸福也會(huì)讓別人聽來刺耳。女性之間的嫉妒大部分只是停留在這些表面的事情上，而嫉妒所表現(xiàn)出來的也無非是背后說上幾句不中聽的話或者聯(lián)合幾個(gè)同樣存著嫉妒心理的人形成小圈子擠兌人家；男性之間的嫉妒則更可怕一些，會(huì)上升到權(quán)力的斗爭以及做出報(bào)復(fù)行為。
職場嫉妒不見得完全是壞事，能夠意識(shí)到并且轉(zhuǎn)換成動(dòng)力，則這份嫉妒會(huì)變成一個(gè)鞭策力，要比看書中人物的奮斗史的效果來得更直接；而被嫉妒的人也不必沮喪，除了這算是間接被認(rèn)可有過人之處，你也還有人際關(guān)系處理上的進(jìn)步空間。
為什么不是我？
在面對(duì)一些有違常規(guī)事情發(fā)生的時(shí)候，大家似乎已經(jīng)習(xí)慣去想“有內(nèi)幕”，然后嫉恨別人的好爸爸好叔叔。即使當(dāng)事情最后并非按照這個(gè)套路來發(fā)展，大家也習(xí)慣了這樣的思路。
王博畢業(yè)之后進(jìn)入一家大型國企工作，對(duì)于那份Offer他在工作之后想想仍覺得有些怪怪的—畢業(yè)于普通類本科院校，學(xué)的也不是對(duì)口專業(yè)，在找工作找到絕望的時(shí)候，這家筆試就刷掉自己的公司突然發(fā)來了面試并且最終錄用了他。
這讓他非常知足，工作的時(shí)候也非常投入，半年之后有一個(gè)項(xiàng)目下來，正好一個(gè)同事被調(diào)去其他部門，老板便直接欽點(diǎn)了他來負(fù)責(zé)。由于之前并沒有那樣的先例，王博心中忐忑，但想著老板既然給交代下來了，自己盡量做好就是了。為此他回家以后看了很多技術(shù)資料和之前的項(xiàng)目記錄。
但他發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)里的人做事要比從前要散漫一些，每次自己興沖沖說接下來要怎么做的時(shí)候，大家反饋起來就像一支剛剛戰(zhàn)敗的隊(duì)伍。為此他專門找了之前關(guān)系比較好的同事，才終于知道荒謬的原因—自己被認(rèn)為是“集團(tuán)里某個(gè)高層的親戚”，才能以這樣平庸之姿進(jìn)入公司并負(fù)責(zé)項(xiàng)目。當(dāng)他否認(rèn)之后，同事提出了自己心中的疑惑：“你這樣的學(xué)校畢業(yè)不靠關(guān)系怎么能進(jìn)來？”最后王博澄清了自己的身份，也憑借工作能力慢慢讓大家信服，但他始終不知道那些傳言到底是怎么編出來的。
專家支招
公司內(nèi)部多多少少會(huì)出現(xiàn)機(jī)會(huì)不平等的情況，但首先要做的不是自己先下結(jié)論，而要理性分析。現(xiàn)在比較正規(guī)的大公司出現(xiàn)單純靠關(guān)系來獲得很多機(jī)會(huì)的情況不多見，公司為了注重公平公正不讓大家產(chǎn)生不良情緒而導(dǎo)致怠工，會(huì)有專門的內(nèi)審部門來把控這些事情，這樣會(huì)導(dǎo)致工作效率有所減緩，但可以有效杜絕一些不公平的事情發(fā)生。
如果沒有有效的溝通機(jī)制，那么當(dāng)員工產(chǎn)生嫉妒情緒后，是一個(gè)兩敗俱傷的結(jié)果。所以公司人一旦發(fā)現(xiàn)自己有心理不平衡的情況，不妨去分析一下自己產(chǎn)生嫉妒心理的原因，然后試著去和老板溝通，開誠布公地指出問題。這樣的結(jié)果有兩個(gè)，一個(gè)是事情根本不是自己原先所認(rèn)為的那樣，那個(gè)被認(rèn)為是有后臺(tái)的同事某些地方的確有過人之處或者是掌握著不一樣的資源，這樣疑惑就能夠迎刃而解；還有一種情況是的確有這樣不公平現(xiàn)象存在，那也會(huì)讓管理層意識(shí)到問題所在從而去改正，而老板也會(huì)覺得自己在這件事情上的確沒能做到公正處理，會(huì)在之后用另外的方式去補(bǔ)償。
很多人不愿意去反映的原因是顧及到自己挑明了說以后，老板給自己小鞋穿，但事實(shí)上這樣的情況只有5%的發(fā)生幾率，所以溝通肯定是利大于弊。
憑什么命那么好？
女性之間的嫉妒是從不知道“嫉妒”兩字是何意的時(shí)候就開始的，從嫉妒衣服漂亮到嫉妒成績好……總能找到嫉妒的蹤影。林雪在家外資銀行工作，工資不低，平常大家買個(gè)大牌包也不奇怪。但就是有個(gè)招搖的“名牌女”，隔三差五祭出一個(gè)愛馬仕的包或是身著某大牌的新款衣。林雪是在進(jìn)公司不久后知道她的存在的，周圍女同事們討論起她時(shí)語氣頗為不屑。后來林雪和名牌女一起工作過一陣，發(fā)現(xiàn)對(duì)方并沒耍大牌，還挺認(rèn)真的，對(duì)她印象不壞，但每當(dāng)對(duì)方不經(jīng)意說起些在林聽來很天方夜譚的事時(shí)，她也終于有點(diǎn)理解那幾個(gè)同事了，那真是一種羨慕不來所以只能嫉妒的酸溜溜心情。
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美貌和家庭多半出于運(yùn)氣，這種嫉妒和性格有關(guān)，有些人就是嫉妒心重，沒法抑制它發(fā)生。最好的辦法是把它轉(zhuǎn)換成驅(qū)動(dòng)力。
這種嫉妒在公司人經(jīng)歷的職場初期階段很正常，隨著性格慢慢成熟和職業(yè)道路不斷向上發(fā)展，這樣的嫉妒心理會(huì)慢慢消失，在公司人35歲以后，很少有人會(huì)對(duì)其他人產(chǎn)生先天條件上的嫉妒。
現(xiàn)在很多公司怕員工因攀比產(chǎn)生不良心理從而影響到工作，都會(huì)發(fā)工裝或要求穿白襯衫，盡量規(guī)避物質(zhì)條件帶來的負(fù)面影響。
處在被嫉妒位置上的公司人，一旦感覺到同事對(duì)自己有明顯敵意，不如放下身段主動(dòng)去聊聊問問他們對(duì)自己有什么意見。
努力有什么用？
職場中有人能力突出或情商很高，工作信手拈來，又常受到客戶或老板的贊美，這就可能導(dǎo)致同事的羨慕嫉妒恨。余慧剛到現(xiàn)在所在的這家制造公司面試的時(shí)候，驚喜地發(fā)現(xiàn)了同校同學(xué)院的周倩。之后兩人分在同一個(gè)組工作，關(guān)系非常密切。但漸漸余慧發(fā)現(xiàn)對(duì)方做事能力要比自己強(qiáng)很多，往往比自己花更少時(shí)間，卻得到更多表揚(yáng)。一年后，余慧升了一級(jí)，而周倩連跳三級(jí)。在一塊吃飯時(shí)余慧變得沉默，兩人慢慢就疏遠(yuǎn)了。余慧也很苦惱，“有時(shí)想工作上學(xué)學(xué)她的方法，但一想到做得再好也有她的光芒罩著，難免有點(diǎn)自暴自棄�！�
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身邊若存在處處比自己有能力的人，先擺正心態(tài)，然后不斷給自己充電來提高。能力達(dá)到之后，還要學(xué)會(huì)表達(dá)。一個(gè)人對(duì)自己的能力保守預(yù)估在60分，而另一個(gè)人敢去做100分，即使最后同樣做到了80分的水準(zhǔn)，老板明顯會(huì)喜歡后者。同樣做了一件事情，表達(dá)的方式不一樣能夠造成完全不一樣的結(jié)果。
另外平�？梢哉夜纠锵嗍斓娜耍瑔枂査麄冏约菏鞘裁葱蜗�，是不是存在說話不恰當(dāng)?shù)那闆r，然后做出相應(yīng)的修改。
廈門獵頭
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