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，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”國學(xué)大師王國維曾使用這三首宋詞依次歸納了讀書做學(xué)問的三個(gè)不同境界

，廈門獵頭顧問認(rèn)為在員工管理上同樣也有三個(gè)境界。依次分別是理想主義、標(biāo)準(zhǔn)主義和現(xiàn)實(shí)主義。

       一、理想主義

       什么是理想主義呢？在員工管理方面，理想意味著善良完美的觀念，是大公無私的集體主義精神。理想主義

就是要求員工具有大公無私的集體主義精神、具有任勞任怨的老黃牛式的工作態(tài)度、具有仁義誠信等至善準(zhǔn)則、

具有十分美好的執(zhí)行力、具有……這樣的員工，正因?yàn)槠涞赖律稀⒐ぷ魃系耐昝�，就�?dǎo)致其十分難以找到。

       二、標(biāo)準(zhǔn)主義

       什么是標(biāo)準(zhǔn)呢？標(biāo)準(zhǔn)是為在一定范圍內(nèi)獲得****秩序，對活動(dòng)或其結(jié)果規(guī)定共同的和重復(fù)使用的規(guī)則、導(dǎo)則

或特性的文件。在管理員工的過程中，我們需要制定一系列的規(guī)章制定，以期約束員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化。什么是標(biāo)

準(zhǔn)化呢？在一定的范圍內(nèi)獲得****秩序，對實(shí)際的或潛在的問題制定共同的和重復(fù)使用的規(guī)則的活動(dòng)，稱為標(biāo)準(zhǔn)

化。標(biāo)準(zhǔn)化的基本特性主要包括以下幾個(gè)方面：①抽象性；②技術(shù)性；③經(jīng)濟(jì)性；④連續(xù)性，亦稱繼承性；⑤約

束性；⑥政策性。

       在這些標(biāo)準(zhǔn)下，只要員工能遵守規(guī)章制定，按時(shí)完成工作，就是好員工了。

       三、現(xiàn)實(shí)主義

     “現(xiàn)實(shí)主義”在員工管理上，我們也要實(shí)行現(xiàn)實(shí)主義。如果員工能夠完成任務(wù)，有點(diǎn)小是小非，問題也不大

。退一步講，即使偶爾不能完成任務(wù)，管理人員也不應(yīng)該大驚小怪。這樣去管理員工可能是會(huì)現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)。