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海德卡人才咨詢有限公司醫(yī)療化工組組長Jerry湯表示，不同行業(yè)在獵頭市場則表現(xiàn)不同。 
房地產(chǎn)、證券行業(yè)表現(xiàn)活躍，這主要是由于房地產(chǎn)行業(yè)處于洗牌階段；而證券和基金的離職率較高，人事變動也較頻繁。 
而醫(yī)療和化工行業(yè)的表現(xiàn)與去年同期相比沒有增長。Jerry表示，以醫(yī)藥行業(yè)為例，今年經(jīng)濟形勢并不樂觀，因此很多企業(yè)都收緊了成本。一方面國家在力推醫(yī)改，尤其下大力氣整頓以藥養(yǎng)醫(yī)的不良環(huán)境，使得很多醫(yī)藥代表受到?jīng)_擊；另一方面，由于很多外資醫(yī)藥公司的醫(yī)藥產(chǎn)品快過保護期（一般來講,藥品都是發(fā)明專利,保護期限是20年）。很多醫(yī)藥公司不得不加大對新藥的開發(fā)力度，同時對市場和銷售的關注度降低，雙重壓力下，流入到人才市場的銷售、市場人才較多。 
經(jīng)濟的不景氣使得市場上很多企業(yè)的預算收緊、空缺崗位不多，招聘方在招聘時更加的謹慎，發(fā)放offer的時候也會綜合考量，基本上寧缺毋濫。另一方面，候選人跳槽的時候也會更加謹慎。經(jīng)濟形勢好時，很多候選人先辭職再跳槽，留給自己較多的個人調(diào)整的時間，但在經(jīng)濟形勢不好的時候，候選人跳槽變得異常小心。 
獵頭探秘：中高層管理人員跳槽旅程 
冷默 
對于中層管理和高級專業(yè)技術人員，企業(yè)一般會采取獵頭的方式覓取人才。那么，對于這部分人才來說，該如何與獵頭打交道、談判以防“跳空”呢？據(jù)此，筆者采訪了任仕達中國市場總監(jiān)孫海寧。 
大多中高端人才跳槽節(jié)前已敲定 
據(jù)孫海寧介紹，其實對于節(jié)后這批中高端人才跳槽高峰的到來，大多是在節(jié)前已經(jīng)敲定，準備工作等在春節(jié)前大體已經(jīng)談判完成，而這批人多數(shù)會留出1-3個月的等待空間，拿完年終獎之后再到新東家入職。節(jié)后出現(xiàn)的新的招聘崗位，大多是由于這些中高端人才的流動帶來的空缺。 
初次與獵頭“交手”：電話溝通有技巧 
在跳槽的人群中，不少是第一次才接觸獵頭公司的白領。對中高端人才來說，接到獵頭公司的電話時，即使目前沒有跳槽意向也不要一概回絕，應多與獵頭溝通，了解其崗位的需求、職責等，因為也可以從這其中了解到行業(yè)需求現(xiàn)狀。獵頭公司的電話，一般包含幾個方面，一是目前的機會、招聘公司的情況，你是否打算換崗位等。根據(jù)行規(guī)和與招聘企業(yè)的約定，獵頭公司不會隨便告訴你是哪家公司在招聘，只告訴這家公司的大體情況。 
一般獵頭接到委托后，會通過他們的人才數(shù)據(jù)庫或在對方同行業(yè)間展開搜尋，然后約見候選人進行面試，根據(jù)面試鎖定三至四名****候選人，并對之進行背景誠信調(diào)查，然后將****候選人推薦給用人單位面試并選出最終被錄用者。 
獵頭面試重在突出工作經(jīng)歷 
對候選人來說，通過獵頭走到面試這一關已經(jīng)說明候選人的條件比較符合企業(yè)的崗位需求。但由于應聘的都是需有相關經(jīng)驗的中高端崗位，因此孫海寧建議，在接受面試時，一定要實事求是，不能夸大或說謊，獵頭最看重的是誠實、客觀。因為獵頭的對象都是中層高管理人員，一個候選人有可能直接影響著一個部門的成長。 
候選人在面試時應重點強調(diào)自己某方面的工作經(jīng)驗和工作成績，要突出重點，并且強調(diào)自己有過硬的專業(yè)知識并具備相應的領導管理的能力。 
中高層管理人員跳槽提醒 
孫海寧提醒中高端管理人員跳槽一定要謹慎： 
首先，切忌聽一面之辭，否則很容易“跳空”，即那些看上去職位薪水都很光鮮的崗位，實則是由于暫時的需要特設的崗位，或者有名無實。 
其次，要在與企業(yè)溝通的過程中多方面了解公司的領導體系，要了解直接匯報的上司及領導風格。并且，要全面了解公司在行業(yè)中的地位及財務狀況等。 
最后，對自己的薪酬期望一定要現(xiàn)實，一般來說，跳槽最合適的時機是在一個人職業(yè)發(fā)展的巔峰，而如果是你本身有跳槽的打算，則一定是介于在現(xiàn)有公司的某種局限性，對于你的這種現(xiàn)狀獵頭也很容易了解到，因此，在此種情況下選擇跳槽一定要本著現(xiàn)實的態(tài)度，不要期望過高。 

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