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　　兩成職場(chǎng)人不愿改變職業(yè)

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)表示，一般職場(chǎng)人跳槽都會(huì)選擇相關(guān)行業(yè)或者職業(yè)，調(diào)查顯示，22.8%的職場(chǎng)人表示會(huì)考慮轉(zhuǎn)變行業(yè)但并不改變相關(guān)職業(yè)。比如從事公關(guān)工作的A，從房地產(chǎn)行業(yè)近期跳槽到某視頻網(wǎng)站繼續(xù)從事相關(guān)公關(guān)工作，此次跳槽就進(jìn)行得比較平穩(wěn)，公關(guān)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有助于他快速進(jìn)入到工作狀態(tài)。而考慮改變職業(yè)但是不改變行業(yè)的比例相對(duì)較小，為10.9%.

　　此外，智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，29.2%的職場(chǎng)人表示只要機(jī)會(huì)好，不考慮行業(yè)或者職業(yè)。這樣的數(shù)據(jù)反映了職場(chǎng)人現(xiàn)在面臨跳槽的態(tài)度，令人擔(dān)憂。雖然跳槽成為職場(chǎng)人常常掛在嘴邊的一件事兒，但對(duì)于跳槽這件事的態(tài)度依然需要謹(jǐn)慎。

　　人才流動(dòng)是人力資本市場(chǎng)合理化配置的正�，F(xiàn)象，市場(chǎng)在影響著人才的健康自然的流動(dòng)。但是，跳槽不應(yīng)該成為人們逃避困難的一種常用手段。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)表示，薪酬不如意、不得領(lǐng)導(dǎo)器重，同事關(guān)系緊張等等問(wèn)題，需要給自己一個(gè)時(shí)間段積極面對(duì)和解決。高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)陳曦表示，具體到日常的工作中跳槽大概有三種情況，對(duì)現(xiàn)狀極其不滿，忍耐到極限，想迅速逃離；覺(jué)得現(xiàn)狀無(wú)趣，有滿意之處，也有不滿足的地方，想換個(gè)環(huán)境或平臺(tái)找找新感覺(jué)；在現(xiàn)有崗位工作很出色，狀態(tài)也很好，尋希望尋求新突破，獲得更大發(fā)展。第一種和第二種方式是職場(chǎng)人跳槽前一貫的狀態(tài)，但第三種方式才是良性的跳槽狀態(tài)。人們對(duì)于跳槽的理解是有誤差的，大多數(shù)人將對(duì)工作或者老東家的種種不滿作為跳槽的原因和動(dòng)力，其實(shí)嚴(yán)重影響了自我的判斷。希望更多的職場(chǎng)人能將跳槽作為良性發(fā)展的上升通道，而非逃避的渠道。

　　三資企業(yè)和國(guó)企最受青睞

　　飛速上漲的物價(jià)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不明朗都在影響著職場(chǎng)人的跳槽意向。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，物價(jià)和沒(méi)有得到滿意的加薪是影響職場(chǎng)人跳槽的兩大原因，比例分別達(dá)到了32.1%和35%，排在第三和第二位。CPI持續(xù)上漲帶來(lái)的生活成本的增加，從而導(dǎo)致職場(chǎng)人的生活及心理壓力劇增，由此人們無(wú)疑對(duì)于薪酬的漲幅也有著較高的預(yù)期。如何在CPI和薪酬漲幅之間找到平衡點(diǎn)，是考核企業(yè)HR部門(mén)的一大難題。對(duì)于新工作的選擇要素，薪酬和發(fā)展空間依然是職場(chǎng)人的重要考量因素。但同時(shí)也可以看出，雇主具備軟環(huán)境和硬環(huán)境也成為部分求職者看重的首要因素。調(diào)查顯示，除了薪酬福利豐厚與發(fā)展空間廣闊之外，企業(yè)文化的氛圍與工作環(huán)境緊跟其后，比例分別為26%和22%.

　　調(diào)查顯示，三資企業(yè)依然排在職場(chǎng)人青睞的企業(yè)性質(zhì)首位，比例為25.9%.其次是國(guó)有企業(yè)，比例為18.2%.但同時(shí)調(diào)查顯示，近三成職場(chǎng)人表示“隨遇而安”，不再關(guān)注企業(yè)性質(zhì)，這與此次調(diào)查中四成的85/90后不無(wú)關(guān)系。