案例：
員工“誤”認為被炒家中自縊
“你們?yōu)槭裁床缓完惲韬?A >勞動合同?他自殺了!”
2008年12月18日下午5時30分左右，廣州某單位人事部接到員工陳凌的妻子王麗(化名)悲憤的電話。原來，該單位員工陳凌被妻子發(fā)現(xiàn)在家自縊身亡。
陳凌是該單位的合同制員工，已服務了10年。陳凌最后一次合同到期時間為2008年12月31日。據(jù)王麗稱，在出事的前一個月里，陳凌就在家叨咕過很多次，說同事議論單位要裁員了，自己已有10年工齡，單位可能因為不想簽無固定期限合同，就不和自己簽約了。12月15日，陳凌回到家里說單位真沒和自己簽約。三天后，悲劇發(fā)生。
這不是故事，這是真事，是2009年6月9日《新快報》報道的發(fā)生在廣州荔灣區(qū)的真事。
悲劇發(fā)生后，該單位對媒體辯稱，他們已于2008年12月10日左右發(fā)通知給所有合同到期的員工，詢問他們是否愿意續(xù)簽勞動合同。合同上寫明，如果12月15日沒有將通知交回的話，視為不愿與單位續(xù)約。而在當月15日，單位已收到陳凌愿意簽訂勞動合同的回執(zhí)。單位表示，陳凌很可能是誤會了通知的意思，以為簽約期限是12月15日。
事件點評：
經(jīng)濟風暴下，員工們已經(jīng)生活在裁員減薪的恐懼中了，人人都怕裁員，怕失業(yè)后找不到工作，怕找不到工作無顏面對家人。公司領導即便不為員工的死感到惋惜，也實在不應該再用此招數(shù)增加員工的壓力。不想續(xù)簽或者想裁員減薪，那就實話實說，該賠償就賠償，不要玩“看誰先崩潰”這種游戲，因為員工付出的代價可能是生命。
廈門獵頭公司
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