情人節(jié)前后，空氣中都是愛情的味道，很可能辦公室也莫能例外。
調(diào)查表明，辦公室戀情在印度職場越來越普遍。2008年公布的一份調(diào)查說，漫長的工作時(shí)間，與異性長期親密相處，導(dǎo)致了辦公室戀情。該調(diào)查由人辦資源公司TeamLease Services Pvt. Ltd.委托進(jìn)行。
專家們說，近年來印度公司對這種現(xiàn)象更能接受，只要員工有專業(yè)操守、不影響工作就可以。
以下是讓你不致因辦公室戀情而遭解雇的七點(diǎn)做法。
1. 查對公司政策
在你開始與公司同事約會之時(shí)，一定要看一下公司有沒有相關(guān)規(guī)章。一些公司可能會規(guī)定具體的行為，比如說如果你與財(cái)務(wù)或人力資源部門的同事戀愛的話應(yīng)告知你的主管。對于已婚夫婦和只是在約會的戀人，各家公司可能會有不同政策。
一些公司嚴(yán)禁辦公室戀情，如果你供職于這樣的公司，有時(shí)你可能就不得不在工作和戀情之間做出選擇。在這種情況下，你最好是在公司的人發(fā)現(xiàn)之前就確保自己的戀情有著穩(wěn)固的基礎(chǔ)。
2. 何時(shí)吐露
這個(gè)問題的答案取決于公司文化。TeamLease Services的副總裁馬瑟(Surabhi Mathur Gandhi)說，如果公司沒有明文禁止辦公室戀情，那在你決定結(jié)婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低調(diào)，不要急于宣揚(yáng)得盡人皆知。
當(dāng)然，如果公司政策要求你在某些情況下告知老板，那就遵照規(guī)則行事。
3. 盡忠職守
如果公司不反對員工談情說愛，也并不是說你就可以隨心所欲，在辦公室里忘乎所以。隨時(shí)注意你的身體語言，并表現(xiàn)出專業(yè)操守。在辦公室接手、擁抱或經(jīng)常坐在一起都可能讓同事覺得尷尬。工作時(shí)老是互相發(fā)郵件或發(fā)短信，或者是講電話，也是能免則免。
馬瑟說，這些事會留下痕跡，給管理層和人力資源部門造成錯(cuò)誤的印象。
不合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的行為可能會讓你的經(jīng)理不得不對你加以申斥，最嚴(yán)重的可能還會讓你走人。
4. 私事留到私人時(shí)間再辦
戀情出現(xiàn)問題──即便不是辦公室戀情──會給你的情緒帶來壓力。但不要在辦公室表現(xiàn)出來，當(dāng)另一半與你討論公事時(shí)，不要爭吵或是生悶氣。印度招聘網(wǎng)站Naukri.com的高級副總裁蘇雷什(V. Suresh)說，如果需要討論什么問題，應(yīng)當(dāng)關(guān)起門來冷靜討論。
最好是不要跟同事傾訴你的問題，因?yàn)槟强赡軙档退麄儗δ愕淖鹬亍?/P>
5. 不要跟上司或下屬約會
即便是最開明的公司，通常也不允許上下級之間發(fā)生戀情。這樣會讓人質(zhì)疑這位上司對該下屬是否客觀公正，并會影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣。
外包公司Genpact Ltd人力資源高級副總裁梅赫塔(Piyush Mehta)說，你沒辦法向戀人匯報(bào)工作。雖然Genpact對辦公室戀情持開放態(tài)度，但梅赫塔說，與上級有戀愛關(guān)系的員工應(yīng)披露實(shí)情，并申請?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換團(tuán)隊(duì)或部門。
同一部門的同事談戀愛也會導(dǎo)致諸多問題，因此可能的情況下最好是轉(zhuǎn)換一下角色。
6. 在Facebook和Twitter上要謹(jǐn)言慎行
Naukri的蘇雷什說，對自己在社交媒體上的舉止要格外小心。如果同事或上司是你的Facebook好友，那你在這些網(wǎng)站上發(fā)表內(nèi)容時(shí)就要小心了，因?yàn)橛锌赡軙䦟?dǎo)致辦公室緋聞。
蘇雷什說，不要分享會讓彼此尷尬的照片或者過于私人的照片。將有關(guān)更私人內(nèi)容的隱私設(shè)定設(shè)為僅限好友瀏覽，以避免在辦公室出現(xiàn)令人不安的插曲。
7. 分手
如果你們的愛變了質(zhì)，而沒能開花結(jié)果，那該怎么辦？這個(gè)問題在你們戀愛之初就應(yīng)該考慮，尤其是如果你們兩人的工作很接近的話。分手以后還繼續(xù)與對方共事可能會非常尷尬。
軟件提供商Subex Ltd.的人力資源副總裁塔姆貝(Monisha Tambay)在郵件中說，不管怎樣，都不要講對方的壞話，希望同事支持自己，或是公開討論私人問題。所有關(guān)于個(gè)人私事的爭論都應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎而行。
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