雇主正面臨左右為難的困境：既要找到能促進企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀員工，又要想方設(shè)法解決求職者不斷增長的期望薪資和企業(yè)發(fā)展速度之間不斷增大的差距。
根據(jù)翰德公司針對亞洲地區(qū)3,000名候選人開展的薪酬與招聘調(diào)研顯示，期望薪資正成為造成企業(yè)與雇員間勞動關(guān)系緊張的主要因素。超過85%的招聘經(jīng)理表示，****求職者的期望薪資超出了他們的預(yù)算，要支付超出預(yù)算48%的工資才能獲得****的求職者。因此多數(shù)企業(yè)雇主退而求其次，轉(zhuǎn)向應(yīng)聘的第二人選。
“公司不再雇得起那些漫天要價的員工，而由于27%的求職者和目前的員工相信很容易在別處能夠找到類似或更優(yōu)厚的工資待遇，漲工資成為主要指標，這就使招聘人才變得困難。” 翰德大中華區(qū)董事總經(jīng)理Mark Carriban表示。
由于中國經(jīng)濟比其他主要經(jīng)濟體增長速度要快得多，中國的招聘意向依然呈現(xiàn)積極態(tài)勢，60%的雇主計劃在今年增加固定員工的數(shù)量。同時，許多跨國公司也將把它們的全球或亞洲總部移到中國，刺激了它們對專業(yè)人才的需求。員工也在尋找增長工資的機會，幾乎70%以上的員工考慮在2012年換工作，其中56%的人打算6個月內(nèi)跳槽。“為了解決持續(xù)上漲的工資和不斷放緩的利潤增長之間的空缺，招聘經(jīng)理需要重新把他們的注意力放在‘價值’而非‘價格’上。” Mark Carriban建議道。
企業(yè)正面臨的另一巨大壓力是保留高端人才，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，八成雇主擔(dān)心失去他們的高端人才。應(yīng)對這一人才挑戰(zhàn)，翰德上海分公司總經(jīng)理卓東櫻表示，雇主應(yīng)該投資于高級人才，在招聘時根據(jù)人才的重要性，優(yōu)先安排難以替代的戰(zhàn)略性職位，并給予****比例的資源和投資。同時，了解員工的需求，并提供多種形式的福利，其中，獎金、更多的年假、個人醫(yī)保和彈性工作安排最受員工歡迎。
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