勞動力市場的風(fēng)云變幻有時令人目不暇接。關(guān)于“80后”就業(yè)問題的熱議猶在耳邊回響，“90后”已經(jīng)大規(guī)模進(jìn)入了職場。今年是“90后”大學(xué)生正式參加工作的第一年，一如這一代人身上承載著的社會爭議，他們的求職表現(xiàn)同樣令人關(guān)注。

　　據(jù)媒體報道，從各地招聘會現(xiàn)場反饋的信息來看，盡管就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，但不少“90后”顯得頗為淡定，“找工作看緣分”、“要錢多，活少，離家近”、“干不爽就跳槽”等想法，折射出一種較為普遍的就業(yè)心態(tài)。比如日前，江蘇省就業(yè)主管部門為2012屆畢業(yè)生準(zhǔn)備了今年最后一場求職會，招聘單位紛紛放低招人門檻，列出了各項優(yōu)厚條件，但依舊招不夠人。相對于企業(yè)的心急火燎，在場的“90后”卻很放松，有記者現(xiàn)場隨機(jī)調(diào)查了百名畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)“要錢更要閑”是他們的求職特色。

　　社會在發(fā)展變化，一代人有一代人的思想觀念和行為方式，這是正常現(xiàn)象。一些“90后”畢業(yè)生存在的隨緣、重自由、要輕松等就業(yè)觀念，既與其自我意識強(qiáng)烈、重視自身感受的特點相契合，也與家庭條件較優(yōu)越、生活壓力不大的現(xiàn)實基礎(chǔ)相關(guān)，更受到了長期在父母羽翼呵護(hù)下成長的“幸�！睉T性影響。問題在于，這樣的求職心態(tài)如何與現(xiàn)實對接?

　　在競爭激烈、講求業(yè)績和效率的職場，勞動力價格的高低更加依賴其價值的大小。如果還沒有進(jìn)企業(yè)的門，也沒有向企業(yè)和社會證明自己的價值所在，就提過高的薪酬待遇要求，不僅企業(yè)難以接受，實際上也是難以做到的，會加劇就業(yè)難、招工難的現(xiàn)狀。

　　更為重要的是，職業(yè)生涯總是有一個循序漸進(jìn)、苦盡甘來的過程，堅持不懈、持之以恒的職業(yè)品質(zhì)不可或缺。沒有人能隨隨便便成功，不踏實做好務(wù)實工作，不下苦功夫鉆研業(yè)務(wù)，尤其是不通過一些急活難事鍛煉自己、迅速提升，只想沉迷“活少錢多”的“滋潤”狀態(tài)度日，或者在跳槽游戲中長期找不到自己的定位，一個人成長的動力、創(chuàng)新的活力就會嚴(yán)重匱乏，就難以有驕人業(yè)績和豐碩成果為自己代言，所期望的豐厚薪酬也終將成為水中月、鏡中花。

　　從學(xué)校到社會，“90后”進(jìn)入職場，面臨著一個又一個門檻：學(xué)歷、經(jīng)驗、資質(zhì)、社會交往，等等。但尤為重要的，是邁好心態(tài)門檻。只有及時調(diào)整心態(tài)，從現(xiàn)有條件中跳出來，把自己“歸零”，讓想法更加務(wù)實，從功利化目標(biāo)中跳出來，用職業(yè)規(guī)劃引領(lǐng)長遠(yuǎn)發(fā)展，才能順暢地融入社會，開啟新的成長歷程，在職場生活中寫下人生的新章節(jié)。

　　當(dāng)然，企業(yè)和社會也應(yīng)該多一些理解和幫助。不少“90后”的就業(yè)心態(tài)，在一定程度上反映了勞動者權(quán)利意識的張揚。比如他們要求在法定工作時間內(nèi)做好工作就可以了，反對無休止的加班、無固定雙休日等，這既是個性主張，也是權(quán)利主張，體現(xiàn)了對自身權(quán)益的主動維護(hù)。所以，面對個性鮮明、權(quán)利意識高漲的“90后”職場新人，社會和企業(yè)如何尊重他們、引導(dǎo)他們、用好他們，同樣是一個新課題。

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