一些出色的商界女性認(rèn)為，在職業(yè)生涯的上升期，她們往往需要比男同事透露更多的個(gè)人生活信息�！澳闶侨绾巫龅焦ぷ骷彝刹徽`的？”這是一個(gè)看似無意但卻經(jīng)常被問到的問題，表明人們非常好奇女性是如何在職業(yè)和個(gè)人生活之間取得平衡的。有經(jīng)驗(yàn)的人表示，這個(gè)問題男人就很少被問及，而它也暗示了人們懷疑女性能否真正投入職業(yè)生活。
同樣，在FT Executive Appointments最近的一次訪談中，一位女首席執(zhí)行官就拒絕回答關(guān)于她家庭生活的問題，她說不然自己的成就可能被歸結(jié)為背后有一個(gè)支持自己的丈夫和家庭，或者她是單身，或者她沒有孩子。企業(yè)家黛博拉•米登(Deborah Meaden)在BBC電視秀節(jié)目《龍穴之創(chuàng)業(yè)投資》(Dragons' Den)露面之后聲名鵲起，關(guān)于個(gè)人生活中哪些方面能談?wù)摚男┓矫娌荒苷務(wù)�，她劃定了明確的界限�！耙婚_始的時(shí)候，談到任何（關(guān)于我個(gè)人生活）的事情，我都會(huì)很緊張，但現(xiàn)在我已經(jīng)很清楚自己愿意談什么不愿意談什么�！彼忉尩�，“你永遠(yuǎn)都看不到我家的照片，但有些東西我也不介意去談?wù)�，比如說我養(yǎng)豬養(yǎng)羊的事情。但我有哪些朋友以及我私生活中都做了些什么就不便公開了�！彼又f。
但她認(rèn)為，人們對(duì)她的個(gè)人生活抱有濃厚興趣，跟她從事傳媒工作以及她的性別都有關(guān)系�！吧探缫阅行跃佣�，因此女性在商界就是‘珍稀動(dòng)物’，也會(huì)吸引更多的目光。人們也會(huì)對(duì)你的生活方式感興趣，因?yàn)閭鹘y(tǒng)上來看，婦女應(yīng)該是家庭主婦。但很多商界人士就能平平靜靜過自己的生活，他們的家庭生活不會(huì)受到關(guān)注�！�
面向富人的社交網(wǎng)站Family Bhive的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官卡羅琳•伽漢姆(Caroline Garnham)指出，很多女名人都害怕“J•K•羅琳(JK Rowling)的經(jīng)歷”，公眾過多的關(guān)注已經(jīng)影響到了她的孩子們，使得他們成為媒體追逐的目標(biāo)。但她也認(rèn)為，那些能夠在家庭和事業(yè)之間維持平衡的父母確實(shí)很令人感興趣�！叭藗儗�(duì)女性如何打理自己的生活感興趣。我認(rèn)為這也沒什么，關(guān)鍵在于問問題的方式。”
“富時(shí)100指數(shù)跨公司指導(dǎo)計(jì)劃”的主管佩尼娜•湯姆森(Peninah Thomson)不贊同追問成功女性的家庭生活�！芭愿吖芙�(jīng)常被問到她們?nèi)绾卧诼殬I(yè)生活和個(gè)人生活之間達(dá)成平衡，這或許并不奇怪，但我不確定這樣問有什么好處�！彼f�！斑@樣問好像是在暗示，女性高管需要克服很多難以逾越的挑戰(zhàn)，但事實(shí)證明，職業(yè)女性能夠成功應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)也是可以克服的�！�
她承認(rèn)，對(duì)于那些從工作中抽出時(shí)間來養(yǎng)育孩子的女性來說，照顧孩子的費(fèi)用、納稅、職業(yè)發(fā)展等問題確實(shí)很重要，也值得去討論。但她認(rèn)為，人們討論的重點(diǎn)應(yīng)該放在更加積極的方面：“一味地關(guān)注困難，而不是尋找有創(chuàng)造性的解決方法，這是沒有任何幫助的�！�
牛頓投資管理(Newton Investment Management)首席執(zhí)行官海倫娜•莫里西(Helena Morrissey)有九個(gè)孩子的事實(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在關(guān)于她的介紹中。Delta Economics首席執(zhí)行官麗貝卡•哈定(Rebecca Harding)認(rèn)為這是因?yàn)檫@個(gè)事實(shí)很引人注目，而不是因?yàn)樗且粋�(gè)女性。
她解釋說，“這種事會(huì)吸引整個(gè)世界的目光。如果你很知名，那么你就會(huì)被問及個(gè)人生活的問題，不管你是男的還是女的�！彼饷椎桥康目捶�，身處高層的女性往往比同級(jí)別的男性更讓人關(guān)注，是因?yàn)樗齻兏粚こ�，但她也發(fā)現(xiàn)，對(duì)她的家庭生活最感興趣的也是女性�！拔以诤芏鄫D女活動(dòng)上發(fā)言，也總是被問及自己的家庭情況。我也接受了這個(gè)事實(shí)，并且愿意談?wù)撍械脑掝}。個(gè)人經(jīng)歷造就了現(xiàn)在的自己，也會(huì)給你的工作帶來影響�！�
以增加女性高管數(shù)量為宗旨的組織An Inspirational Journey的首席執(zhí)行官海瑟•杰克森(Heather Jackson)堅(jiān)持認(rèn)為，女性應(yīng)該直言不諱地談?wù)撟约旱募彝ド��！拔覀冃枰嗟男袨槟７�，女性�?yīng)該誠(chéng)懇地談?wù)撍齻兊纳罘绞剑@樣其他女性就可以學(xué)習(xí)她們，從而改變女性高管數(shù)量少得可憐這一事實(shí)�！彼f。
養(yǎng)育了兩個(gè)孩子的單身母親杰克森同時(shí)也創(chuàng)立了自己的公司，她認(rèn)為從來不必隱瞞自己的個(gè)人情況�！霸谖铱磥�，女性比較在意人們對(duì)自己職業(yè)生活之外的事‘指指點(diǎn)點(diǎn)’，但職場(chǎng)上的形象不僅取決于技能，也取決于個(gè)性和感染力�！彼f�！芭钥赡軙�(huì)被問到這些問題，但她們也可以對(duì)此加以利用，只要她們明白問題背后可能隱含著一個(gè)潛意識(shí)的問題‘你能扮演好這個(gè)角色嗎？’，并準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)就行。”
然而，杰克森女士也認(rèn)為，現(xiàn)在不僅是女性需要面對(duì)這個(gè)問題。個(gè)人問題已經(jīng)成為商務(wù)談話中的一個(gè)主流問題，不管是男是女。
哈定女士認(rèn)同這個(gè)說法。“家庭問題曾經(jīng)是個(gè)‘禁區(qū)’，但這十年來變化很大。如今公司領(lǐng)導(dǎo)需要學(xué)會(huì)在他們的公司生活中融入一些個(gè)人生活，因?yàn)檎撬麄兊谋尘昂蛡�(gè)人經(jīng)歷造就了現(xiàn)在的他們�！�
廈門獵頭
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