《紐約時(shí)報(bào)》今日刊發(fā)的一項(xiàng)最新分析表明，為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護(hù)士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時(shí)做出了這樣的選擇。盡管這對(duì)男性來說這是個(gè)利好，對(duì)他們的家庭也可能是個(gè)不錯(cuò)的消息，但對(duì)于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會(huì)有點(diǎn)五味雜陳。
阻礙女性在職場(chǎng)取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進(jìn)入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)并進(jìn)入以男性為主導(dǎo)的公司職場(chǎng)，隨后她們就會(huì)碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級(jí)管理層的隱形障礙。
而如今，職場(chǎng)女性們又要與另一個(gè)晉升之路上的“攔路虎”做斗爭(zhēng)，那就是“玻璃電梯”。當(dāng)她們?cè)谝耘詾橹鲗?dǎo)的行業(yè)中努力爬升時(shí)，她們的男性同事們卻仿佛乘坐一個(gè)看不見的電梯一般，飛快地超過她們，很容易地就升到了公司上層。
“在女性居多的公司中工作的男性，會(huì)比他們的女同事得到更快的提升，”長期研究這一現(xiàn)象的美國大學(xué)科高商學(xué)院（American University’s Kogod School of Business）管理學(xué)助理教授卡倫·戈德伯格（Caren Goldberg）博士說，“當(dāng)你觀察高級(jí)管理層的性別比例時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)男性高管和男性員工的人數(shù)比例很不協(xié)調(diào)。或許在全體護(hù)士中，男護(hù)士的人數(shù)只占不到5%，但在諸如醫(yī)院主任之類的高級(jí)管理層中，男性所占的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過5%�！�
研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機(jī)會(huì)、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。
戈德伯格認(rèn)為，玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要?dú)w咎于職場(chǎng)女性會(huì)有越來越多的“職場(chǎng)干擾”，比如要花時(shí)間照顧小孩和老人。同時(shí)，人們對(duì)男性和他們擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢(shì)，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢(shì)之一。
“研究發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對(duì)于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。”戈德伯格說。她注意到，男性通常被認(rèn)為是更加堅(jiān)定且自信的，“由于這種一致性，我們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。”
既然如此，男人們?yōu)槭裁床粻?zhēng)先恐后地去當(dāng)護(hù)士呢？戈德伯格認(rèn)為，盡管男性做這些職業(yè)有助于職位的晉升，但他們同時(shí)還面臨著來自傳統(tǒng)文化的負(fù)面壓力，就如同本·斯蒂勒（Ben Stiller）在《拜見岳父大人》一片中所飾演的男護(hù)士所遭遇的情況一樣，朋友和家人覺得他們做這行會(huì)缺少男人味，還有人甚至?xí)_嘲笑他們的職業(yè)選擇。
同時(shí)，在男性主導(dǎo)的行業(yè)里，玻璃天花板對(duì)女性來說卻依然存在，唯一不同的就是如今我們能夠看到它�！安Ａ旎ò暹�在，還沒被打破，”戈德伯格說，“有些女性能夠脫穎而出并進(jìn)入由男性所主導(dǎo)的公司高層，這是因?yàn)樗齻兡茏叱隽艘粭l完全不同的道路而變得與眾不同和受人尊敬，她們打破了人們頭腦中對(duì)于女性的傳統(tǒng)觀念。但是，這些女性通常也被認(rèn)為是格格不入的。”戈德伯格如是表示。
戈德伯格認(rèn)為，短期來說，會(huì)有越來越多的男性從事傳統(tǒng)的女性職業(yè)，70%甚至更多的女性認(rèn)為“這對(duì)職業(yè)女性來說不是個(gè)好兆頭”。但從長期看，這個(gè)趨勢(shì)或許會(huì)有助于職業(yè)女性薪資的提升。這些傳統(tǒng)的女性行業(yè)的薪資水平一直都被壓低，但隨著越來越多的男性加入，薪資水平會(huì)有所提升�！澳行詥T工的比例提高的確會(huì)帶來薪資的上漲，”她說，“但是這個(gè)過程會(huì)非常緩慢�！�
廈門獵頭
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