智聯(lián)招聘近日發(fā)布調(diào)研結(jié)果顯示，2012年畢業(yè)生總量671萬(wàn)人，選擇就業(yè)的學(xué)生為68.5%，而211、985院校的學(xué)生選擇就業(yè)比例較低，選擇繼續(xù)深造特別是出國(guó)深造的比例明顯高于普通院校。
調(diào)查顯示，今年畢業(yè)生平均投遞簡(jiǎn)歷24.06份，獲得面試機(jī)會(huì)5.27次，最終拿到Offer的平均數(shù)是2.12個(gè)。在已經(jīng)簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生中，23.3%的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約經(jīng)歷。在毀約原因中，“拿到了更好的offer”排在首位，達(dá)到60.7%。
調(diào)查數(shù)據(jù)表明，期望就業(yè)的畢業(yè)生中仍未就業(yè)的首要原因是對(duì)職位不太了解或個(gè)人期望過(guò)高，使得自己錯(cuò)失了許多機(jī)會(huì)(13.7%)；其次是認(rèn)為薪酬過(guò)低，無(wú)法滿足自身的生活(11.9%)，還有11%的同學(xué)根本未獲得面試機(jī)會(huì)。
“當(dāng)代大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)更趨于理性，由盲目追求高薪職位，到更多關(guān)注自己職業(yè)的發(fā)展前景和空間、工作與生活的平衡以及企業(yè)的雇主品牌形象等要素�！敝锹�(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)把冉表示，如何吸引到最適合企業(yè)的人才是企業(yè)校園招聘中面臨的重大問(wèn)題。
廈門獵頭
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