你正在整理度假要帶的行李，但家人看到你把電子設(shè)備也放進(jìn)行李箱，挨著潛水通氣管和防曬霜，不由白了你一眼，心想，“不是吧，難道你又要把整個(gè)度假時(shí)間花在工作上嗎？”當(dāng)然，家人感到不悅無(wú)可厚非，因?yàn)檫@也是他們的假期，他們盼望著你跟他們一起開(kāi)開(kāi)心心地玩。（你是不是還記得開(kāi)心的感覺(jué)？）但如果公司同事希望能在你度假期間每天與你聯(lián)絡(luò)，你該怎么辦？以下幾點(diǎn)供你參考。
1. 要絕對(duì)信任團(tuán)隊(duì)，不要總是放心不下，問(wèn)長(zhǎng)問(wèn)短。
金融和會(huì)計(jì)招聘機(jī)構(gòu)羅伯特哈弗管理資源公司（Robert Half Management Resources）新近進(jìn)行的調(diào)查顯示，超過(guò)半數(shù)（51%）的首席財(cái)務(wù)官表示，他們?cè)诙燃贂r(shí)能夠完全放下工作事務(wù)，根本不打算過(guò)問(wèn)。而在兩年前的一項(xiàng)類似調(diào)查中，這么說(shuō)的高管只占到26%，大約是現(xiàn)在的一半。
羅伯特哈弗公司高級(jí)行政總監(jiān)保羅•麥克唐納德說(shuō)：“我們觀察到了一個(gè)持續(xù)性的趨勢(shì)，越來(lái)越多的高管在度假時(shí)能夠完全拋開(kāi)工作�！边@意味著經(jīng)理人對(duì)自己團(tuán)隊(duì)和工作流程的信心更強(qiáng)，因此也能更加放心讓其他人接手工作。
他表示，徹底拋下工作休假帶來(lái)的一個(gè)附加好處是，“短期內(nèi)賦予團(tuán)隊(duì)信任，讓他們?cè)跊](méi)有你參與的情況下自行運(yùn)轉(zhuǎn)，這能幫你甄別能力突出的員工，為接班人計(jì)劃和提拔工作找到候選人�！�
2. 徹底放松后重返工作崗位會(huì)充滿活力，效率也更高。
看到你樹(shù)立的榜樣后，周圍的同事們也會(huì)這么去做。麥克唐納德稱：“經(jīng)理人去度假會(huì)釋放出一個(gè)正面信號(hào)，員工們也可能會(huì)照著做�！�
位于帕薩迪納市的公司培訓(xùn)國(guó)際機(jī)構(gòu)（Corporate Coaching International）的總裁羅伊斯•弗蘭克爾說(shuō)：“度假對(duì)獲得上佳的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)很重要。”該公司的重量級(jí)客戶包括航空航天公司洛克希德馬�。↙ockheed Martin）、華納兄弟公司（Warner Brothers）、迪士尼（Disney）和天合汽車集團(tuán)（TRW）。他說(shuō)，“只有度假回來(lái)后感覺(jué)心曠神怡、精神振作才會(huì)對(duì)工作業(yè)績(jī)有好處�！钡绻貋�(lái)后還是像之前那樣埋頭于瑣碎的日常工作，度假就完全沒(méi)有作用。
徹底放下工作也會(huì)對(duì)健康大有裨益。弗蘭克爾引用學(xué)術(shù)研究結(jié)果表示，如果女性每年擁有兩次或者更多無(wú)工作休假，罹患心臟病的風(fēng)險(xiǎn)僅有不休假女性的一半；而休假充分的男性死于心臟病的風(fēng)險(xiǎn)將降低32%。
弗蘭克爾補(bǔ)充說(shuō)，如果你認(rèn)為放棄休假能夠證明你對(duì)公司來(lái)說(shuō)不可或缺，那么請(qǐng)三思，因?yàn)椤皬牟恍菁賹?duì)職業(yè)生涯并不會(huì)起到助推或破壞的作用。職業(yè)生涯是一場(chǎng)馬拉松而不是沖刺。我們得為此保持一個(gè)健康的體魄�！�
3. 海濱別墅、高爾夫球場(chǎng)或者其他任何公共場(chǎng)所的無(wú)線網(wǎng)絡(luò)都不可靠。
保羅•麥克唐納德認(rèn)為，現(xiàn)在很多老板認(rèn)為不一定非得到公司上班，原因之一是，“隨著無(wú)線網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)設(shè)備的普及，老板們知道即使出現(xiàn)緊急情況，別人也能迅速聯(lián)系到他們�！边@很好，但是公共場(chǎng)所的無(wú)線網(wǎng)絡(luò)連接和云計(jì)算文件共享系統(tǒng)對(duì)電腦黑客和其他網(wǎng)絡(luò)騙子來(lái)說(shuō)是好事一樁，但對(duì)你公司的信息技術(shù)部門來(lái)說(shuō)卻是噩夢(mèng)一場(chǎng)。
安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Ernst & Young）合伙人奇普•桑蒂斯說(shuō)：“通常，如果經(jīng)理人不在公司的話，他們遵循的安全性程序是與公司普通職員不同的。他們可能會(huì)用‘123’這種密碼，他們可能會(huì)在咖啡館和機(jī)場(chǎng)發(fā)送、接收非加密文件。這一點(diǎn)很諷刺，你要知道，公司高管通常處理的都是保密性最強(qiáng)的信息。”
桑蒂斯曾為安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)針對(duì)移動(dòng)科技安全性風(fēng)險(xiǎn)的新研究，結(jié)論很有啟發(fā)性。他也曾多次目睹這方面的事故，其中有一次，客戶的“保密信息不僅被黑客從公共文件共享系統(tǒng)中截獲，而且還被放到網(wǎng)上，在搜索引擎上都能查到�！焙�(jiǎn)直是糟糕透了！
他表示，為了避免這種情況發(fā)生，“度假前應(yīng)先去公司信息技術(shù)部門了解一下具體的規(guī)則，并嚴(yán)格遵守。通常來(lái)說(shuō)，公司都會(huì)制定完備的流程，但人們都愛(ài)圖省事，不按規(guī)矩辦事�！被蛘撸詈迷诙燃贂r(shí)完完全全放下工作，這樣就能百分百安全了。就這么做吧。
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