獵頭業(yè)經過幾年發(fā)展，越來越被招聘單位認可，時常見到人事總監(jiān)們在提出招聘計劃時將高級和特殊人才的尋覓交給獵頭公司去操作。
為什么要找獵頭公司？因為優(yōu)秀人才們往往被公司重用，一般不輕易流動，要跳槽也喜歡通過獵頭公司推薦，一方面可顯示自己的身價，另一方面如薪金待遇等敏感問題可通過第三者表達以留有余地。在人才市場中條件出眾的人才，往往由于自我評價過高，以自我為中心、上下關系緊張、缺少團隊精神、難以與人合作等原因而頻繁跳槽。
所以，隨著社會化分工的細化，企業(yè)內部的分工也進一步社會化，有些職能工作完全可以交給社會來完成。合適的人選能給企業(yè)帶來更大的效益，這也是企業(yè)所追求的目標，花點錢也值得。那么，怎樣找個好的獵頭顧問？
一個優(yōu)秀的顧問應是受過良好的教育，閱歷豐富，有一定的文化底蘊，能夠把握用人單位的企業(yè)文化特征，推薦的人選可以和企業(yè)融為一體；應是品行優(yōu)良、坦誠、負責、信用，能真實地告之雙方的情況并保守秘密，保證減少用人單位的風險和候選人的職業(yè)安全；應是服務型人才，服務態(tài)度好，與之溝通心情愉悅，愿與之交朋友；最好有人事經理背景，能夠擔當企業(yè)的人事顧問，提供候選人的職業(yè)發(fā)展指導，并有豐富的問試技巧，幫助企業(yè)甄別人選。
獵頭公司有句名言：推薦合適的人到合適的崗位去工作。用人單位也有句話：不要最好的，而要最合適的人才。兩者目標一致，才能雙贏，才能發(fā)展。相信用人單位只要有心，就一定能找到優(yōu)秀的獵頭顧問，也一定能找到合適的人選。
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