你看，這個國慶大多數(shù)獵頭將更活躍地出入各種社交場合，以朋友或客人的身份與人交際，一旦覺得目標(biāo)中意，他們或主動出擊或迂回斡旋，通過各種方式將“炮彈”射向?qū)Ψ�。所以，你一旦成了獵物，欣喜是必然的，不過更要胸有成竹，榮辱不驚，掌握一定的談判技巧，也不妄做一回“獵物”。
人一休息，就想工作，諸多煩惱與憂愁也難拋腦后，想跳槽的朋友黃金周有7天考慮時間，但業(yè)內(nèi)專家告訴你，決定跳槽了還要想好各種因素。
一位跨國企業(yè)的執(zhí)行秘書跳槽去了另一家跨國企業(yè)擔(dān)任同樣的職務(wù)，原以為完全可以勝任同樣的工作，可一接手便感到處處不順手：過去的老總要求事事變成“白紙黑字”有案可查；而如今的老總只喜歡聽聽口頭報告，不喜歡繁文縟節(jié)，而且什么時候報告得視老總忙停當(dāng)之后突然間隨時隨地會叫去問上一通，于是這位執(zhí)行秘書常常碰到的情況是臨近下班老總開始找她問話這樣的尷尬事，常常莫名其妙地加上幾個小時的班，自己的安排被全部打亂，于是她感到了痛苦和失意，這份原先她駕輕就熟的工作竟然會使她感到無所適從，于是她打了個電話來咨詢。
事實上，下列因素是在跳槽前必須分辨清楚的：
■職、責(zé)、權(quán)是否發(fā)生了極大的變化？
■如果有變化，哪怕十分細(xì)微的也應(yīng)該仔細(xì)衡量，能控制這些變化的把握有幾分？
■上司、同事、下屬究竟是哪些人，這些人大概是否屬于容易相處的人（按常人的說法即是否屬于“面善”之人）？
■上司、同事、下屬中有無一二個“惡徒”（即不易相處之人）？
■我的精力和能力允許我能夠?qū)Ω端麄冎械膸讉�？
■我是否在職位、待遇上屬于“出頭鳥”？
■是否有享受“特權(quán)”一族？如是，則我如何與“百姓大眾”相處相容？
假如你能十分清晰地回答以上問題，那說明你對這次跳槽的“遠(yuǎn)景”已十分明了，屬于“理智”之舉。
假如這些問題不能十分肯定地作出判斷，那么專家的建議是：三思而后行。
您當(dāng)前位置: 
.png)