在職場這么多年，我發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，大多數(shù)人到一家新的公司時，總是帶著很高的激情，總會很積極的表現(xiàn)自己，也非常希望在短時間內(nèi)達(dá)到公司要求的業(yè)績來證明自己的能力，在對待工作的態(tài)度上也是非常的認(rèn)真。可是時間稍長一些，有的人就漸漸的懈怠下來了。他們開始有意無意的與周圍的同事進(jìn)行比較，卻很少有人在比能力，也很少有人會承認(rèn)自己的能力比別人的差，而是只單純的看別人表現(xiàn)不如自己的一面。進(jìn)而抱怨“工作這么多這么煩瑣，錢卻掙的很少”，“做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢？”，“別的部門的福利為什么比我們的好？”，“老板為什么把這項工作交給他，而只給我很微不足道的工作呢？”等等。
俗話說：“尺有所短寸有所長”。老板用人自有他的標(biāo)準(zhǔn)和道理，如果你的態(tài)度積極，即使你的業(yè)績沒有達(dá)到公司要求，能力也不是那么出色，老板也會給你機會讓你成長。試想，如果你是老板，你手下有兩個員工，一個態(tài)度積極向上，一個灰心喪氣、凡事抱怨，你會做出怎樣的選擇？與其拿自己的長處與別人的短處比，還不如下功夫去完善自己。
有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么？”
第一個人抬頭苦笑著說：”沒看見嗎？砌墻！我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊......
第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊......
第三個人滿面笑容開心地說：”我們正在建設(shè)一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標(biāo)致性建筑之一��！想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮�！�
十年后，第一個人依然在砌墻；第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師；第三個人，是前兩個人的老板。
可見，一個人的工作態(tài)度可以決定一個人的成長高度，一個人的態(tài)度決定了能否把工作做好，決定了是否能爭取到更多的機會，也決定是否能走上更高的職位。雖然成功受多種因素制約，但凡成功的人態(tài)度都是積極的、樂觀的、向上的。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果。也許我們無法改變環(huán)境，但我們可以改變自己的態(tài)度，成就自己的人生。
廈門獵頭公司
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