隨著越來(lái)越多的千禧一代年輕人走上管理崗位，你可能會(huì)注意到職場(chǎng)環(huán)境的某些變化。原因何在？因?yàn)樵诠ぷ鞣绞�、工作期望和職業(yè)發(fā)展方面，年輕員工和年長(zhǎng)員工都有著明顯不同的看法。
從2012年5月14日到6月4日，哈里斯互動(dòng)調(diào)查機(jī)構(gòu)（Harris Interactive）代表CareerBuilder網(wǎng)站進(jìn)行了一項(xiàng)最新調(diào)查，他們采訪了3,800名全職員工和超過(guò)2,200名招聘經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)有三 分之一的美國(guó)員工（34%）都在為比他們年輕的老板工作；15%的受訪者表示，他們的老板至少比自己小10歲。
CareerBuilder網(wǎng)站的人力資源副總裁羅斯瑪麗·哈夫納（Rosemary Haefner）在一份新聞稿中說(shuō)，職場(chǎng)的年齡差異“也許比以往的情況更加多元化”。她表示，現(xiàn)在30歲的老板管理50歲的員工，是件司空見(jiàn)慣的事情。 “盡管員工的成功管理能夠跨越幾代人，但是在工作習(xí)慣和看法方面依然存在細(xì)微的差別，所有的員工必須關(guān)注職場(chǎng)中不同年齡同事的合作和管理。”
這項(xiàng)調(diào)查把管理人員和員工分成25歲至34歲和55歲以上的年齡組。下面是調(diào)查結(jié)果：
溝通方式
你在工作中最喜歡哪種溝通方式？
當(dāng)面交流：
55歲以上的員工：60%
25歲至34歲的員工：55%
電子郵件/短信：
55歲以上的員工：28%
25歲至34歲的員工：35%
電話：
55歲以上的員工：12%
25歲至34歲的員工：10%
職業(yè)發(fā)展的看法
你應(yīng)該在某個(gè)崗位任職3年以上：
55歲以上的員工：62%的人表示贊同
25歲至34歲的員工：53%的人表示贊同
你應(yīng)該在某個(gè)崗位任職，直到你掌握足夠多的技能再另謀高就：
55歲以上的員工：38%的人表示贊同
25歲至34歲的員工：47%的人表示贊同
如果你工作稱職，應(yīng)該每隔兩三年得到一次升職：
55歲以上的員工：43%的人表示贊同
25歲至34歲的員工：61%的人表示贊同
工作時(shí)間
每天工作8小時(shí)以下：
55歲以上的員工：58%
25歲至34歲的員工：64%
每天早上8點(diǎn)前上班：
55歲以上的員工：53%
25歲至34歲的員工：43%
每天下午5點(diǎn)下班：
55歲以上的員工：41%
25歲至34歲的員工：38%
下班后繼續(xù)工作：
55歲以上的員工：62%
25歲至34歲的員工：69%
只要完成工作，上班時(shí)間并不重要：
55歲以上的員工：20%的人表示同意
25歲至34歲的員工：29%的人表示同意
工作方式
我喜歡略過(guò)流程直接執(zhí)行任務(wù)：
55歲以上的員工：66%
25歲至34歲的員工：52%
我喜歡在采取行動(dòng)前撰寫(xiě)詳細(xì)的工作計(jì)劃：
55歲以上的員工：35%
25歲至34歲的員工：48%
這項(xiàng)調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，受訪者在交流溝通、工作方式和職業(yè)發(fā)展相關(guān)的幾個(gè)領(lǐng)域存在代溝——年長(zhǎng)員工和年輕員工在某個(gè)領(lǐng)域取得了一致。大部分員工表示，他們不介 意為年輕老板工作——但是他們介意與對(duì)方共同用餐。雙方都有這種感覺(jué)。在所有的員工和管理人員中，60%的受訪者表示他們寧愿獨(dú)自吃午飯。
總體而言，這些調(diào)查結(jié)果表明，千禧一代員工對(duì)于進(jìn)步或升職更加缺乏耐心，他們更愿意接受彈性工作制，他們的工作更有條理，但是他們的上班時(shí)間更晚，工作時(shí)間更短。
哈夫納說(shuō)，“的確，混合多種不同的工作方式會(huì)給公司帶來(lái)短期的挑戰(zhàn)。不過(guò)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，年齡差異可能為公司帶來(lái)積極影響，因?yàn)檫@些情況讓員工學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)變化。”
廈門(mén)獵頭公司
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