“畢業(yè)時，看不起那幫考公務(wù)員的同學(xué)，但是這么多年在社會打拼，讓我明白穩(wěn)定而且長期有保障的生活，才是我需要的�！碧凶訉O遠(yuǎn)年薪已達(dá)15萬元，但還是參加了當(dāng)?shù)亟衲甑墓珓?wù)員考試。幾千人競爭一個崗位的情況，大家都已經(jīng)習(xí)以為常了吧。對于勞動不分貴賤的說辭，大家也都能接受。但是，當(dāng)事實和道理碼在一塊的時候，相信只剩下糾結(jié)的份兒了。當(dāng)“鐵飯碗”和職業(yè)自豪感對撞的尷尬發(fā)生，這背后究竟是一種什么樣的境況？相信可以從很多現(xiàn)實中剖析出來。
「身份焦慮」 個別職業(yè)的資源壟斷與“拼爹”疊加
雖然其他職業(yè)或低學(xué)歷也可能帶來高收入，但由于學(xué)歷的標(biāo)簽作用和個別職業(yè)對社會資源的壟斷，導(dǎo)致身份焦慮的加��；而另一方面，各種“二代”、“拼爹”現(xiàn)象層出不窮，又讓身份焦慮更為凸顯。
對自己行業(yè)的抱怨、對編制的趨之若鶩，背后反映的實為社會上逐漸蔓延的“身份焦慮”。
近日，一則“研究生畢業(yè)回家種地，老父氣絕服毒”的新聞引發(fā)人們思考。在外人看來，新聞中這名研究生有點“高不成低不就”，只想找一個“體面的工作”，否則寧愿先回家務(wù)農(nóng)，最終讓父親覺得“蒙羞”。
找不到“體面工作”寧愿待業(yè)，這一下子又勾勒出當(dāng)今“就業(yè)難、企業(yè)招工難”并存的怪相。有評者不無感慨的嘆道：這種社會成員都對某一種職業(yè)趨之若鶩，或?qū)δ骋环N職業(yè)無人問津的現(xiàn)象，有利于中國社會的發(fā)展嗎？這種現(xiàn)象其實由來已久。早在2007年，有人在上海市對4000戶家庭做了一次入戶調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們中僅有1%的人愿意做工人，眾人最期待的工作是公務(wù)員。而這似乎也不難理解。在一定程度上來說，在收入分配不太均勻的格局下，職業(yè)的身份外衣往往決定著由薪酬多少帶來的“階層定位”。必須承認(rèn)，不同職業(yè)帶來的社會評價是有差別的，石油、電力、銀行的從業(yè)者和普通民企職工當(dāng)然不可相提并論，吃“皇糧”的公務(wù)員獨成體系的福利待遇也令人艷羨。如何消除某一行業(yè)高高在上的待遇差別，才是緩解求職跑偏現(xiàn)象的根本之道。
這種收入差距，也易讓人聯(lián)想到普遍存在的城市焦慮心態(tài)。
此前，月薪多少會讓你在相應(yīng)的城市生活不惶恐？這樣一份調(diào)查引起公眾廣泛關(guān)注。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，上海、北京等一線城市需9000元左右，而成都、大連等二線城市則在5000元上下浮動。果真如此嗎？一位在二線城市生活的網(wǎng)友表達(dá)了自己的心聲：“我的收入只有2000元左右，但生活還不錯，該有的都有了�！痹谒难劾�，“錢是永遠(yuǎn)沒個夠的”，只要合理安排，即使收入不高，生活也完全可以放松地過。與此同時，幾個月前，一名銀行員工在網(wǎng)上發(fā)帖抱怨說，自己年薪20萬元在北京生活壓力依然很大，感覺生活在社會最底層，這樣的“哭窮帖”引來的只是嘲諷。
對此，《新華社每日電訊》曾刊文指出，工資表象背后的身份焦慮才是根本癥結(jié)。腐敗問題、貧富差距其實是個人惶恐被隱蔽的深層原因。因為與惶恐相對的是確定性、是希望，很多人感到“惶恐”是因為對未來缺乏把握。如今職業(yè)選擇集中化甚至窄化，競爭成本升高，再者公務(wù)員等個別職業(yè)催生了大量“失意者”，職業(yè)焦慮自然會演變?yōu)閭�人“惶恐”的一部分。
文章寫道，雖然其他職業(yè)或低學(xué)歷也可能帶來高收入，但由于學(xué)歷的標(biāo)簽作用和個別職業(yè)對社會資源的壟斷，導(dǎo)致身份焦慮的加�。欢硪环矫�，各種“二代”、“拼爹”現(xiàn)象層出不窮，又讓身份焦慮更為凸顯。
「福利誘惑」 鐵飯碗的“防火墻”功能
并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上，更是如此。由于保障的缺失，編制之外的人往往沒有歸屬感，而為了一個“事業(yè)編制”，畢業(yè)生們爭當(dāng)清潔工也就不難理解了。
掃大街，曾經(jīng)是不求上進(jìn)的孩子被家長指著鼻子罵的時候，恨鐵不成鋼的“代用語”。
在部分人的評價坐標(biāo)中，向來以“嗤之以鼻”來形容的掃大街，在數(shù)千名大學(xué)畢業(yè)生、甚至碩士畢業(yè)生那里卻成了香餑餑，這種反常來自哪里？在這里，還是前文提到的“編制”這個東西。
有數(shù)據(jù)顯示，自1996年實行辭退制度以來至2003年8年間，全國公務(wù)員辭退率僅0.05%，人員流動率為1.25%，是名符其實的“鐵飯碗”。
有評論人士認(rèn)為，鐵飯碗的“含金量高”，或許并不體現(xiàn)在賬面上，而是體現(xiàn)在隱性福利上，小到一塊肥皂，大到一套住房，從醫(yī)療到社保，從機(jī)關(guān)幼兒園到形形色色的部門福利……該人士還以國外的情況進(jìn)行了比較。
根據(jù)美國聯(lián)邦審計總署的調(diào)查，美國只有3%的大學(xué)生表示畢業(yè)后可以考慮應(yīng)聘公務(wù)員。是他們的覺悟問題嗎？非也。
美國公務(wù)員的最高工資和最低工資均低于私企，法律管得嚴(yán)，公眾盯得緊，崗位油水少�！白蠲琅處煛睆埨蚶蛟�(jīng)沒有正式編制，當(dāng)她救人的壯舉感動了社會以后，當(dāng)?shù)夭艑⑺D(zhuǎn)為正式員工。
顯然，并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上，更是如此。
由于保障的缺失，編制之外的人往往沒有歸屬感，而為了一個“事業(yè)編制”，畢業(yè)生們爭當(dāng)清潔工也就不難理解了。
對于這種編制的改革，早就有了。但是效果不是很理想。
前不久，中國紅會“試水”改革。最終，公眾最期待的“去行政化”遭遇巨大阻力，推不下去，到底如何改革？據(jù)說相關(guān)部門還要繼續(xù)“研究”。
更有甚者，一些事業(yè)單位甚至“突擊增編、囤編制”。這些跡象表明，社會觀念中的“編制崇拜”一時還難以消除。
有材料這樣描述一些單位的“福利誘惑”：從機(jī)關(guān)食堂既豐盛又有營養(yǎng)的“免費午餐”，到央企的福利分房，到電力部門的抄表工年薪十萬，到鐵路職工坐火車從西安到深圳只需2元；從過年過節(jié)的購物卡，到每年獲政府財政補(bǔ)貼數(shù)千萬元的機(jī)關(guān)幼兒園……
而這些福利待遇，不在體制內(nèi)的人，是享受不到的，體制外的人只能望洋興嘆。
「風(fēng)險分布」 并不存在完美的職業(yè)
很多人對自己現(xiàn)狀的抱怨是否來自對其他行業(yè)的期盼過高？產(chǎn)生倦怠情緒的職場人，如果能跳出自我，看到其他行當(dāng)?shù)钠D辛，消極情緒會因“比上不足比下有余”得到有效緩解。
改革開放前，在具有高度計劃性的經(jīng)濟(jì)體制下，人們并不存在擇業(yè)問題。而隨著市場導(dǎo)向的就業(yè)方式來臨，在就業(yè)機(jī)構(gòu)選擇上，單位意識和“皇糧”意識曾很大程度地被淡化。
但如今，隨著就業(yè)壓力增大、資源向個別行業(yè)集中，人們的擇業(yè)心理時常向某些傳統(tǒng)取向回潮。
近日，敦煌網(wǎng)CEO王樹彤在談到年輕人追求安全感問題時，稱曾發(fā)過一條微博：“年輕人不要試圖追求安全感，周遭的環(huán)境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全了，很有可能開始暗藏危機(jī)�！迸c之觀點相同，有智者給大多數(shù)基層公務(wù)員的職業(yè)生涯算過一筆賬：中國公務(wù)員，起步22歲+試用1年+科員3年+副科3年+正科7年+正處11年=47歲，大多一輩子只能到正科。假如在衙門里呆幾十年，才混到正科級，碰到精兵簡政的風(fēng)潮，你可怎么辦？
這其中道出的其實也是行行有風(fēng)險的道理，并不存在完美的職業(yè)。
由此不難想到，很多人對自己現(xiàn)狀的抱怨是否來自對其他行業(yè)的期盼過高？
大部分初涉職場的人，滿懷向往投入現(xiàn)實時，往往會發(fā)現(xiàn)沒想的那么簡單。比如很多愛游戲的人羨慕游戲測試員，但入職后才發(fā)現(xiàn)這個工作卻苦到家了。比如，和其他工作比，測試枯燥且薪水低，經(jīng)常加班有時到凌晨三四點，身心俱疲等。
的確，又有哪個工作那么完美呢？網(wǎng)上曾流行過一組“不要再抱怨你的工作了”的圖帖，曝出了幾組世界各地形形色色的工作鏡頭——有的人踏著搖搖欲墜的梯子，爬上電線桿修理電線；有的人上半個身子鉆進(jìn)水里，去疏通堵塞的下水道； 有個獸醫(yī)裹著雨披，大半個身子鉆到大象肚子里……
看到這些圖片后，有不少網(wǎng)友才感嘆“好好珍惜已經(jīng)擁有的吧！行行都不容易�。 �
「幸福之問」以“比上不足比下有余”緩解焦慮？
有評論認(rèn)為，將職業(yè)分成三六九等，并因此用來左右自己的擇業(yè)選項，表面上是求平等，求尊嚴(yán)，其實只會形成更大的不公平，并導(dǎo)致社會資源的浪費與秩序的失范，不僅影響社會穩(wěn)定，也會影響個體的內(nèi)心和諧與幸福。
中國有句俗語：“樹挪死，人挪活�！币馑己苊靼祝瑐�人履歷上的豐富經(jīng)歷能體現(xiàn)更多自我價值、自我提升。但在現(xiàn)實中“人挪死”也不是不存在。
上個月，有媒體對部分公務(wù)員調(diào)查顯示，38.53%受訪者認(rèn)為“現(xiàn)實與預(yù)期相差太遠(yuǎn)”�！稙t湘晨報》的調(diào)查顯示：2013年全國公務(wù)員考試，最熱崗位國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊合川調(diào)查隊業(yè)務(wù)科室科員比例達(dá)9567：1.一邊是國考“千軍萬馬過獨木橋”，另一邊是部分公務(wù)員選擇辭職下海創(chuàng)業(yè)，其中的糾結(jié)超出很多人的想象。
可見，單純在體制的根源上追究是不合理的。
2月25日的《藝術(shù)人生》現(xiàn)場，主持人朱軍拋出了一個問題，針對目前即將走上崗位的大學(xué)畢業(yè)生，當(dāng)理想與現(xiàn)實規(guī)則發(fā)生沖突怎么辦呢？
作為過來人，于丹結(jié)合親身經(jīng)歷給出了一個答案。
于丹24歲直接讀完研究生后，被分配到一個鄉(xiāng)村的小印刷廠，在那工作的一年半時間里，學(xué)的東西派不上用場，根本不知道自己下一步會怎樣，心情非常沮喪。
有一天，于丹聽到車間主任在電話里說：“不接不接，這個活兒給幾倍的錢都不能接！”
一問，原來對方想印一本醫(yī)學(xué)古文（甲骨文）的書，可以給高于正常幾倍的報酬，但車間的人哪里認(rèn)識甲骨文？
于丹就說，你給我看看吧。當(dāng)時就和車間另外兩個北大古文畢業(yè)的男孩子，把這本書包下來了。
當(dāng)任務(wù)完成后，他們?nèi)齻�的地位就徹底改變，那些樸實的工人大哥們自動給他們的自行車打氣，大姐們就給他們做各種好吃的，或是為他們拆洗棉被。
于丹生活上從此就和工人們完全融合到一起了。
據(jù)說，目前很多職場人士對自己的工作都不滿意，因此很多人的跳槽頻率很高，其實這都是由過于理想化的“職業(yè)理想”造成的。
法國啟蒙哲學(xué)家盧梭曾對物欲太盛的人作過評價：“十歲時被點心、二十歲被戀人、三十歲被快樂、四十歲被野心、五十歲被貪婪所俘虜。人到什么時候才能只追求睿智呢？”
有專家就指出，如果能跳出自我，看到其他行當(dāng)?shù)钠D辛，消極情緒會因“比上不足比下有余”得到有效緩解。當(dāng)然，話又說回來，一個正常而健康的社會，應(yīng)當(dāng)是職業(yè)無貴賤。
有評論認(rèn)為，將職業(yè)分成三六九等，并因此用來左右自己的擇業(yè)選項，表面上是求平等，求尊嚴(yán)，其實只會形成更大的不公平，并導(dǎo)致社會資源的浪費與秩序的失范，不僅影響社會穩(wěn)定，也會影響個體的內(nèi)心和諧與幸福。
網(wǎng)友職業(yè)吐槽ABC
年薪15萬，卻爭考公務(wù)員；八成醫(yī)生不愿子承父業(yè)；網(wǎng)友紛紛吐槽抱怨自己的職業(yè)……如今，錢鐘書先生刻畫的“圍城”，已從書中婚姻蔓延到了各行各業(yè)。種種抱怨聲中，幾乎每個職業(yè)都被找出值得抨擊的理由。同時，“別人的職業(yè)”卻都成了香餑餑。于是，帶著對自身現(xiàn)狀的不滿，互相羨慕，成了一個矛盾的社會命題。大家都在尋找心中那份“好工作”，卻總感覺路似乎越選越窄。細(xì)究一下，客觀存在未變，很可能自己心態(tài)跑偏了。
A 現(xiàn)實“骨感”——被放大的職業(yè)不滿
此前，媒體也頻傳職教人才交流會成“抱怨會”、八成醫(yī)生不愿子承父業(yè)的新聞。與媒體報道相呼應(yīng)的，是網(wǎng)絡(luò)上各大論壇網(wǎng)友紛紛吐槽，抱怨自己工作的帖子層出不窮。如果細(xì)數(shù)，幾乎“三百六十行、行行被吐槽”。
對自己的工作“吐槽”不滿，正成為一種時髦。
近日，“列車員唱粗口style”的視頻走紅網(wǎng)絡(luò)。視頻中，一列車員對著鏡頭用方言唱著各種粗口，抱怨工作太累、工資太少。他身著鐵路部門制服，戴著墨鏡，放著《江南style》的曲子，唱起了自編的歌詞——“我是個列車員，我跑車三天不回家，我下班三天回家，我又不想待在家。我天天跑來跑去，我的腦袋就像門夾……起得太早，拿錢太少，身體全壞了�！�
從歌詞看來，他對列車員這一工作感到非常苦悶，不僅把自己穿上工作制服比成“披著羊皮的狼”，稱“我還要打領(lǐng)帶，吊死‘也熊’吧……”，一邊唱還一邊對著鏡頭豎中指。最終，他因言行惡劣被停職。
對此言行，男子自稱是喝酒后的情緒發(fā)泄。但從中，我們的確能看到現(xiàn)代人對自身工作壓力不滿的傾訴。
耐人尋味的是，對職業(yè)不滿，似乎已成了許多行業(yè)從業(yè)者的共同感受。就在今年7月18日，在衛(wèi)生部召開的一次新聞發(fā)布會上，中國醫(yī)師協(xié)會副秘書長謝啟麟透露，據(jù)協(xié)會近兩年調(diào)查，有78.01%的醫(yī)生“不愿子女學(xué)醫(yī)、從醫(yī)”。原因何在呢？在一些從業(yè)者看來，身為醫(yī)生，意味著有看不完的病人、付出收入難成正比，意味著卷入越來越激化的醫(yī)患矛盾、得不到足夠的尊重……
而這種不滿絕不僅僅限于醫(yī)生這個行業(yè)。“我是堅決不讓孩子當(dāng)老師的”，蘇州有教師曾抱怨，“外人都羨慕教師有兩個長假，但我們每天6點起床看學(xué)生早自習(xí)，備課、批作業(yè)晚上回家經(jīng)常10點多的辛苦誰知道，幾乎沒有個人時間，也沒什么挑戰(zhàn)性。”只需稍加留意，不少人都會發(fā)現(xiàn)身邊抱怨的人其實比比皆是。南師大心理學(xué)博士陶琳瑾曾解析道，這種不滿說白了就是職業(yè)倦怠，主要是因為職業(yè)預(yù)期沒有很好實現(xiàn)，加上工作辛苦勞累，所以產(chǎn)生了失落厭倦情緒。每個工作都能找出該被埋怨的理由，但須留心的是，抱怨、消極的負(fù)面情緒改變不了根本性問題，反而易讓人陷入更深的情緒泥淖。
B “編制”圍城——不是簡單的趨炎附勢
編制的誘惑力已經(jīng)大到足以動搖高材生“學(xué)以致用”理念的地步，大到寧愿為了穩(wěn)定去掃大街的地步，然而，大家爭破頭想涌入的卻是一座圍城。一邊是國考“千軍萬馬過獨木橋”，另一邊是部分公務(wù)員選擇辭職下海創(chuàng)業(yè)。
在不時翻涌的抱怨浪聲中，“年薪15萬男子考公務(wù)員，只為鐵飯碗”的新聞一出，似乎為“好工作在哪”的追問找到了一個答案。
新聞內(nèi)容是這樣的：太原男子孫遠(yuǎn)畢業(yè)于某名牌大學(xué)計算機(jī)專業(yè)，年薪已達(dá)15萬元，但還是參加了今年公務(wù)員考試。他稱：“畢業(yè)時，看不起那幫考公務(wù)員的同學(xué)，但是這么多年在社會打拼，讓我明白穩(wěn)定而且長期有保障的生活，才是我需要的。”
他這樣刻畫自己的心路歷程：雖然收入很高，但“感覺看不到未來，生活很難說有穩(wěn)定的保障”，而且工作競爭激烈、通宵加班。正因如此，年薪15萬也抵不過月薪區(qū)區(qū)幾千元的普通公務(wù)員。飯碗應(yīng)“端起來踏實”，這其實道出了相當(dāng)一部分人的心聲。古人云“萬般皆下品，唯有讀書高”。若套用這句，現(xiàn)今可謂“萬般皆下品，唯有編制高”了。
這些年來，越來越多的年輕人爭相涌入“體制內(nèi)”，為了捧得公務(wù)員“鐵飯碗”，即使放棄高薪、保研甚至讀博的機(jī)會都在所不惜。故而我們看到——為了編制，大學(xué)生爭當(dāng)挑糞工；為了編制，碩士搶奪一線城管職位； 還是為了編制，3000名大學(xué)生寧愿去掃大街……
編制的誘惑力已經(jīng)大到足以動搖高材生“學(xué)以致用”理念的地步，大到寧愿為了穩(wěn)定去掃大街的地步，這不免有點令社會生憂。
帶點黑色幽默的是，大家爭破頭想涌入的卻是一座圍城。
據(jù)央視《新聞1+1》報道，考公務(wù)員似乎成了一個矛盾的命題。一位1985年出生的基層公務(wù)員就這樣寫道：當(dāng)初完全是為了找到一份穩(wěn)定的工作而回家參加的考試，現(xiàn)在工作安定下來，心中卻陡生悲愴之情，我的青春、我的人生難道就要在這永遠(yuǎn)的5+2中度過嗎？
不過，話又說回來，雖說“編制”像座圍城，但其與多數(shù)職業(yè)相比仍有莫大的優(yōu)勢。原因很簡單，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不確定、待遇難保障，員工隨時可能丟飯碗，自己創(chuàng)業(yè)壓力風(fēng)險又令人望而生畏，比起來公務(wù)員擁有的社會保障待遇、鐵飯碗性質(zhì)，能帶給人們足夠強(qiáng)的穩(wěn)定感。這也從側(cè)面證明，現(xiàn)今行業(yè)間待遇的確有點過于懸殊，收入分配制度改革迫在眉睫。
C 就業(yè)“求穩(wěn)”——期望值不是低了，而是高了
“穩(wěn)定”二字是他們的首要評價標(biāo)準(zhǔn)。而穩(wěn)定，在現(xiàn)今變居不定的職場中，顯然是種稀有品。什么樣的職業(yè)是穩(wěn)定的呢？國企、公務(wù)員、事業(yè)單位，想當(dāng)然的步入人們的視野。所以，看似降低了門檻、降低了薪金要求，但是“求穩(wěn)”的就業(yè)訴求是一個很高的期待。
電視劇《北京青年》里，一群小青年為了重走一回青春，開始了他們的夢想之旅。
他們這種突破的率真和勇氣讓很多電視機(jī)前的年輕人，也覺得振奮不已。
但是，電視劇就是電視劇，如果真要在現(xiàn)實中讓“苦逼”的年輕人們復(fù)制一把“重走青春”，他們“玩得起嗎”？
估計那些為了房子、車子、孩子打拼的人士，尤其是“上有老，下有小”的年輕人，難得如此從容。
而這，對于剛剛畢業(yè)的求職學(xué)生們，更是如此。于是，一群本該尋求夢想的年輕人無奈走上了一條直面現(xiàn)實的路。
在一篇報道中，有這樣的記敘，有個名叫李振的年輕人，是北京師范大學(xué)一名大三學(xué)生，被同學(xué)稱為“財迷哥”。
這個稱呼的來源，是因為他每天堅持打至少兩份工，還回收廢品舊貨等并堆放在宿舍內(nèi)，引發(fā)室友發(fā)帖表示不滿。
在接受媒體采訪時，李振稱賺錢是人生的常態(tài)，自己攢錢是希望湊足房款首付，對室友的指責(zé)也沒有時間看。
今年大學(xué)的就業(yè)季剛剛過去。對于大學(xué)生們“就業(yè)期望合理下調(diào)”、“薪資期待趨向理性”的報道，在國內(nèi)多數(shù)就業(yè)市場，都有體現(xiàn)。
但是也有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生對于就業(yè)的期望值并沒有減少。調(diào)查指出，薪資降低、自降入職門檻并不等于要求低，反而是要求高了。
為什么這樣說呢？
有記者報道，近日，多所高校出爐的應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查顯示，雖然大學(xué)生就業(yè)最關(guān)注職業(yè)的發(fā)展晉升前景，但是對于未來的職業(yè)規(guī)劃，他們似乎更在意。
其中，“穩(wěn)定”二字是他們的首要評價標(biāo)準(zhǔn)。而穩(wěn)定，在現(xiàn)今變居不定的職場中，顯然是種稀有品。
什么樣的職業(yè)是穩(wěn)定的呢？國企、公務(wù)員、事業(yè)單位，想當(dāng)然的步入人們的視野。
所以，看似降低了門檻、降低了薪金要求，但是“求穩(wěn)”的就業(yè)訴求是一個很高的期待。
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