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員工關(guān)系管理工作的開展主要分四為大模塊：
一、人事檔案及勞動(dòng)合同的管理模塊：
（1）做好檔案更新工作，每周一提交最新人事檔案給上級(jí)確認(rèn)。
（2）每周統(tǒng)計(jì)一次需簽訂勞動(dòng)合同和續(xù)簽的人員名單提交上級(jí)確認(rèn)。
二、社保福利模塊：
（1）每月26日確定下月需辦理社保和退保人員名單交上級(jí)確認(rèn)。
（2）了解相關(guān)國家政策，制訂社保基數(shù)調(diào)整方案。
（3）了解保險(xiǎn)最新的產(chǎn)品，為公司提出建議。
（4）處理工傷事故，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
三、員工活動(dòng)模塊：
（1）每月組織兩次員工生日晚會(huì)，對(duì)籌備生日晚會(huì)的成本進(jìn)行預(yù)算報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。
（2）深入了解員工的思想活動(dòng)，定期或不定期組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)（工作）積極性，制訂計(jì)劃交上級(jí)批準(zhǔn)。
（3）定期或不定期做好員工滿意度調(diào)查活動(dòng)，了解一線員工生產(chǎn)（工作）和生活情況，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析匯總后報(bào)上級(jí)。
四、宣傳活動(dòng)模塊：
（1）宣傳公司的各項(xiàng)政策，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工關(guān)系隱患，提出相應(yīng)措施建議，減少勞資糾紛及投訴率，讓員工關(guān)系良性發(fā)展。
（2）受理員工的各類投訴及勞動(dòng)糾紛，及時(shí)將處理結(jié)果收集匯總上報(bào)。