一企業(yè)一天內(nèi)收8封辭職信，80后90后裸辭者多
“朋友是廣告公司的HR(人力資源管理)，2月17日年后上班，收到了8封辭職信。有一個部門總共6個人，全部走光�！本W(wǎng)友“呼哈”在19樓論壇上的一番吐槽，也道出了節(jié)后辭職的“火爆”景象。記者發(fā)現(xiàn)，這類人大多為85后、90后的職場新人，且以裸辭者居多，而春節(jié)聚會和“考問”或成他們年后辭職的導(dǎo)火索之一。
裸辭小貼士
1、對喜歡的工作有清晰定義，以及自己真正需要找什么。
2、辭職前，列出目標(biāo)公司，并作基礎(chǔ)分析。例如他們是否在招聘，自己的條件是否符合他們的要求等。
3、如果目標(biāo)公司正在招聘，可以有針對性遞出測試性簡歷。檢驗(yàn)自己是否大致符合目標(biāo)公司條件。
4、通過微博等途徑，去認(rèn)識、了解目標(biāo)公司的人。從而了解它是否真的是你需要的工作。
5、為自己準(zhǔn)備6個月以上生活準(zhǔn)備金。這樣可以避免在短期內(nèi)找不到工作時，陷入生存危機(jī)和情緒焦慮。
服飾公司第一天上班一成員工辭職
收了太多辭職信，連HR也想跟著辭職
2月19日是杭州某服飾公司開工第一天。俗話說，新年新氣象，但公司的人事熊女士一點(diǎn)都高興不起來。因?yàn)楣?00多個員工，已經(jīng)有15人選擇辭職。其中，僅有8個員工的銷售部門，當(dāng)天就遞了6封辭職信。
“昨天一天，我一邊收辭職信，一邊給沒來的員工打電話，還要急著做招聘計劃，忙得焦頭爛額�！边@讓本來就抱病上班的熊女士連喊“hold”不住�！稗o職的員工中大多是90后，主要是嫌工資不高�！毙芘空f，因?yàn)槿藛T流失太嚴(yán)重，公司干脆取消銷售部門，不做電商銷售了。
杭州某金融公司的人事助理趙女士，前天決定辭職了�！�2月16日開工至今，我已經(jīng)收到9封辭職信了。”趙女士說，開工當(dāng)天就收到4封，而公司總共也就60多號人。
大家辭職的理由很統(tǒng)一：工作2年都沒有加過薪，去年年終獎還縮水了。“最重要的是對工作環(huán)境不滿。”趙女士說，因?yàn)樯纤拘愿駟栴}，公司工作氛圍沉默壓抑。
其實(shí)年前，趙女士就在猶豫要不要辭職，而9封辭職信讓她徹底下定了決心，“找到下家我就辭職。”
節(jié)日聚會“拼工作”覺得丟面子
年后綜合征升級也想辭職減壓
“上班第一天就辭職。噢耶！倒數(shù)計時！”前天中午，杭州姑娘董佳發(fā)微博“歡呼”自己即將恢復(fù)“自由身”。
董佳說，這是春節(jié)期間和父母共同決定的�！爱�(dāng)初找這份工作，父母并不支持。但是設(shè)計是我的理想�！倍言诩腋浇囊患以O(shè)計公司工作，公司規(guī)模不大，但工作輕松。不過，月薪只有2500元，董佳從此當(dāng)上“月光公主”。
剛剛過去的春節(jié)假期，董佳的想法悄悄發(fā)生了變化。“親戚們聚在一起，就會拿我和同齡人比來比去�！倍颜f，“其實(shí)心里還是挺酸的，覺得沒給爸媽爭面子�！�
而和同學(xué)們交流后，董佳才發(fā)現(xiàn)，自己居然是工資最低的�！巴蝗话l(fā)現(xiàn)自己混得挺差勁的�！倍颜f，對工作的不滿也浮現(xiàn)出來�！氨热绻拘�，發(fā)展平臺也小，半年來也沒有學(xué)到什么東西�！�
跟父母商量后，她決定開工第一天就去辭職，考個教師證或者進(jìn)銀行工作。據(jù)董佳所知，因?yàn)轭愃圃�，同學(xué)就有不少跟她一樣，打算年后開工就辭職的。
年后綜合征升級也是辭職的一大原因，上班恐懼癥正是其中一大病癥。有一些行動派，因?yàn)橐粋�舒坦的長假后，實(shí)在不想再次面對工作的壓力，干脆辭職減壓。溫州姑娘小彥自打2011年畢業(yè)后，就一直在當(dāng)?shù)氐囊患一閼c公司從事財務(wù)工作。用她的話說，辭職的心早就蕩漾過好幾回了，但之前怕辭職讓父母擔(dān)心，一直忍著。但2月18日一上班，她就遞上了辭職信。“工作壓力實(shí)在很大，老板很嚴(yán)格，幾乎時刻都盯著。上班時間，神經(jīng)必須隨時緊繃�！毙┱f，長假結(jié)束的前兩天，一想到又要回公司忍受老板的“監(jiān)控”，自己就擔(dān)心到吃不好也睡不著。
-專家支招
呼吁單位建立員工心理援助計劃
年底的辭職大潮似乎剛剛隨著年味離去，年初的新一輪辭職高潮又緊接而來。但和大多選擇在年底辭職者的“蓄謀已久”不同，選擇在年初辭職的多是80、90后的職場新人。
“對于剛畢業(yè)工作兩三年的職場新人來說，春節(jié)是個明顯的心態(tài)改變期。”中華英才網(wǎng)創(chuàng)始人、全職招聘網(wǎng)總經(jīng)理張杰賢說，春節(jié)家庭、同學(xué)聚會都很多。通過和其他人的不斷比較后，不少職場新人會在春節(jié)長假回來后有明顯的失落感。而這種失落感如果調(diào)整不好，則很容易沖動辭職。
“相比父輩，現(xiàn)在的年輕人心態(tài)更開放，而他們所需要負(fù)擔(dān)的壓力也更小，所以更容易辭職�！睆埥苜t說，心態(tài)的變化也尤其體現(xiàn)在裸辭上�！捌甙四昵�，選擇裸辭的人并不多見，但如今六七成人都會選擇裸辭，其中絕大多數(shù)都是80后、90后�！�
而由于不斷跳槽成為一種普遍現(xiàn)象，用人單位的觀念也在改變�！耙郧翱吹綉�(yīng)聘者跳槽經(jīng)歷很多，一般就不會繼續(xù)看簡歷。而現(xiàn)在還會去分析跳槽原因�！睆埥苜t說。
“在歷來對于跳槽的調(diào)查中，薪資都是排在第一位的。而對自我價值的看重則在近幾年上升幅度很大�！闭憬」残姓c人才人事科學(xué)研究所所長陳詩達(dá)說，這也說明，自身發(fā)展已經(jīng)被80后、90后放到了求職的重要位置。
而在陳詩達(dá)看來，近半網(wǎng)友想辭職后旅游的心態(tài)，反映出工作壓力過大的現(xiàn)實(shí)。“我覺得單位應(yīng)該考慮建立員工援助計劃，幫助員工舒緩情緒。幾乎所有世界500強(qiáng)公司都會給員工提供心理援助�！标愒娺_(dá)說，再比如說，對調(diào)節(jié)員工工作情緒的帶薪休假制度，目前在很多公司都沒有落實(shí)。
廈門獵頭
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