| 廈門資深獵頭建議：跳槽不慎易掉價(jià) |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時(shí)間:2010/3/31 9:45:57 共有883人次瀏覽） |
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俗話說，“金九銀十”。秋天一到，職場中熱火朝天的跳槽旺季也隨之而來。然而，一方面是許多企業(yè)慨嘆“鐵打的營盤流水的兵”，一方面是越來越多的“跳槽族”發(fā)現(xiàn)自己“王小二過年，一年不如一年”�！吧髦乜紤]的跳槽可能給人們提供職場提升的契機(jī)，但沖動(dòng)而為肯定就不會(huì)成功了。”即使作為智聯(lián)招聘資深獵頭，多年來專職“鼓動(dòng)”別人跳槽的池曉勁，也毫不諱言跳槽應(yīng)該慎重。
西南大學(xué)心理學(xué)院副教授楊東認(rèn)為，對目前的工作狀態(tài)不滿才是跳槽最主要的動(dòng)機(jī)。而常見的跳槽心態(tài)主要有四種。
不甘平淡。覺得現(xiàn)在的工作不夠豐富，年輕人永遠(yuǎn)抱著不可限量的好奇心，總希望通過不同的挑戰(zhàn)證實(shí)自身的價(jià)值。
不耐挫折。從校園的天之驕子變成單位中最普通甚至最底層的一員，這種落差一時(shí)很難適應(yīng)，再加上工作壓力都比較大，處理人際關(guān)系也令人頭痛，于是容易讓人產(chǎn)生挫敗感。希望通過跳槽打破這個(gè)怪圈。
近者多瑕疵。從來都是距離產(chǎn)生美，自己眼前的東西總有這樣或那樣的不如意，覺得還是外面的世界更精彩。
眼高手低。覺得自己的能量無限大，現(xiàn)在的單位很難給自己提供施展才能的崗位，讓自己的價(jià)值得以最充分的體現(xiàn)。
“但出于這些想法而選擇跳槽的人，最終成功的屈指可數(shù)。”楊東說。而北京師范大學(xué)管理學(xué)院李永瑞副教授則進(jìn)一步給出了讓人驚訝的數(shù)據(jù)：有50％的跳槽并不成功。其中的主要原因有：信息不對稱，在進(jìn)入新單位前，并沒有完全了解它到底能給自己提供什么；定位不明確，不明白自己最需要什么、擅長和不擅長什么；最后，職業(yè)生涯沒有規(guī)劃也是“后悔”成為“跳槽族”新標(biāo)簽的一大原因。
“‘一子錯(cuò)，滿盤皆啰嗦’，跳錯(cuò)槽往往會(huì)給自己帶來慘痛的代價(jià)。不僅會(huì)傷害整個(gè)職業(yè)生涯、浪費(fèi)時(shí)間精力，更有可能給心理帶來不可抹滅的創(chuàng)傷�，F(xiàn)在有很多高材生因?yàn)樘鄄簧鞫萑胧I(yè)的困境，成為‘啃老本一族’，不僅自信心大幅度下降，而且還產(chǎn)生了厭世、避世的情緒，悔不當(dāng)初�！�
跳槽本身并不錯(cuò)，錯(cuò)的是輕易跳槽、沖動(dòng)跳槽。因此，跳槽前務(wù)必“三思而后行”。
首先，“頻繁跳槽”絕對是大忌。用人單位、獵頭都不希望自己的員工或客戶有著3次以上跳槽的經(jīng)歷。池曉勁建議，想要有跳槽的資本，就要踏踏實(shí)實(shí)地把本行業(yè)做深做透，工作一兩年就跳的絕不是獵頭眼中的“好獵物”。 “不能忠于自己的企業(yè)，也一定要忠于職業(yè)�！睏顤|建議。
其次，不同的年齡對待跳槽也不一樣。楊東認(rèn)為，30歲前嘗試不同的崗位可以理解，30—40歲手上也必須有別人無法復(fù)制的優(yōu)勢才能跳，40歲后就更不能輕言跳槽了，這時(shí)精雕細(xì)琢，才能贏得大家的尊重。
最后，李永瑞認(rèn)為，初入職場的人3年內(nèi)千萬不要輕言跳槽，這是積累人生經(jīng)驗(yàn)的黃金時(shí)期。而對于中高層來說，跳槽要做好“一切從頭再來”的心理準(zhǔn)備，即使出現(xiàn)心理落差也要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)；如果是被獵頭或是對方企業(yè)看中，則應(yīng)仔細(xì)研究對方的企業(yè)文化、工作環(huán)境，對自己跳槽后到底能發(fā)揮多大的價(jià)值做一個(gè)最準(zhǔn)確的估算。
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