職場人辛勤工作，總希望可以在職場獲得自己的一席之地，可是你知道嗎？職場生存 ，有些工作態(tài)度可要不得！
職場生存誤區(qū)：差不多就行了！
胡適先生有一篇文章叫做《差不多先生傳》，諷刺了當(dāng)時(shí)中國社會那些處事不認(rèn)真的人。事實(shí)上，在現(xiàn)代職場，也存在很多“差不多先生”，凡事差不多就行了！
這倒并不是說很多職場人都做事不認(rèn)真，敷衍了事，而是說這類職場人大多很容易滿足，做出一點(diǎn)小小成績就覺得“差不多了”，可一旦你驕傲自滿，生活進(jìn)步就會戛然而止。每一個(gè)公司都希望自己的員工在工作的時(shí)候可以精益求精，沒有“最好”只有“更好”，事實(shí)上也的確如此，不論你對一項(xiàng)工作多么擅長，多么熟練，總有可以不斷提高的地方。
想辦法提高工作質(zhì)量或減少完成嫻熟任務(wù)的時(shí)間，這樣你就能爭取更多時(shí)間去做開心而重要的事情了！而這樣的職場人，也更加容易得到上司的青睞，獲得職業(yè)生涯上的發(fā)展。
職場生存誤區(qū)：直接告訴我怎么做就好
“不用說那么復(fù)雜，直接告訴我怎么做就好。”一些職場人在接受工作任務(wù)的時(shí)候往往會這么說，他們或許會覺得工作任務(wù)如此重，廢話就不用多說了，這樣會顯得自己比較干練�？墒聦�(shí)上，帶著這種工作態(tài)度，工作有時(shí)候不但不會讓人覺得干練，反而會讓人覺得工作不認(rèn)真。
時(shí)間緊急的時(shí)候，簡明扼要地說重點(diǎn)當(dāng)然是必要的，但是在不那么趕時(shí)間的時(shí)候，簡明扼要會使得很多工作上的細(xì)節(jié)被丟失了，而有時(shí)候恰恰就是這些細(xì)節(jié)成為了工作成敗的關(guān)鍵。
如果你不知道為什么要去做這項(xiàng)工作，只是盲目地去做了，那么你很可能會對它馬虎大意。因此，每項(xiàng)任務(wù)都該拿出主動(dòng)精神，不要馬虎大意而錯(cuò)過了工作的細(xì)節(jié)問題。
職場生存誤區(qū)：這項(xiàng)工作根本不可能完成！
工作中，職場人或許會遇到一些很棘手的工作，有些甚至可能一時(shí)半會很難想出解決之道�？墒�，即便在面對這種情況，也絕對不能保持著“這事兒不可能完成”的心態(tài)來處理問題。
這種負(fù)面的心理暗示只會使自己處于消極應(yīng)對的狀態(tài)，而不會積極主動(dòng)地去尋求解決辦法，最終使得心理暗示成真。另外，除去上司故意刁難這種特殊情況以外，上司會將這么一份工作任務(wù)分配給你在某種程度上是對于你工作能力的信任，如果一開始就抱著“不可能完成”的心態(tài)，也容易讓上司產(chǎn)生不好的印象，不利于自己的發(fā)展。
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