| 廈門獵頭-人才市場啟示錄 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/4/7 14:43:29 共有1028人次瀏覽） |
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人才市場，我想這個對于現(xiàn)在HR同仁來說不能在為熟悉的名詞，但是我要指正的是，現(xiàn)在沒有幾個HR明白什么是招聘會！更本不明白人才市場的真真的含義，用途，意義。“放屁，你這人有點狂”？？？有人肯定在這樣說！那么試試問一個問題，誰知道人才市場服務的對象是誰？45％的人肯定說招聘會么就是給用人單位找人才的地方！還有45%的人肯定說人才市場么就是魚龍混雜人才混蛋混一起的地方。那么90％的人我很抱歉你們不懂什么是人才市場。
當今社會什么最貴這個問題是2005年的時候最流行的笑話，答案是人才，沒錯人才是貴，現(xiàn)在不管是外資、內資、外內合資的用人單位都不會用一個應屆畢業(yè)生，這話肯定沒錯，就連挖礦場挖礦的都要有經(jīng)驗的。為什么��？培養(yǎng)一個應屆畢業(yè)生成為職場人不容易！剛剛畢業(yè)書生氣十足，從好好學習天天向上，到好好工作天天加班是一個比大學還難通過的道路。那么如果我們量化一下這個概念把人才培養(yǎng)成型作為100％，那么95%的人才是�？圃盒＃叩仍盒Ｅ囵B(yǎng)的，5％其實更多的是企業(yè)培養(yǎng)的。那么5％究竟是不是應該企業(yè)來培養(yǎng)呢？！回答肯定是是和不是各打50大板。企業(yè)的目的是什么？是盈利，是創(chuàng)收，俗氣一點我們說就是為了賺錢。所以企業(yè)沒有這個5％的培養(yǎng)人才的義務和責任。那么5％歸誰？歸人才市場！人才市場才是這個成為人才最后5%的培養(yǎng)地和負責單位。但是現(xiàn)在整個“社會”（指的是人才社會HR社會）是變態(tài)的，人才市場只關心創(chuàng)收盈利。企業(yè)為了人才，開培訓部，大把大把的扔錢去培訓一個個還沒有成為人才的應屆畢業(yè)生。這個簡直就是狗抓耗子，貓看門。
現(xiàn)在在網(wǎng)上大家可以發(fā)現(xiàn)有人才銀行的名字出現(xiàn)，那么我們就來討論一下什么叫人才銀行！大家可以先看銀行2個字，銀行是干什么的，存錢的。對，這個是上個世紀銀行的概念，這個概念可能可以追訴到元代�，F(xiàn)在銀行不單單存錢取錢這個簡單的功能，現(xiàn)在更多大家會聽到一個名詞叫“理財”什么叫理財，理財簡單的說就是把多余的錢，積攢的錢用在合適的地方，讓錢發(fā)揮更大的用處，生出更多的錢，這個就是理財。我們現(xiàn)在回過頭來看人才銀行，原始！落后！簡歷多就叫人才銀行，算了可以回到上世紀去開人才市場吧，可能在上世紀可以用這個概念。我認為新時代的人才市場也好人才銀行也好不能在簡單的開開招聘會，收收發(fā)發(fā)簡歷，要理才，育才。理才：整理人才，把人才用在合適的崗位，人才才能去發(fā)揮才，用人單位才會覺得人才確實有點才。育才：5％的培養(yǎng)人才責任應該擔負起來。做該做的事，在什么崗位做什么事。人才市場就應該圍繞人才做事，沒人才不育才，那來的市場可言。送給所有各地的人才市場，人才服務單位新春1句話1個啟示，不要以為開個招聘會，能挖幾個人，做做人事外包，就是人才市場人才服務公司了。記住自己的名字上的開頭幾個字，首先應該圍繞服務開發(fā)的是“人才”二字！
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