招聘工作,是人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作之一,個(gè)人認(rèn)為做到有效招聘應(yīng)該做的如下幾點(diǎn):P
1、深入了解公司的文化，了解企業(yè)的架構(gòu)，各個(gè)崗位的任職資格和條件，了解各個(gè)崗位的薪酬體系，了解公司的運(yùn)營(yíng)流程等。
2、了解行業(yè)，了解你的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和產(chǎn)業(yè)鏈的上下游企業(yè)。
在日常招聘中，我們發(fā)布招聘信息會(huì)獲得競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)人才的資料，在面試的過(guò)程中，我們可以獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬架構(gòu)，組織架構(gòu)，對(duì)手文化等信息。
3、專業(yè)技能面試。面試前必須做到準(zhǔn)備充分，制作面試模板，每個(gè)崗位我們需要掌握和了解的信息在模板中要體現(xiàn)；前期自己做不到的情況下可以結(jié)合相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一起制作。
4、溝通、管理、協(xié)調(diào)等測(cè)試。
5、背景調(diào)查的合理運(yùn)用。
6、行業(yè)人才庫(kù)的建立。
通過(guò)以上幾點(diǎn)，我相信應(yīng)該可以基本挑選出適合企業(yè)的人才。
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