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  來源：東方早報

    你希望成為精英一族嗎？你自信已屬于精英一族或仍在努力中嗎？用意大利經(jīng)濟學家Pareto 的“二八”原則推論，管理者一般視表現(xiàn)最出色的百分之二十員工為公司的精英分子，并給予****的獎勵和花費最多的資源及心思來培養(yǎng)這一小部分的人。這不僅發(fā)生在商界， “二八”原則已普遍應用于所有組織， 從各國政府、國際組織，以至目的為幫助弱勢社群的非政府組織及慈善組織等。

    精英思想傾向的六大特質(zhì)Metcalfe的研究結(jié)果指出，最頂尖百分之五的精英都同時具備下列六種特質(zhì)，缺一不可。這六種特質(zhì)的總體表現(xiàn)為精英思想傾向。它是一種特殊思維、數(shù)據(jù)處理和行為表現(xiàn)的方式。因此精英都具備清醒及均衡的頭腦、愿景清晰并追求卓越成果。

    1.精英有良好的思維，因而有超強的解決問題能力。

    他們也許不一定擁有高智商， 但他們的智商全都是高于平均值， 并且他們的推理能力是精銳和清晰的。

    2.精英勇于創(chuàng)新，敢于冒險，有著較高自我推動力和對別人的影響力。

    他們表現(xiàn)出高于平均人群的動力，傾向于非常自信， 善于令人信服。更重要的是他們擁有冒險精神和打破傳統(tǒng)的天賦，在別人猶豫的時候，他已大膽地走出去。

    3.精英自我恢復(反彈)力特強，能有效恢復及整合個人情緒。

    不屈不撓和堅定不移的精神是度過困難時期和獲得成功的關鍵因素，并且能在遭遇重大挫折后，從谷底爬出。

    4.精英強于自律，善于駕馭個人生活。

    許多教導自控的課程指出，養(yǎng)成良好的習慣遠勝于學習自律和自控，因后者往往令人感到挫敗。但精英皆強于自律，仔細地計劃各項活動，按計劃執(zhí)行而不隨意改動，對沖動有著異乎常人的控制能力。

    5.精英具備良好的人際技巧。

    我們常說，"買賣(生意)就是關系。"這就是精英的座右銘。雖然不是所有精英都廣受歡迎，可是他們大多數(shù)都平易近人，表現(xiàn)親切，善于與他人溝通，對他人的需求有強烈的興趣，進而建立長期的友誼。但這不代表他們是軟弱的，他們更會不保留地說出個人的想法和觀點。

    6.精英皆實事求是，善于把理論應用于實踐中。

    他們懂得如何把想法轉(zhuǎn)化成實際的行動。愿意接受新事物，嘗試新想法和方法，勇于放棄失敗的方案。請不要將他們與實用主義者混淆， 研究發(fā)現(xiàn)精英多已建立個人信仰和價值系統(tǒng)，而且堅實地遵守和執(zhí)行。

    你也可以轉(zhuǎn)化成精英

    可喜的是精英思想傾向是可通過測評手段辨認和后天培養(yǎng)的。

    我們不可能把每個人都轉(zhuǎn)化成精英，但我們卻可將個人擺放至相對優(yōu)秀的位置上。所謂知彼知己，百戰(zhàn)百勝，關鍵在于相對優(yōu)勢。

    在職場上是否能成為精英，不是最重要，把自己安放在有相對優(yōu)勢的位置或場所，才是馳騁職場之道。有了想法，需要付諸行動，否則只是空談。

    以下分享兩個可行的方法，把個人轉(zhuǎn)化成精英的一分子或拉近其差距。

    1.發(fā)揮個人所長，找出您自己的適當位置，建立相對優(yōu)勢。

    看武俠小說，主角皆天生異稟。你的異稟在什么地方？這個與興趣有很大關系，在別人感覺是苦差事，你卻樂此不疲。印度一位著名交通指揮員，在同一交通樞紐干了一輩子，每天吸引大量本土及外地游客觀看，他工作的地點已成為觀光點。他只是把指揮交通的手法轉(zhuǎn)化為舞蹈，而且不斷創(chuàng)新。雖然我們不能斷定他具有精英的六種特質(zhì)，但他是交通指揮員中的精英，應無可置疑。在判斷哪里是您自己的適當位置前，首先自我評估，也可借助一些測評工具，找出個人所長、能力、興趣等。在這基礎上，建立個人相對優(yōu)勢。

    2.制定計劃，大膽行動。

    如果"買賣就是關系"，那么"行動就是成功"。許多職場者的訴求是苦于沒有機會，老板只會罵人，指示不清，工作無所適從。回想剛加入職場不久，在一新公司上班第一天，部門秘書小姐對我說有什么不明便可問她，雖然當時有些錯愕，但回心一想只要別人愿意指導，總是好的。很快我就成為她的小幫工，因所有文件都經(jīng)她流轉(zhuǎn)，這促使我很快掌握了部門的狀況，得到許多鍛煉的機會。特別對職場新手來說，行動比計劃更重要，因只有動起來才有所積累，機會才降臨。這不代表計劃不重要，良好的計劃，是免除及減少走彎路的工具，使資源得到更好的運用。不要再蹉跎，在個人長項的基礎上，作出職業(yè)規(guī)劃，勇往直前。