美國的硅谷有著一大批世界一流的科技企業(yè)，由于周圍的高級學府較多，全世界的高級人才有很大一部分匯聚于此，雖然競爭激烈，但是白人依然有著地理和傳統(tǒng)上的優(yōu)勢，在很多公司中占據(jù)較大比重。
在性別的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上，總體差別并不大，女性在科技公司中的比重不超過30%，但對于領(lǐng)導(dǎo)崗位和技術(shù)崗位存在約0.5倍的差距，女性在科技公司中處于領(lǐng)導(dǎo)崗位的比重大約在20%-30%之間，而技術(shù)崗在10%-24%之間。
驚奇的是，電商類企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位女性數(shù)量比其他類型企業(yè)都要多一點，社交類企業(yè)則相對落后，看樣子社交類企業(yè)對女性能力的挖掘還不夠啊。
前三名女性數(shù)量比重大的公司，分別是蘋果，Linkedin，以及ebay，不知道Linkedin為什么對女性員工較為青睞。至于蘋果的女性多，是因為庫克嗎？
接下來看看種族構(gòu)成，難道在國外的科技企業(yè)，白人做領(lǐng)導(dǎo)更容易取得信任，非白人做領(lǐng)導(dǎo)比較難嗎（盡管許多新聞或者采訪介紹外國公司員工都是樂忠于自己的崗位，很多人不見得喜歡領(lǐng)導(dǎo)崗位 ）
為了得出更為準確的結(jié)果，做一個簡單的加減法，領(lǐng)導(dǎo)職位排名1-8各得8-1分，技術(shù)崗位排名1-8各的1-8分，（性別算法類似）。
每個企業(yè)的最后單項推薦指數(shù)：
注意：
1.文中的結(jié)果，只是說明2014年度該科技企業(yè)的膚色和性別分布和情況，并不代表不同性別和膚色人群在該企業(yè)的職業(yè)生涯狀態(tài)。
2.數(shù)據(jù)來自《華爾街日報》
廈門獵頭公司
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