原告在2011年上述公司告上法庭，并將該訴訟案定為集體訴訟。原告在當(dāng)時(shí)表示，上述公司合謀限制了他們的工作流動(dòng)性，結(jié)果導(dǎo)致他們的薪資增長(zhǎng)受到壓制。此案受到密切關(guān)注，因?yàn)樗募夜究赡転榇吮慌芯揞~賠償，同時(shí)有機(jī)會(huì)窺到美國(guó)頂級(jí)科技公司的一些內(nèi)幕。
上述四家公司在去年曾提出3.245億美元和解協(xié)議，但招致美國(guó)加州圣何塞地區(qū)法院法官露西·科（Lucy Koh）的拒絕。作為本案的受理法官，露西·科認(rèn)為相較于對(duì)它們的指控，4家公司提出的和解協(xié)議賠付金額過(guò)低。
原告方代表律師丹尼爾·吉拉德（Daniel Girard）就此表示，對(duì)于新的和解協(xié)議，原告方面表示認(rèn)同。不過(guò)吉拉德并未透露新的賠償金額。截至目前，蘋果、谷歌、英特爾以及Adobe發(fā)言人均對(duì)此報(bào)道未予置評(píng)。
此案很大程度上要以已故的蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）、谷歌前首席執(zhí)行官埃里克·施密特（Eric Schmidt）及其硅谷競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的郵件為依據(jù)。他們此前制定計(jì)劃，避免挖角對(duì)方精英工程師。法庭文件顯示，在谷歌招募到蘋果公司一名雇員后，施密特曾發(fā)郵件告訴喬布斯，招募者將被解雇。喬布斯隨后將施密特的郵件轉(zhuǎn)發(fā)給蘋果人力資源經(jīng)理，里面還附有笑臉。
露西·科在否決上一次的和解方案時(shí)，曾反復(fù)提及2013年與迪斯尼和Intuit有關(guān)的類似和解協(xié)議。相對(duì)于上述兩年家公司索賠原告來(lái)說(shuō)，按照最新和解協(xié)議計(jì)算，蘋果與谷歌員工獲得的賠付更少。露西·科還認(rèn)為，與2013年的案件相比，蘋果等公司原告的律師們也有更多證據(jù)可用。露西·科認(rèn)為，即使比照2013年的和解協(xié)議，蘋果等公司提供的賠償至少要3.8億美元。
根據(jù)周二的法庭文件顯示，露西·科將在短時(shí)間內(nèi)決定是否接受原告方提出的新和解方案。
廈門獵頭公司
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