15日,據(jù)業(yè)界表示,去年,從證券、人壽保險(xiǎn)等行業(yè)開始刮起的裁員之風(fēng)在年末轉(zhuǎn)移到了部分大企業(yè)之中,今年年初似乎有向銀行和公共機(jī)關(guān)等行業(yè)擴(kuò)散的趨向。這種趨勢(shì)今年很可能持續(xù)進(jìn)行下去。從明年起退休年齡延長(zhǎng)到60歲等企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境會(huì)發(fā)生更大的變化,因此,以業(yè)績(jī)惡化的企業(yè)為中心,會(huì)有很多企業(yè)先發(fā)制人,使員工自愿退休。
1.大企業(yè)因業(yè)績(jī)惡化而裁員
因行業(yè)自身的結(jié)構(gòu)性疲軟,業(yè)績(jī)惡化的造船重工業(yè)行業(yè)正積極地削減職員。至去年第三季度為止,出現(xiàn)了超過3萬億韓元(約合人民幣172.23億)赤字的現(xiàn)代重工業(yè)14日表示,他們決定鼓勵(lì)1960年代出生的科長(zhǎng)級(jí)以上的白領(lǐng)階層職員自愿退休。自愿退休的目標(biāo)人員有1500名,超過全部職員2800名的5%。據(jù)悉,現(xiàn)代約有1000名職員申請(qǐng)自愿退休。在此之前,去年10月,從全部職員那里收到辭職信后,現(xiàn)代重工業(yè)集團(tuán)的3家造船公司從262名人員中,裁減了81名人員,占比31%。
據(jù)報(bào)道,因訂單驟減等原因,經(jīng)營(yíng)狀況困難的斗山重工業(yè)也于去年年末號(hào)召52歲以上的白領(lǐng)職員自愿退休。結(jié)果,約一半的人,即約200余名職員申請(qǐng)退休。
2.金融行業(yè)因出現(xiàn)店鋪縮減的趨勢(shì),今年也會(huì)大規(guī)模裁員
在去年一年減少了2400個(gè)工作崗位的金融行業(yè)內(nèi),預(yù)計(jì)今年大多數(shù)的銀行、證券公司等也會(huì)因店鋪和分號(hào)可能會(huì)減少,而不可避免地出現(xiàn)大規(guī)模裁員。
銀行除因處于低增長(zhǎng)·低利息的泥潭中,收益可能會(huì)惡化之外,還會(huì)因退休年齡延長(zhǎng)等原因,面臨著減少高齡職員人數(shù)的困難,基于此,銀行正在堅(jiān)決推行自愿退休和追求人力構(gòu)成的效率化。今年以來,新韓銀行已收到了助副經(jīng)理以上,1969年之前出生的4級(jí)次長(zhǎng)和科長(zhǎng),以及75年之前出生的5級(jí)代理的自愿退休申請(qǐng)。
韓國(guó)農(nóng)協(xié)銀行、友利銀行、國(guó)民銀行等也都在推進(jìn)自愿退休。
去年,韓國(guó)國(guó)內(nèi)高額收入的代表性人物證券專家們?cè)庥隽饲八从械拇笠?guī)模裁員。今年,證券公司們因分號(hào)的持續(xù)減少,可能會(huì)追加裁員。
而因處于低利息結(jié)構(gòu)泥潭中,資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難越來越嚴(yán)重的人壽保險(xiǎn)行業(yè),也于去年,以三星·韓華·教保三大人壽保險(xiǎn)公司為首,大多數(shù)公司已著手調(diào)整人力結(jié)構(gòu)。
3.公共機(jī)關(guān)也出現(xiàn)裁員征兆,“安全地帶”不再存在
曾是相對(duì)安全的雇傭安全地帶公共機(jī)關(guān),此次也顯示出裁員的征兆。韓國(guó)國(guó)家石油公司為克服油價(jià)下跌的經(jīng)營(yíng)危機(jī),今年提出了全面調(diào)整結(jié)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)方針。石油公司社長(zhǎng)徐文圭本月5日在新年賀詞中說:“所有人都要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的危機(jī),傾全力建立并實(shí)行針對(duì)長(zhǎng)期低油價(jià)的非常態(tài)應(yīng)對(duì)計(jì)劃。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)成而進(jìn)行的人人力結(jié)構(gòu)調(diào)整也要同時(shí)進(jìn)行。現(xiàn)在各子公司作為公司生存戰(zhàn)略的一環(huán),正在進(jìn)行大規(guī)模的裁員,總公司也不能例外!彼硎,裁員迫在眉睫。
此外,首爾地鐵因分為兩個(gè)公司運(yùn)營(yíng),沒有效率性,而受到公眾的指責(zé)。它的兩大公司,即首爾地鐵和首爾都市鐵道公社決定于明年上半年促成合并,不排除進(jìn)行人力調(diào)整的可能性。
據(jù)推測(cè),今年全方位的裁員浪潮將以業(yè)績(jī)不好的企業(yè)為中心,蔓延開來。韓全國(guó)經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)(全經(jīng)聯(lián))雇傭勞資組長(zhǎng)李喆幸說:“因從明年開始,退休年齡推遲到60歲等經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化的增多,從企業(yè)的立場(chǎng)來說,今年調(diào)整人力結(jié)構(gòu)是他們想要收尾的事!彼預(yù)計(jì),因業(yè)績(jī)一蹶不振,以在產(chǎn)生大規(guī)模赤字的行業(yè)為中心,著手裁員的企業(yè)將陸續(xù)增加。
他聲稱,此次裁員和國(guó)際貨幣基金組織外匯危機(jī)時(shí)的大量失業(yè)狀況有著本質(zhì)上的區(qū)別。當(dāng)時(shí),失業(yè)者得不到一分退休金,有很多人離開公司,但現(xiàn)在,因積累了很多的現(xiàn)金,企業(yè)會(huì)給予提前退休者補(bǔ)償,且只裁減自愿離職者。
此外,他還指出,不同于企業(yè)希望年齡大的高薪者退休,在自愿退休中占大多數(shù)的反而是那些想跳槽到其他公司,有能力的年輕職員們。
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