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    對于應屆生存在的幾種現象：

    首先是規(guī)劃問題，一般應屆生沒有自己的一個規(guī)劃，而且也很難有這樣的一個規(guī)劃的理念，也不知道應該要怎么規(guī)劃，因為現實 中是應屆生對于各行各業(yè)也處于一種似懂非懂的境況。這就是應屆生頻繁換工作的原因，沒有一個完整的職業(yè)規(guī)劃就根本不知道自己的方向是如何的。

    其次是薪水問題，其實這也是源于對各行各業(yè)的不了解，有些工作是開始工資就已經比較高，但不會有太大的提升，有些是開始工資不高，但只要有能力工資可以像坐火箭那樣上升，而像銷售的這些，就主要是看你的業(yè)績了，只要有業(yè)績，就算是職場新人，一個月幾W都不是問題。但一般應屆生并不知道，這些要有社會經驗的人才能看得出來。

    最后是家庭問題，其實就我自己來說這個是最難搞的，應屆生剛出來并沒有太獨立自主的能力，因為我們很多事情都還是要通過家長來定奪的，而當我們跟他們說有一份“更好”的工作的時候，那他們一般會建議你說去好一點的，人往高處走嘛。

    怎么說呢，應屆生在心理方面還不完全健全，這是中國教育制度下家庭對孩子的溺愛產生的問題，在經驗上也不完全健全，因為在學校中，學生并沒有太多的機會接觸社會，所以才會有象牙塔內這種奇怪的名詞出現，要通過在校期間與社會的接觸，明確自己的職業(yè)規(guī)劃。這樣就能堅定自己的信念，不至于因為一些薪水上的差異而換工作，要有自己的一套標準。

    而HR，如果注意一點這些問題，主動向應屆生介紹一下職業(yè)規(guī)劃的問題的話，應該還是會有不少的人才會留下的，不至于老換工作。

    還是希望雙方都能互相體諒，這樣供與求才能達到平衡……不會像現在這樣，應屆生對HR敬而遠之，而HR對應屆生不屑一顧