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    每個(gè)公司都會(huì)不定期地進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，但是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，一個(gè)職務(wù)的調(diào)動(dòng)，其實(shí)直接牽動(dòng)另外兩個(gè)人的職務(wù)變動(dòng)，有時(shí)候更會(huì)引起一連串的“人事大地震”。這總是幾家歡喜幾家愁，很多人根本沒有心理準(zhǔn)備去面對(duì)新的調(diào)動(dòng)。在這場(chǎng)“大風(fēng)吹”的游戲中，依舊是一個(gè)“適者生存”的淘汰法則，那么如何在大地震中自保求生？

預(yù)測(cè)“地震”

    在人事變動(dòng)前，其實(shí)辦公室里都會(huì)有些蛛絲馬跡，如果你人緣不錯(cuò)，一有消息就會(huì)有人向你通風(fēng)報(bào)信，尤其平時(shí)若能與人事部門、行政部門，或高層主管的助理、秘書等人保持良好的互動(dòng)，比較容易先得風(fēng)聲；此外，如果公司有任何生產(chǎn)線調(diào)整，新市場(chǎng)的開拓，組織整并等消息出現(xiàn)，那么人事調(diào)動(dòng)的大戲勢(shì)必接著登場(chǎng)。

    平日，若你的主管要求你多去了解某一業(yè)務(wù)或部門的作業(yè)，或是要求你手上的項(xiàng)目在期限內(nèi)完成，或?qū)⒛稠?xiàng)業(yè)務(wù)暫時(shí)交接給其他人，都有可能是你的職務(wù)即將面臨調(diào)動(dòng)；當(dāng)然，有時(shí)別的職務(wù)調(diào)動(dòng)也會(huì)牽連到你，因此，對(duì)于你上下直屬的職務(wù)也應(yīng)該要時(shí)時(shí)留意。

主動(dòng)出擊

    當(dāng)嗅到人事調(diào)動(dòng)的風(fēng)聲后，如果你是公司的菜鳥，當(dāng)然比較沒有發(fā)言權(quán)，也沒有什么選擇的權(quán)利，大部分只能被動(dòng)地接受公司的安排；但如果你是公司稍具資歷、重要部門、或是重點(diǎn)栽培的人員，那么，你可能必須主動(dòng)去了解調(diào)動(dòng)職務(wù)的前因后果，以及你可能面臨的調(diào)動(dòng)。
    
    有一種可能是新的職務(wù)并不令你滿意，那么你需清楚地向主管陳述你的意見，例如目前工作對(duì)你的重要，或是你對(duì)自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，如果只是暫時(shí)性調(diào)動(dòng)，你可以接受的底限是什么等。再反面來看，如果有一個(gè)新職務(wù)是你渴望接受挑戰(zhàn)的，且競(jìng)爭(zhēng)者眾，那么你可能更需要主動(dòng)表態(tài)，向公司爭(zhēng)取，否則你以為公司會(huì)主動(dòng)為你安排，名單一公布卻成了遺憾。

直面挑戰(zhàn)
     
    “人事大地震”后，辦公室生態(tài)勢(shì)必出現(xiàn)變動(dòng)，也許原來的同事變成了主管，也許挺你的主管黯然下臺(tái)，也許你多了獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)；這些變化，�？简�(yàn)著辦公室的人情冷暖和派系人馬的權(quán)力消長(zhǎng)，必須學(xué)會(huì)接受。
    
    辦公室本來就是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的叢林，如果你是菜鳥就要從前輩的身上學(xué)到競(jìng)爭(zhēng)法則；如果你是老鳥，勝者要收編戰(zhàn)場(chǎng)，立刻交出漂亮的成績(jī)單，證明自己的實(shí)力；敗者則要吸取教訓(xùn)，穩(wěn)住陣腳，一邊沉潛一邊累積實(shí)力，當(dāng)下一個(gè)“地震”或是“海嘯”來臨時(shí)，你不只要成為幸存者，還必須站上浪頭成為領(lǐng)導(dǎo)者，才能生存下去。

求專求精

    或許很多人在辦公室大風(fēng)吹時(shí)，吃過不少苦頭，為求安穩(wěn)，花費(fèi)不少心思經(jīng)營(yíng)關(guān)系及人脈，但我們常說，“鐵打的衙門，流水的官”，很多人事的變遷日復(fù)一日，沒有窮盡，如果你在職場(chǎng)上生存的唯一利器是靠“集社結(jié)黨”和“人脈派系”，終究會(huì)經(jīng)不起一個(gè)成熟產(chǎn)業(yè)及專業(yè)公司的考驗(yàn)。

    在一個(gè)專業(yè)職場(chǎng)中，你仍需拿出專業(yè)和實(shí)力來證明公司為你付出的薪水和職務(wù)是值得的，而這些績(jī)效來自于你的努力，而并非那些私利競(jìng)逐。