| 不要讓坦言者受傷害 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/5/17 9:49:50 共有1299人次瀏覽） |
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員工們不愿開誠布公地在企業(yè)里發(fā)表自己的言論，他們把自己的想法和評論保留起來，更多的時候，在公司里能夠坦誠溝通的對象都是要好的同事和朋友，這又是為什么呢？答案很簡單——不受傷害。無論是顯性的還是潛在的，每個坦言的人都不希望會收獲任何形式的傷害，否則他寧愿變成沉默的人或虛與委蛇的人。人們避而不談，以免激起上級的反感和其他人員的不快，他們甚至粉飾太平，以維護(hù)自己或小團(tuán)體的利益。官僚作風(fēng)、階層制度、公司政治和虛偽的禮數(shù)就是這樣產(chǎn)生的。而在組織中能夠直接做出傷害動作的人呢？就是我們的上級、我們的老板。
人們很容易采取一種自私的行動——掩蓋和敷衍別人。因?yàn)槿藗儾⒉磺宄绻拐\布公地將真實(shí)講出來后，會讓其他人多么難堪、難過，甚至激起反擊。人們知道如果把自己真實(shí)的想法和意見說出來，讓別人聽到不好聽的話，是要冒得罪別人的風(fēng)險的。一般而言，企業(yè)中的問題都是比較復(fù)雜的，是涉及多個部門的。我們既難判定到底是誰應(yīng)當(dāng)負(fù)主要責(zé)任，也可能會一下子得罪很多人。這樣一個風(fēng)險，一定會讓這個直言不諱的人變成上級或老板犧牲的對象。那么，個人又如何會選擇“用短期內(nèi)毀掉個人來換取企業(yè)不在長期后被腐蝕”呢？不要坦誠，每個人都可以保全顏面，大家仍然可以井水不犯河水地一起共事，公司也可以緩慢地發(fā)展，取得一些看似不錯的進(jìn)步。這是大家都可以接受的事實(shí)，我們不必為了公司的快速發(fā)展而主動地思辨、爭論、進(jìn)取。
然而，缺乏坦誠會從企業(yè)的根本上動搖我們快速成長、銳意創(chuàng)新的根基，會讓企業(yè)成為一潭死水而失去活力，會阻礙對未來充滿憧憬和思考的人們在企業(yè)中貢獻(xiàn)自己的才華，會讓對手開懷大笑因?yàn)樗麄兒敛毁M(fèi)力地得到了夢寐以求的優(yōu)秀人才。而缺乏坦誠的企業(yè)自身，又會得到什么呢？
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