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“家族企業(yè)的傳承、接班問(wèn)題，不完全是家族的事、企業(yè)的事。如果能夠順利交接班，打造出百年基業(yè)，就能在解決就業(yè)、活躍市場(chǎng)、刺激投資、增加稅收等方面發(fā)揮更大的作用，就能對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)乃至國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。”23日，由中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)社舉辦的“錦繡財(cái)富·首屆西部家族企業(yè)高峰論壇”在成都舉行。
當(dāng)前，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)30多年的洗禮，創(chuàng)業(yè)一代的老將們正在步入暮年，企業(yè)接班人問(wèn)題已十分突顯。統(tǒng)計(jì)表明：能延至第二代的家族企業(yè)只占39%，而能延至第三代的家族企業(yè)就僅占15%。怎樣解決企業(yè)傳承過(guò)程中存在的隨意性、不確定性、變數(shù)太大等問(wèn)題，使家族企業(yè)能夠得以良好的傳承與發(fā)展？
　　“一方面是家族企業(yè)的財(cái)富增值保值的傳承，另一個(gè)更重要的是精神文化的傳承�！蓖ㄍ�集團(tuán)董事局主席劉漢元表示，把企業(yè)和財(cái)富交給下一代，他們能不能有能力駕馭是關(guān)鍵。任何一個(gè)企業(yè)、一個(gè)家族，都要根據(jù)自己發(fā)展歷史、規(guī)模、愿景，來(lái)選擇適合自己的發(fā)展方式�！霸趪�(guó)外，當(dāng)企業(yè)創(chuàng)立之初就知道傳承問(wèn)題，而國(guó)內(nèi)很多企業(yè)最初是沒(méi)有這方面考慮的，近年來(lái)一些企業(yè)因?yàn)闆](méi)有很好實(shí)現(xiàn)傳承或傳承失敗被并購(gòu)等案例很多�！�
　　作為家族企業(yè)的創(chuàng)始人不到萬(wàn)不得已，絕不會(huì)拱手讓出自己的企業(yè)。四川信托有限公司總裁劉景峰說(shuō)出了很多企業(yè)家的心聲，他認(rèn)為，未來(lái)家族企業(yè)生存要具備合適的股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、接班人培養(yǎng)以及良好的價(jià)值觀。
　　“我們可以看到那些傳承不順利的家族企業(yè)，不是一代企業(yè)家沒(méi)有提前做好企業(yè)傳承戰(zhàn)略規(guī)劃，就是二代沒(méi)能很好培養(yǎng)另有所好不愿接班，要么就是二代沒(méi)能力很好接班造成企業(yè)淪落等等。因此，企業(yè)傳承是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，并不是簡(jiǎn)單的職位權(quán)力、財(cái)富股權(quán)、社會(huì)關(guān)系等的移交�！彼拇ㄊ∩缈圃狐h委書(shū)記李后強(qiáng)表示。
　　“很多企業(yè)家輸?shù)闷鸾疱X，卻輸不起接班人。”四川省工商聯(lián)秘書(shū)長(zhǎng)孫寧表示，四川省近年來(lái)專門針對(duì)新一代企業(yè)家的成長(zhǎng)進(jìn)行了開(kāi)班培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)研究和溝通發(fā)現(xiàn)，新一代企業(yè)家具有非常優(yōu)秀的品質(zhì)，具有國(guó)際化的視野和思維，但他們需要的是中國(guó)特色的情商和辦事規(guī)則，和適應(yīng)中國(guó)特色的環(huán)境。
　　中國(guó)社科院調(diào)查數(shù)據(jù)表明：目前，********代企業(yè)家的平均年齡為55～75歲，在接下來(lái)的5～10年內(nèi)，全國(guó)有300多萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)將面臨企業(yè)傳承與轉(zhuǎn)型兩大難題，而這些民營(yíng)企業(yè)90%以上都是家族企業(yè)。因此，當(dāng)下中國(guó)家族企業(yè)的傳承受到越來(lái)越多的關(guān)注。
　　“相比歐美日等發(fā)達(dá)區(qū)域那些傳承多代，擁有上百年歷史的家族企業(yè)，中國(guó)的家族企業(yè)才開(kāi)始傳承到第二代，其中會(huì)有很多家族企業(yè)還沒(méi)傳到第二代就基本消亡了。因此，有志百年傳承的中國(guó)家族企業(yè)迫切需要學(xué)習(xí)企業(yè)傳承之道�！币诵咆�(cái)富投資管理公司總裁助理兼華中區(qū)經(jīng)理陳果稱。
　　中歐家族傳承研究中心聯(lián)合主任芮萌認(rèn)為，中國(guó)家族企業(yè)的傳承需要企業(yè)家精神的傳承和創(chuàng)新，更需要接班人深刻領(lǐng)悟并實(shí)踐“中學(xué)明道、西學(xué)優(yōu)術(shù)、中西合璧、以道御術(shù)”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，只有這樣中國(guó)的家族企業(yè)才能真正在國(guó)際化大格局下脫穎而出，中國(guó)家族企業(yè)的接班人才能肩負(fù)起“振興民族工商業(yè)，復(fù)興中華偉業(yè)，展現(xiàn)自我人生價(jià)值”的偉大使命，家業(yè)長(zhǎng)青才會(huì)是水到渠成的結(jié)果。

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