| 任何人都有潛力 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時(shí)間:2010/5/18 9:30:08 共有787人次瀏覽） |
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每一個(gè)員工都是有潛力的，關(guān)鍵是管理者如何運(yùn)用正確的方法來挖掘這種潛力，或者說教會員工自己來挖掘這種潛力。
不妨讓我們來讀一個(gè)故事：
有一位商人想做很多事情，但既感到力不從心，又感到只做有限的幾件事，獲利不夠多。因此，心中郁結(jié)，難以排解。于是，他找到一名得道高僧請教。
高僧聞知他的困惑后，拿出一個(gè)缽盂，讓商人往里面裝石頭。裝完后，高僧問商人：還能再裝嗎？商人回答說不能裝了。高僧讓他往缽盂里裝沙子，結(jié)果，又裝進(jìn)了好多沙子。裝完后，高僧問商人：還能再裝嗎？商人回答說不能裝了。高僧讓他再往缽盂里裝水，自然又裝進(jìn)了很多水。
商人頓悟！利益尋求猶如往缽盂里裝東西，潛力無窮。商人經(jīng)過僧人的點(diǎn)撥終于明白了一個(gè)道理，任何事情只要專注，就一定還有潛力。由此，商人依僧人指點(diǎn)，在經(jīng)商的路上不斷發(fā)展，成就斐然。
商人從僧人的指點(diǎn)中，挖掘到了自己的潛力，所以他成功了。
我們常說，每個(gè)人都是有潛力的。之所以被稱之為潛力，就是因?yàn)樗潜浑[藏起來而沒有被挖掘出來的能力。大多數(shù)的員工都會認(rèn)為自己是有潛力的，但大多數(shù)人也都不知道如何激發(fā)這種能量，或者渾渾噩噩，或者怨天尤人。
按照馬斯洛的需求學(xué)說，人****的需求是“自我實(shí)現(xiàn)”的需求，渾渾噩噩、怨天尤人不是人的本性，導(dǎo)致這種局面的因素是多方面的，問題可能出現(xiàn)在員工本身，但出現(xiàn)在管理上的可能性更大。
譬如說，一個(gè)缺乏物質(zhì)基礎(chǔ)、福利保障、人性管理、獎罰規(guī)則的公司，正如大鍋飯一樣消磨著員工的意志，任何一個(gè)有理想有追求的員工都不會賴在這里人浮于事。這樣的管理制度，我們員工的潛力何來呢？
顯然，職位設(shè)計(jì)和如何將員工的工作與整個(gè)組織聯(lián)系起來非常重要。毫無疑問，在這方面，睿智的老板懂得如何處理這種關(guān)系，如何教會員工自己處理這種關(guān)系。而且，這些企業(yè)還擁有能夠提高員工生產(chǎn)率、創(chuàng)建積極的工作環(huán)境、并幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的組織結(jié)構(gòu)、政策、程序、工具以及相關(guān)資源。此外，這些員工更傾向于認(rèn)為自己的工作富有挑戰(zhàn)性。
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