（2015年7月2日，/HRoot.com/）如果管理者將領(lǐng)導(dǎo)力技能運(yùn)用在工作中，他們是否也有可能在家庭和人際交往中也運(yùn)用這些能力呢？為了回答這個(gè)問(wèn)題，近日全球領(lǐng)先的人力資源和領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司DDI針對(duì)100位剛參加DDI領(lǐng)導(dǎo)力課程的管理者們進(jìn)行調(diào)研。
調(diào)研結(jié)果顯示如下：
結(jié)果一：對(duì)投資領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的公司而言，好的結(jié)果是：99%的受訪者表示他們會(huì)將習(xí)得的領(lǐng)導(dǎo)力技能應(yīng)用到工作中。
結(jié)果二：管理者將領(lǐng)導(dǎo)力技能運(yùn)用到工作中的比例越大，越傾向于在家庭中也使用這些技能。在工作中頻繁應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)力技能的受訪對(duì)象占73%，而這一群體中，97%的管理者表示自己將這些技能應(yīng)用到工作以外的地方，以便提高效率。
結(jié)果三：甚至在工作中使用頻率一般的管理者，在將領(lǐng)導(dǎo)力技能運(yùn)用到家庭和人際交往時(shí)，也大有裨益。在工作中領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)用頻率一般的受訪者占26%，在這些人中，超過(guò)2/3（69%）的管理者表示將領(lǐng)導(dǎo)力技能運(yùn)用在工作以外提高辦事效率。
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