用心發(fā)覺自己獨(dú)特的才華，是邁向成功的第一步。身為企業(yè)家，如何能擁有更多的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)力？如何讓自己的天賦恣意綻放而不是被埋沒？昨天，第二屆江蘇品牌紫金獎(jiǎng)中期盛典在位于南京河西CBD的新華報(bào)業(yè)傳媒廣場(chǎng)成功舉辦，歐洲工商界著名品牌課程《天賦領(lǐng)導(dǎo)力》首登南京，課程主講、歐洲頂級(jí)大師朱利安·羅素與到會(huì)的數(shù)百位企業(yè)家現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)對(duì)話，共享企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力的饕餮盛宴。
實(shí)習(xí)生 潘文倩 于楊夢(mèng)瑤揚(yáng)子晚報(bào)全媒體記者 王赟 徐曉風(fēng)新華報(bào)業(yè)視覺中心記者 吳勝 攝
大課實(shí)錄
昨天舉辦的中期盛典上，第二屆江蘇品牌紫金獎(jiǎng)組委會(huì)聯(lián)合江蘇省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)、江蘇省青年企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、地勢(shì)坤教育、慧真教育等共同舉辦的歐洲工商界著名品牌課程《天賦領(lǐng)導(dǎo)力》首登南京，課程主講、歐洲頂級(jí)大師朱利安·羅素與到會(huì)的數(shù)百位企業(yè)家現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)對(duì)話。這場(chǎng)饕餮盛宴，大師端上了什么菜式？請(qǐng)看報(bào)道：
困惑
身價(jià)兩億的企業(yè)家后悔沒在3000萬止步
身為老板，想知道自己做什么事總能達(dá)到近乎完美？你是否能輕松持之以恒去做自己的事業(yè)?朱利安·羅素認(rèn)為，其實(shí)我們每個(gè)人都有自己的天賦優(yōu)勢(shì)，有些人擅長(zhǎng)溝通，有些人擅長(zhǎng)管理，有些人享受挑戰(zhàn)；而這個(gè)天賦優(yōu)勢(shì)是為你最深的生命渴望服務(wù)的。因?yàn)檫@是你的天賦所在，你做的效果就是比別人好十倍、百倍。但是事實(shí)上，世界上百分之八十以上的人并不知道自己的天賦所在，即使你能力很強(qiáng)，也很努力，甚至已經(jīng)獲得了成功，但內(nèi)心或許會(huì)覺得很疲憊，并不愿意一輩子做下去，好像所擁有的并非自己最渴望的。
朱利安·羅素說，自己有位企業(yè)家朋友，他非常努力，從創(chuàng)業(yè)開始，他一路走來，企業(yè)慢慢壯大，變成500萬、一千萬……一直到今天的兩個(gè)億的大企業(yè)，可是現(xiàn)在回頭看去，他卻跟自己慨嘆，應(yīng)該在賺到3000萬的時(shí)候就收手。這是為什么呢？這位成功的企業(yè)家感慨說，我都沒有看到孩子的成長(zhǎng)。其實(shí)這是很多企業(yè)家的遺憾，因?yàn)槊刻煸诖蚱词聵I(yè)，在變幻莫測(cè)的商海中絞盡腦汁地維護(hù)自己的勝利果實(shí)并且還要擴(kuò)大自己的商業(yè)或者產(chǎn)業(yè)王國(guó)，很多企業(yè)家都有過那種恨不得一天有25小時(shí)撲在事業(yè)上的激情和疲憊，在這種情況下，你無暇去關(guān)愛自己的家人，甚至沒有辦法陪伴老去的父母和正在成長(zhǎng)的孩子，就像中國(guó)有句老話，“忠孝難兩全”，而我們現(xiàn)在的企業(yè)家同樣需要思考，如何在事業(yè)和生活中尋找平衡點(diǎn)，如何讓自己在拓展事業(yè)的同時(shí)，擁有美好而有意義的人生。
松綁
雇傭最好的團(tuán)隊(duì)我天天去打高爾夫
其實(shí)，并不是所有的老板都是這么辛苦的，關(guān)鍵在于你有沒有發(fā)掘出自己的天賦領(lǐng)導(dǎo)力，能夠讓員工們真正為你所用。朱利安·羅素說，自己一個(gè)朋友在公司做大后，被美國(guó)一家大型跨國(guó)企業(yè)圈子收購(gòu)了，這家美國(guó)企業(yè)非�？春盟呐笥眩址催^來高薪聘請(qǐng)他留下來繼續(xù)經(jīng)營(yíng)這家企業(yè)。后來有一段時(shí)間，美國(guó)老板常常打越洋電話與這位朋友溝通公司的事宜，每次打電話，都要問一句：“你在哪兒呢？”這位朋友的回答總是千篇一律：“我在高爾夫球場(chǎng)上呢�！泵绹�(guó)老板就奇怪了，難道你不用去上班看著公司經(jīng)營(yíng)嗎？這位朋友很有自信地回答：我雇傭了最好的最適合公司的團(tuán)隊(duì)，成功讓公司的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，我當(dāng)然就輕松啦，如果哪天你打電話給我，我告訴你我在辦公室加班，那你才要擔(dān)心了，因?yàn)榭隙ㄊ枪境隽藛栴}。后來，這家公司在這位老板帶領(lǐng)下，創(chuàng)造出了可觀的利潤(rùn)。
白手起家的旅游業(yè)大亨康拉德·希爾頓說起自己的成功秘訣時(shí)也表示：“用心發(fā)覺自己獨(dú)特的才華，那是邁向成功的第一步。我整整花了32年才發(fā)現(xiàn)自己獨(dú)特的長(zhǎng)處，并趕緊往旅館業(yè)去發(fā)展�！�
當(dāng)然，老板天天去打高爾夫也許有些夸張，但這卻向我們傳遞出了一種正確的經(jīng)營(yíng)理念，傳導(dǎo)出企業(yè)家為自己松綁的一種辦法：就是要善于用自己的領(lǐng)導(dǎo)力去引領(lǐng)員工發(fā)揮出****的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。中國(guó)古語(yǔ)有云：一夫不耕，或受之饑，一婦不織，或受之寒，但一將無能，卻會(huì)累死千軍。
感動(dòng)
我犯了錯(cuò)后老板卻給我調(diào)崗加薪了
身為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，如何能如臂使指，指揮千軍，煉成這些終極大boss技能？如何才能擁有員工****的忠誠(chéng)度，發(fā)揮出員工的****潛能？朱利安·羅素拿自己年輕時(shí)候的一個(gè)例子來與在場(chǎng)的數(shù)百位企業(yè)家分享：他年輕時(shí)曾經(jīng)在一家大企業(yè)的倉(cāng)庫(kù)做主管，當(dāng)時(shí)雖然他工作很認(rèn)真，可是有一次還是在計(jì)算庫(kù)存的時(shí)候弄錯(cuò)了，本來是7000臺(tái)的庫(kù)存，最后他統(tǒng)計(jì)出來交上去的數(shù)字卻是6000臺(tái)。后來老板發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤后，將他喊到了辦公室，當(dāng)時(shí)老板左邊坐著總會(huì)計(jì)師，右邊坐著總審計(jì)師，年輕的朱利安·羅素戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，感覺自己就要被解雇了，但是老板這時(shí)候卻告訴他，我們發(fā)現(xiàn)了你的這個(gè)錯(cuò)誤，覺得你不太適合在這種與數(shù)字打交道的崗位上，但我們同時(shí)在這么長(zhǎng)時(shí)間的共事中發(fā)現(xiàn)，你的人際交往能力很強(qiáng)，所以給你調(diào)到了公共關(guān)系部門，每個(gè)月的薪水還給你漲了一部分。當(dāng)時(shí)朱利安·羅素非常感動(dòng)，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也上升到了一個(gè)前所未有的高度，此后的工作從未再出過紕漏。
老板對(duì)員工如何，員工對(duì)你就會(huì)如何，朱利安·羅素的理解是，感情要比理智承諾更能留住人才，而一個(gè)成功的能讓人甘心追隨的老板，必須是正直、誠(chéng)實(shí)、謙卑且有耐心的人。一般來說，在一個(gè)企業(yè)呆了三年卻沒有升職，那么員工就會(huì)想跳槽了。所以，老板如果時(shí)時(shí)能把員工放在心上，以平等的姿態(tài)去關(guān)注他們的需求，傾聽他們的意見，這種情感投資有時(shí)甚至比金錢承諾更能激發(fā)員工的向心力。
大師專訪
朱利安·羅素
英國(guó)生命天賦學(xué)院的創(chuàng)辦人，歐洲著名導(dǎo)師及企業(yè)教練，許多著名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人顧問和教練（勞斯萊斯，摩根士丹利，葛蘭素史克等），英國(guó)最早期的NLP導(dǎo)師，曾與羅伯特·迪爾茨合寫過《Alpha領(lǐng)導(dǎo)力》一書。他研究的領(lǐng)域不僅在商業(yè)方面，更致力如何讓人們發(fā)現(xiàn)自己的天賦和這一生的使命，在實(shí)現(xiàn)自己使命的同時(shí)，也為世界創(chuàng)造更多的價(jià)值。
生命前七年是培養(yǎng)天賦黃金期
如何把好的想法落到實(shí)處？什么樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更能成功……昨日，帶著學(xué)員關(guān)心的問題，英國(guó)生命天賦學(xué)院的創(chuàng)辦人、歐洲著名導(dǎo)師朱利安·羅素接受了揚(yáng)子晚報(bào)記者的專訪。
記者：一個(gè)企業(yè)的成敗與領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)系有多大？
朱利安·羅素：在機(jī)構(gòu)中有不同層面的領(lǐng)導(dǎo)，比如，總裁更多關(guān)注股票的價(jià)格，當(dāng)股票價(jià)格下降，領(lǐng)導(dǎo)人要有所作為。如果你希望一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)在各個(gè)方面表現(xiàn)非常好，你就要明確商店里需要什么樣品質(zhì)的商品，從而強(qiáng)化這種品質(zhì)，有一個(gè)生產(chǎn)行業(yè)的總裁就決定把辦公地點(diǎn)從辦公樓的頂樓搬到底樓，商店那一層，這樣可以跟員工、購(gòu)買者聊天，像普通人一樣相處，從而獲得成功。
記者：對(duì)您來說，您最欣賞哪種企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？最討厭哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？他們的利弊在哪里？
朱利安·羅素：不喜歡指手畫腳告訴別人要做什么的領(lǐng)導(dǎo)，這種風(fēng)格沒有創(chuàng)造力，領(lǐng)導(dǎo)這樣做，員工的行為表現(xiàn)就越來越像機(jī)器人；還有一種“溜溜球式”領(lǐng)導(dǎo)，一開始放手讓員工用他們自己的方式去做，但是最后對(duì)此否定，還是要按照領(lǐng)導(dǎo)者自己的方式才可以。最好的領(lǐng)導(dǎo)是老板對(duì)員工的經(jīng)驗(yàn)有一定評(píng)估，成功的人擅長(zhǎng)幫助員工制定計(jì)劃獲得成功。
記者：現(xiàn)在中國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”炙手可熱，對(duì)于這些創(chuàng)業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)的人，您有什么樣的建議？
朱利安·羅素：網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)火爆行業(yè)，有很多機(jī)會(huì)，特別是對(duì)于小企業(yè)來說，首先要接受訓(xùn)練。小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人必須學(xué)習(xí)怎么樣管理人，創(chuàng)造一個(gè)放松的氛圍，可以更好地激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
記者：有人會(huì)有這樣的疑惑：想做自己喜歡做的事情，但企業(yè)對(duì)我來說是謀生的工具，我放下企業(yè)去做喜歡的會(huì)不會(huì)太冒險(xiǎn)？
朱利安·羅素：首先你要找到你喜歡什么，找到之后要思考如何把它變?yōu)橐粋�(gè)企業(yè)，而且確實(shí)是有風(fēng)險(xiǎn)的。不過，可以先測(cè)試這些想法，兼職做一些工作。
記者：做擅長(zhǎng)的事是不是逃避缺點(diǎn)？
朱利安·羅素：我的建議就是回避那些你不擅長(zhǎng)的事情。為什么要浪費(fèi)時(shí)間呢？可以雇別人去做。在你擅長(zhǎng)部分找到挑戰(zhàn)。
記者：天賦是否可以培訓(xùn)？比如，有的學(xué)員就很困惑，說自己的女兒很叛逆，該如何教導(dǎo)呢？
朱利安·羅素：天賦是生命的前七年發(fā)展起來的，是可以培養(yǎng)的。其實(shí)孩子本來就是這樣的。比如，我小的時(shí)候很叛逆，我跟父親聊天說想用毒品，他沒有一口否定甚至痛罵，而是平心靜氣地對(duì)我說，你應(yīng)該讀點(diǎn)有關(guān)于毒品的書。然后給了我點(diǎn)錢，讓我買了關(guān)于毒品的一些書，了解了毒品的危害，從此我就不再想這個(gè)問題了。所以說，叛逆是一個(gè)正常的成長(zhǎng)過程，每個(gè)人都有叛逆的時(shí)期，這是讓你獨(dú)立的過程。
精彩發(fā)言
江蘇省工商局副局長(zhǎng)吳永才：江蘇品牌發(fā)展速度很快
第二屆江蘇品牌紫金獎(jiǎng)中期發(fā)布活動(dòng)今天正式舉辦，并且邀請(qǐng)到歐洲知名專家朱利安·羅素先生，為江蘇的企業(yè)家現(xiàn)場(chǎng)授課解惑，我代表江蘇省商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組以及紫金獎(jiǎng)組委會(huì)，對(duì)各位專家的到來表示熱烈的歡迎，也對(duì)長(zhǎng)期以來關(guān)心支持江蘇品牌發(fā)展的社會(huì)各界人士表示衷心的感謝。
江蘇的品牌已經(jīng)發(fā)展到一定階段，到目前為止，江蘇省共有國(guó)內(nèi)有效注冊(cè)商標(biāo)51.63萬件，其中江蘇的著名商標(biāo)已經(jīng)達(dá)到了3873件，馬德里商標(biāo)國(guó)際有效注冊(cè)總數(shù)達(dá)1800件。特別是到上周為止，江蘇省的馳名商標(biāo)總數(shù)已達(dá)近700件，這個(gè)發(fā)展速度是非常快的。這些成績(jī)的取得，與在座的各位、全省的企業(yè)的努力是分不開的。但我們同時(shí)也要清醒地看到，江蘇品牌的發(fā)展，還面臨著巨大的挑戰(zhàn)，迫切需要大家一起努力，來加強(qiáng)江蘇的品牌建設(shè)，提升我們的品牌能力和水平，這也是舉辦第二屆江蘇品牌紫金獎(jiǎng)活動(dòng)的初衷。
揚(yáng)子晚報(bào)總編輯王文堅(jiān)：借大師高端視野為企業(yè)解惑
“管理學(xué)之父”德魯克曾說，企業(yè)家要讓每個(gè)員工都有生產(chǎn)力，還要培養(yǎng)員工的責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。而本次紫金獎(jiǎng)中期盛典的大師課程，就是希望能借歐洲頂級(jí)大師的高端視野，為企業(yè)家們號(hào)脈尋方，答疑解惑，尋找自己尚未發(fā)覺的天賦領(lǐng)導(dǎo)力。
揚(yáng)子晚報(bào)作為強(qiáng)勢(shì)媒體，從文字、圖片到音頻、視頻，從微信矩陣到微電影，我們這張全國(guó)發(fā)行量****的晚報(bào)都市報(bào)，正在為受眾提供多元化立體化的新聞服務(wù)和鮮活體驗(yàn)。就在幾天前，中國(guó)新聞網(wǎng)站傳播力7月榜單發(fā)布，揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)在總榜排名第四，在微博和微信榜單的傳播力上更是穩(wěn)坐第二。在本屆紫金獎(jiǎng)前半段的評(píng)選活動(dòng)中，揚(yáng)子晚報(bào)記者也實(shí)地探訪了很多報(bào)名的品牌企業(yè)，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)話，陸續(xù)在報(bào)紙上登出了專題報(bào)道，全面展現(xiàn)這些知名企業(yè)、企業(yè)家們獨(dú)到的品牌感悟和獨(dú)門絕招。
在接下來的評(píng)選過程中，我們還將繼續(xù)展現(xiàn)中國(guó)特別是江蘇品牌的實(shí)力和魅力，挖掘和講述創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事，希望企業(yè)家們繼續(xù)踴躍報(bào)名參加進(jìn)來，讓我們一起記錄江蘇升級(jí)轉(zhuǎn)型的亮點(diǎn)成績(jī)，思考品牌在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的發(fā)展與振興。
現(xiàn)場(chǎng)特寫
全天課程找了八次“新伙伴”，滿課堂的人都互相認(rèn)識(shí)了
“請(qǐng)站立，走動(dòng)3米的距離，找到一個(gè)搭檔，每人3分鐘的時(shí)間談?wù)撘幌聦?duì)自己老板的看法�！敝炖病ち_素的課程既有英國(guó)紳士風(fēng)的嚴(yán)謹(jǐn)，也不乏地中海式的浪漫與隨意，在昨天的講課現(xiàn)場(chǎng)，朱利安·羅素不斷地要求學(xué)員們頻繁地去找陌生“小伙伴”，全天課程下來，學(xué)員們找了八次“新朋友”，到最后幾乎滿課堂的人都互相認(rèn)識(shí)了。
“誰先來主動(dòng)談?wù)勛约旱膬?yōu)勢(shì)是什么？”朱利安·羅素很喜歡讓學(xué)員回答自己的問題，有“老板學(xué)員”回答說，自己的優(yōu)勢(shì)是“自己幫助旗下227多個(gè)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)狀況，打開員工思維，讓他們知道自己的優(yōu)勢(shì)，工作更有成就感”，朱利安的回答是“你很了不起，我也有一個(gè)朋友很了不起，他雖然只管理30多個(gè)企業(yè)，但是有3萬5千個(gè)員工�！�
“課程互動(dòng)性強(qiáng)，讓學(xué)員有參與感。不單是老師在講課，還有機(jī)會(huì)讓大家講一下工作中遇到的困難，老師實(shí)際上給一些指導(dǎo)。”弘陽(yáng)集團(tuán)品牌總監(jiān)朱敏告訴揚(yáng)子晚報(bào)記者，這次課程更多的是打開了思維模式，有更多的思考可以帶到以后的工作中。
讓她印象深刻的是，老師講到的“從心出發(fā)”這一點(diǎn)，企業(yè)一般有自己規(guī)章管理制度，用績(jī)效考核員工，以保證企業(yè)產(chǎn)業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)�，F(xiàn)在，應(yīng)該更多地去關(guān)注企業(yè)員工的心理，對(duì)員工給予更多的鼓勵(lì)和贊美，而不僅僅是職位和薪水的提高。“讓合適的人在合適的位子上，讓他們帶著熱情去工作，可能會(huì)發(fā)揮出比日常工作多57%的工作效能。”
“這次課程讓我消除了以前的誤區(qū)，領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)可以勇于和團(tuán)隊(duì)去說，可以在團(tuán)隊(duì)中取長(zhǎng)補(bǔ)短，沒有必要有太大壓力�！奔愚r(nóng)（上海）畜牧科技有限公司王海峰總經(jīng)理對(duì)這次課程感受頗深，他說，在雇人方面，想要做得更好，必須轉(zhuǎn)換自己的思路。“可以讓自己整個(gè)團(tuán)隊(duì)變得最優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)者就可以分配更多時(shí)間做自己的事�！�
此次特地從蘇州報(bào)名趕來參加課程的沈先生告訴記者，自己是做家紡行業(yè)的，這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己的企業(yè)市場(chǎng)一直做得不溫不火，想改行轉(zhuǎn)型，但又有些不確定自己到底能做什么，這次特地趕來聽聽“外來和尚念經(jīng)”，也是想啟發(fā)一下自己，看看自己的長(zhǎng)處到底在什么地方，又該如何發(fā)揮到極致。而據(jù)主辦方透露，這次來聽課的不僅有江蘇和周邊地區(qū)的企業(yè)家，甚至還有中西部地區(qū)的報(bào)名者將特地飛過來，與大師面對(duì)面交流。
新聞背景
紫金獎(jiǎng)邀大師發(fā)掘天賦
在江蘇省商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、江蘇省工商行政管理局的指導(dǎo)下，由揚(yáng)子晚報(bào)、江蘇省商標(biāo)協(xié)會(huì)、江蘇省廣告協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦，南京大學(xué)商學(xué)院學(xué)術(shù)支持的第二屆江蘇品牌紫金獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)自5月10日啟動(dòng)以來，已有逾千企業(yè)關(guān)注并踴躍報(bào)名參選。
此次紫金獎(jiǎng)評(píng)選將滾動(dòng)進(jìn)行多項(xiàng)活動(dòng)，除啟動(dòng)儀式暨主題論壇、中期盛典暨《天賦領(lǐng)導(dǎo)力》對(duì)話歐洲大師外，還將舉辦江蘇地理標(biāo)志品牌推廣并舉辦地理標(biāo)志品牌展會(huì)，同時(shí)邀請(qǐng)全國(guó)省市兄弟主流媒體領(lǐng)導(dǎo)參觀江蘇品牌及企業(yè)，在全國(guó)范圍內(nèi)開展報(bào)道江蘇品牌的熱潮，形成更大范圍內(nèi)江蘇品牌影響力。9月，“品牌照耀江蘇”紫金獎(jiǎng)入圍企業(yè)將進(jìn)高校校園進(jìn)行巡展，讓年輕人深入了解江蘇品牌。
在昨天舉辦的中期盛典上，首登南京的歐洲工商界著名品牌課程《天賦領(lǐng)導(dǎo)力》吸引了與會(huì)數(shù)百位企業(yè)家的高度關(guān)注，英國(guó)生命天賦學(xué)院創(chuàng)辦人、歐洲著名導(dǎo)師及企業(yè)教練、主講大師朱利安·羅素別具一格的引導(dǎo)式教程和互動(dòng)式教學(xué)相長(zhǎng)的講座方式，讓眾多企業(yè)家直呼“過癮”。
多輪評(píng)選公正公開公允
此次紫金獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)共歷時(shí)近6個(gè)月，將在10月公布獲獎(jiǎng)名單。本次活動(dòng)獲得江蘇省商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和江蘇省工商行政管理局的共同指導(dǎo)，品牌評(píng)選活動(dòng)將遵從相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在江蘇省工商局的監(jiān)督指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照評(píng)委會(huì)專家組制定的評(píng)選程序進(jìn)行，采取企業(yè)自薦+行業(yè)協(xié)會(huì)推薦+商標(biāo)協(xié)會(huì)推薦+評(píng)委會(huì)舉薦+網(wǎng)友投票的形式評(píng)選（評(píng)選學(xué)術(shù)支持單位為南京大學(xué)商學(xué)院）。評(píng)審團(tuán)成員由各行業(yè)政府主管部門負(fù)責(zé)人、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、資深傳媒記者組成，保證品牌評(píng)選的科學(xué)性、公正性、權(quán)威性，10月份經(jīng)各界多輪評(píng)選和評(píng)委會(huì)終極審定，確定終極獲獎(jiǎng)企業(yè)名單并舉行頒獎(jiǎng)盛典。
活動(dòng)進(jìn)行間，我們同時(shí)繼續(xù)歡迎各行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家向我們主動(dòng)秀出自己的品牌故事，展示自己的品牌風(fēng)采，分享自己的商路心得，體會(huì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的商戰(zhàn)滋味。
廈門獵頭公司
您當(dāng)前位置: 
.png)