當(dāng)今社會,效率第一。然而身在職場,卻總有許多司空見慣的等待消耗著人們的耐心,打壓著人們的積極性,最終影響著工作的進程。在這些大大小小的等待中,有些等待是可以承受的,而有些卻是“傷不起”的。
傷不起爽約的等待——承諾何時兌現(xiàn)
職場現(xiàn)象:又快到年底了,在翻譯公司工作的周小姐想起來心里總不是滋味,但又有所期盼:“年初單位說好了每月完成考核指標(biāo),季度獎就翻番,而且年中還有一次國外旅行的獎勵!睘榇耍恢痹谂^斗,甚至放棄了許多休息時間,如今雖然每月都超額完成了考核指標(biāo),但單位卻“爽約”了。這讓周小姐的心中十分糾結(jié)。
和周小姐一樣,身為律師的陳女士也為遭遇了用人單位的爽約而煩惱。3年前陳女士剛?cè)肼毬伤臅r候,負責(zé)人就和她約定在業(yè)務(wù)達到一定量的時候,把 她作為律所的合伙人之一。而經(jīng)過這幾年的努力打拼,因為她而慕名來律所咨詢和尋求幫助的人越來越多,但是律所對他“合伙人”的承諾卻一推再推,讓她很是無奈。
點評:企業(yè)方許諾的承諾爽約,職工當(dāng)然不高興。職工有知情權(quán),需要了解真實情況。一個好的企業(yè),需要講究誠信,給職工的承諾,要盡量做到,才能激發(fā)起職工的動力。記得有一家汽車企業(yè),企業(yè)老總為了鼓勵職工做出業(yè)績,指著大街上的豪華汽車說,只要大家努力,過幾年我們就都開上這種豪華的汽車了,職工努力了,3年后,職工真的開上豪華汽車了。這家企業(yè)最后進入了世界500強。對比之下,講究誠信的企業(yè)更容易把企業(yè)做大做強。
傷不起茫然的等待——任務(wù)何時明確
職場現(xiàn)象:“不知道明天要干什么事的人是不幸的人!边@是一句很引人深思的話。從事美術(shù)設(shè)計的小馮今年7月畢業(yè)后進入廣告公司,在近4個月工作 的時間里,最讓他感到疲憊的是“不知道自己的每天工作會是什么?”所有的工作都是等著那位設(shè)計師分配,很多時候是按點去上班,坐在辦公室等候分配工作,有時閑得無聊,有時又忙得恨不得變成兩個人,還有很多時候充當(dāng)拎包的角色。小馮說,他真希望能早日結(jié)束這種待命般的茫然等待。
點評:想要職工有主人翁的責(zé)任感和使命感才能對工作產(chǎn)生積極效應(yīng),如果用人單位能給職工提供一個施展的舞臺,或許能收到意外的驚喜。給職工做職業(yè)生涯規(guī)劃,目前看來,是比較規(guī)范的單位才能做到的。
傷不起惱人的等待——報銷何時到賬
職場現(xiàn)象:月末報銷日總是讓導(dǎo)游小張期盼又糾結(jié)。作為一名導(dǎo)游,因為工作的特殊性,很多時候是要自己先付費用,然后到月末再到公司統(tǒng)一憑票報銷的。然而,令他煩惱的是,原本應(yīng)該一月一結(jié)賬的規(guī)定,在實際工作中公司總是會因為這種或那種原因而拖延到下月,甚至最多時發(fā)生過4個月一結(jié)賬的情況。小張表示,住宿費、車票、餐費、景區(qū)費等等,對于一個收入不高的導(dǎo)游來說,即使每月一結(jié)賬也是一筆不菲的花銷!胺抠J、養(yǎng)車、社交等等,我一個小導(dǎo)游能有多少錢,即使嘴上不好意思說,但心里確實挺糾結(jié)、也挺煩的,就盼著報銷費用能早點下來!
點評:公私分明,這是一個現(xiàn)代化企業(yè)的基本要求,企業(yè)讓職工墊付資金,是很不規(guī)范的行為。職工替企業(yè)墊付資金,本身是對企業(yè)的一種信任。如果企業(yè)利用職工對企業(yè)的信任而一再拖延報銷,這是對職工的冷落,也是對職工信任的一種褻瀆,這樣的事情多了,職工的心就散了,隊伍也不好帶了,企業(yè)也很難發(fā)展 下去。
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