[推薦]在職場上累人的不是工作,而是工作方法-廈門獵頭公司美域高 |
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(作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英 更新時間:2015/11/27 9:30:03 共有782人次瀏覽) |
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初入職場的實習生,****的坎兒是技能、經(jīng)驗、人脈的不足,以至于想要開展一項工作時處處碰壁。初來乍到的新人面對偌大的企業(yè)系統(tǒng),希望一展身手,取得領導和同事的信任和肯定無可厚非,所以大小事都愿意嘗試,不想放過任何讓自己出彩的機會。但此時,“菜鳥”們不論業(yè)務能力還是溝通能力都無法承載他們的心高氣盛。 一個資深HR經(jīng)驗分析:在這個階段對他們而言最重要的是適應和學習。首先,要適應所在企業(yè)的“軟環(huán)境”。每個企業(yè)都有其企業(yè)文化工作方式,作為新來的員工,應在此階段體會、了解企業(yè)的文化與氛圍。 其次,要適應企業(yè)內(nèi)部人際交往的“規(guī)范”。如果新員工所加入的企業(yè)規(guī)模較大,那么學會如何與他人溝通,如何逐級請示,如何在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動資源完成任務,如何安排工作……這些都是初入職場很重要的一課。最后,要在接觸各個部門同事的過程中,學習他人的辦事技巧、風格和解決問題的能力,以提升自己的實力,增加留任的籌碼,不然,就可能“倒”在入職門前。 新人疲于應付惰性強 在度過令人亢奮和新鮮的實習期后,留下來的大多數(shù)人會正式走進工作崗位,成為企業(yè)必不可少的一份子。工作兩年左右,對于本職工作,職員能做出來一些成績,得到領導賞識;偶爾的一些小紕漏也會被領導大度地包容。這時員工會自我感覺良好,認為自己能做很多事情,做什么事也都游刃有余。但是,囿于眼界和經(jīng)驗,實際上此時員工的工作內(nèi)容并沒有什么改變,多數(shù)工作任務也沒有什么挑戰(zhàn)。在日復一日、無驚無險地重復眼前的“自己的事”中,他們?nèi)菀壮霈F(xiàn)惰性而怠慢工作。 智通人才網(wǎng)資深HR說,此時的他們其實是遇到學習的瓶頸期。不愿意突破自己的工作范圍學新知識,就容易喪失工作激情。學習熱情的減退成為了他們這個階段最為突出的坎,表現(xiàn)為重工作、輕學習,只要完成工作任務,就容易有借口將學習任務一拖再拖。這階段的員工,關鍵要做到潛心學習,適當給自己制定一個能在一兩年內(nèi)能實現(xiàn)的學習目標,還要開始培養(yǎng)主人翁意識,主動為企業(yè)發(fā)展承擔起自己的責任。要意識到不時刻提升自己的能力,很容易在激烈競爭的環(huán)境中被淘汰。 熟手到達平臺熱情減 大多數(shù)員工工作三五年內(nèi)處于穩(wěn)步發(fā)展的階段,而到五年后會進入職業(yè)發(fā)展平臺期。此時的他們對工作的新鮮感已消失殆盡,而想要繼續(xù)晉升,所需的工作年限、職稱等條件又未能滿足;經(jīng)常抱怨工作沒有成就感,一天到晚不知道忙啥;剛結(jié)婚生子不久又消耗掉了很多精力,不能像以往那樣可以心無旁騖地拼事業(yè)。種種原因,導致他們的工作表現(xiàn)難有突破,始終不上不下。情緒低落、職業(yè)倦怠正是平臺期員工最顯著的坎,由于對工作適應不良而尋求心理專家?guī)椭娜瞬辉谏贁?shù)。 智通人才網(wǎng)資深HR說,如果無法兼顧工作和照顧家庭,那就需要靜心思考自己的職業(yè)規(guī)劃是否要因為家人而調(diào)整,是否要在事業(yè)上有所取舍;如果是由于工作上常出紕漏,導致領導和同事的不滿,那么就要培養(yǎng)良好的習慣、向優(yōu)秀的同事學習,同時加強時間管理,爭取更多的時間提升自己;而如果出現(xiàn)了工作倦怠,那么調(diào)整一下工作的方式和內(nèi)容,或者與你信任的長輩溝通交流都會是一個不錯的選擇。雖然這個時期許多人會選擇跳槽,但要意識到堅持下來會有更大的機會。 中堅升職無望遇瓶頸 工作8~10年后,一些員工會達到企業(yè)中層領導的地位,他們再往上升的空間越來越小,但自己正值盛年,仍然抱有一定的職業(yè)追求。不論是哪種情況,他們都有一種共性,即對自己的職業(yè)期望與企業(yè)給予的不符,出現(xiàn)了想跳槽、升職、加薪的愿望又糾結(jié)、猶豫的心理狀態(tài)。心里有許多想法和考慮,但又不能說,感到十分煩躁。此時的員工,對職業(yè)和薪酬增長的需求大,但實際上升空間小成為了主要的坎。因此,有員工看到升職無望后,會趁年輕果斷辭職另謀出路。不過也有的人會通過調(diào)整自身跨越這道坎。例如,有的人會改變自己的坐標系,從“為自己工作”轉(zhuǎn)變成“為家人工作”,此時他工作的動機不再來源于自身的得失,而是希望通過這份工作給家人帶來肯定的收入。他們的工作熱情雖然不會非常強烈,但他們往往是那群能長期堅持在工作崗位上的人。 元老職業(yè)精神做表率 已在單位工作十幾二十年的老員工,不論是當上主要領導的,還是仍然在“金字塔”中層發(fā)光發(fā)熱的,都對工作有了新的思考。他們會回顧自己過去的工作經(jīng)歷,有什么收獲、有什么遺憾、自己做的事情有什么意義等等。這時,如何轉(zhuǎn)變職業(yè)態(tài)度,重新定位,則成為最重要、最需要跨越的坎。 一個資深HR說,處在這個階段的職員,最關鍵的個人素質(zhì)是反思能力。在一個單位工作超過15年,陪伴著組織的成長與發(fā)展,員工身上也烙下企業(yè)的印記。此時,應理解和感悟到企業(yè)給自己的回報與信任,了解到升職加薪已不是最重要的,兢兢業(yè)業(yè)、恪守職業(yè)精神才是最為人尊敬的工作態(tài)度。
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