近日，某知名門戶網(wǎng)站上曝出南京一公司奇葩新規(guī)：若早到公司要解釋為何早到，引起眾多網(wǎng)友熱議與“吐槽”。雖然最終該規(guī)定得到求證并不屬實(shí)，但也由此引發(fā)了不少網(wǎng)友對(duì)“單位奇葩規(guī)定”這一話題的持續(xù)發(fā)酵，紛紛曬出自己?jiǎn)挝坏钠孑庖?guī)定……
這些職場(chǎng)奇葩規(guī)定有的讓員工笑逐顏開，有的則令人接近“崩潰”。
比如，武漢一家公司就規(guī)定，員工每小時(shí)不得離崗兩次，即使去洗手間每次也不得超過(guò)10分鐘，如果必須離崗兩次以上，就要打報(bào)告，擅自離崗多次一旦被查出，就要被主管人員刨根問(wèn)底，弄不好還要扣薪水。
長(zhǎng)沙一家公司規(guī)定，女員工要生育必須提前一年打報(bào)告申請(qǐng)，否則就將對(duì)當(dāng)事人“嚴(yán)肅處理”，該公司負(fù)責(zé)人表示，“我們單位女員工比較多，生孩子要先申請(qǐng)，大家輪流著來(lái)。要是同時(shí)期不少女同事一起懷孕，單位工作就會(huì)受到影響！”聽(tīng)了負(fù)責(zé)人的規(guī)定，不少女員工表示“只好往后延一延了”……
雖然上述奇葩規(guī)定讓人感到無(wú)奈，但一些公司的“奇葩”規(guī)定卻充滿溫馨，比如一家網(wǎng)絡(luò)科技公司就規(guī)定每天晚上10點(diǎn)一到必須走人，不然老板會(huì)趕大家走，如果堅(jiān)持留下，第二天就要請(qǐng)全體同事吃飯喝茶�！拔蚁爰影�，把工作早點(diǎn)結(jié)束都不行，老板都不給一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)”，“加個(gè)班還要被罰請(qǐng)吃飯，加班費(fèi)那是絕對(duì)不夠的”，雖然不少員工開玩笑，不過(guò)公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，“加班熬夜對(duì)身體不好，也是希望大家早點(diǎn)回家陪陪家人，或是過(guò)過(guò)不同的生活，免得整天悶在辦公室里面。而且公司是一家年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司，需要大家多出去看看，增加靈感。”
對(duì)于上述“奇葩”規(guī)定，律師認(rèn)為，這些用人單位的奇葩規(guī)定是否違法不能一概而論，有的雖然沒(méi)有違法，但卻游離在法律的邊緣，單位的規(guī)章制度要有法律的底線。“員工的合法權(quán)益受到《勞動(dòng)法》保護(hù)，單位在制定規(guī)章制度時(shí)不能違反《勞動(dòng)法》和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。生育要排隊(duì)、女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚等規(guī)章制度就明顯違反法律規(guī)定。因?yàn)椤毒蜆I(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視�！� 如果公司的規(guī)章制度的確違法，勞動(dòng)者還是應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地拿起法律武器。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，簽了勞動(dòng)合同，并不等于簽了賣身契，上廁所也好，生小孩也罷，這些都是基本人權(quán)，理應(yīng)得到保障。除了一些特殊行業(yè)出于實(shí)際情況的特殊要求，一般企業(yè)都無(wú)權(quán)提出這類無(wú)理要求。
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