| [推薦]職場布局拿下目標(biāo)職位-廈門獵頭公司美域高 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:未知 采編:精英 更新時間:2016/1/25 9:18:16 共有876人次瀏覽） |
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所有取得成功的企業(yè)，發(fā)展的第一步都是出臺一個踏實可靠又有戰(zhàn)略意義的計劃，為自己設(shè)定明確的目標(biāo)。這些企業(yè)會評估自己的優(yōu)勢和劣勢，從中找到比較優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)成功的關(guān)鍵因素，進而努力提升所需能力，在競爭中脫穎而出，取得成功。實際上，經(jīng)營一個成功的事業(yè)與打造一家成功的企業(yè)十分相似，所用方法大同小異。
找到未來職位所需的核心職責(zé)和能力
明確的職業(yè)目標(biāo)對追求職業(yè)成功大有裨益。要有明確的職業(yè)目標(biāo)，首先要確定自己對未來入主哪個職位更感興趣。不過，這一目標(biāo)職位只能幫你找到努力的目標(biāo)和方向。能否確定這一職位所需的關(guān)鍵能力，能否為實現(xiàn)這一目標(biāo)設(shè)定計劃，才能決定你是否可以夢想成真。例如，找到比現(xiàn)有職位高一級別的目標(biāo)職位后，你應(yīng)該首先意識到這是一份怎樣的工作，需要怎么表現(xiàn)才能取得優(yōu)異的業(yè)績。而要做到這一點，你需要知道這一職位所需的關(guān)鍵能力，然后衡量你現(xiàn)有的能力如何。
比如，你要是希望有朝一日成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理，那你不僅要有專業(yè)技巧或技術(shù)專長，還要有全方位的能力和素質(zhì)，包括良好的溝通能力、人際交往能力和在處理業(yè)務(wù)、進行管理和領(lǐng)導(dǎo)的判斷力。在你意識到以上這些素質(zhì)后，則需要找到一種切實可行的發(fā)展方法，幫你不斷提高自身能力，縮小與在目標(biāo)職位上表現(xiàn)優(yōu)異所需素質(zhì)之間的差距。
這種職業(yè)規(guī)劃和執(zhí)行的方法很基本，可以幫你在關(guān)鍵領(lǐng)域不斷進步，從而成功實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。就像企業(yè)發(fā)展一樣，下一步就是要找到一種切實可行的方法，培養(yǎng)這些必備的能力，為你未來的成功打下基礎(chǔ)。
即使你給自己設(shè)定的目標(biāo)比現(xiàn)有職位高出幾個級別，這個方法同樣適用。即使你現(xiàn)在只是一個小員工，如果你的長期目標(biāo)是成為一位總經(jīng)理或CEO，那你也一樣可以開始思考這些職位的職責(zé)和所需能力。越早明確成為高管所需的核心能力，你就能越早在這些方面多多努力。
長足發(fā)展和大幅提升需要時間
我認(rèn)識的絕大部分成功經(jīng)理人都有一套非常切實可行的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方法，這些方法幫助他們不斷提升實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)最需要的能力，讓他們可以更好地利用所處環(huán)境和機會，在職業(yè)發(fā)展早期就開始提升未來所需的核心能力。
“本土職業(yè)人士應(yīng)當(dāng)更理性地看待職業(yè)發(fā)展，因為要成為一個優(yōu)秀的經(jīng)理人，必然需要花時間、下功夫，一步一步培養(yǎng)軟技能。”一位人力資源總監(jiān)認(rèn)為，“很多人低估了這一轉(zhuǎn)變和提升過程所需投入的努力。例如，要成為好導(dǎo)師，學(xué)會有效溝通，擁有戰(zhàn)略性思維，絕大多數(shù)人都需要花上好幾年時間。這就是為什么你必須盡早認(rèn)識到這些能力的重要性，并開始有意識地在這些領(lǐng)域努力�！�
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