下崗的CEO-職場觀察-廈門獵頭公司、廈門獵頭、美域高人力資源服務有限公司

国产成人激情五月婷婷_大鸡巴草逼视频_a天堂在线不卡免费观看_久热最新在线看AV

最新資訊

今日暫無資訊更新

行業(yè)資訊 |

HR溝通 |

職場觀察 |

企業(yè)對話 |

廈門獵頭新聞 |

您當前位置: 廈門獵頭公司、廈門獵頭、美域高人力資源服務有限公司首頁 >> 職場觀察 >> 詳細信息

下崗的CEO

（作者: www.egrrc.com　來源:美域高獵頭　采編:精英　更新時間:2010/5/25 10:36:17 共有952人次瀏覽）

      CEO只是一種稱謂，并沒有什么特定的意義，而且在某種條件下，不過是高級打工者。在新經(jīng)濟年代，投資者和出資人無不希望能得到如網(wǎng)絡般快速增長的回報，高科技企業(yè)首席執(zhí)行官面臨的壓力，自然也遠非其他人可比。如果企業(yè)盈利牽強人意，公司決策主管立刻會受到懲罰，讓你“下崗沒商量”絕對是朝秦暮楚的事兒。

    “老樊”并不老，今年37歲。他曾是國內(nèi)一家網(wǎng)站首席執(zhí)行官（CEO），在此以前很習慣被人稱作“樊總”，在網(wǎng)站被收購后他下崗了，到現(xiàn)在，已經(jīng)22天沒有人再這樣稱呼他了。

    “我燒過很多錢，現(xiàn)在想想，覺得很蠢！”

    “我下崗了，真的很難過�！狈壬_門見山，“在去這家網(wǎng)站之前，我在一家外企做業(yè)務主管，工作很順利，也很舒心。這家網(wǎng)站董事長是我朋友的朋友，一次在酒桌上，我們聊得很投機，彼此大有相見恨晚的感覺。此后，他屢次邀我‘出來坐坐’,其用意明眼人一眼就能看透：想拉我入伙——加盟并管理他的網(wǎng)站。而我始終猶豫不定，他的網(wǎng)站發(fā)展很快，不到一年已初具規(guī)模，我沒有和他一起創(chuàng)業(yè)，不想去看管勝利果實。而我的董事長為了顯示對我的重視，特地請一家獵頭公司出面，用非常正規(guī)的方式‘挖’我，當一套房門鑰匙和一把別克車鑰匙，以及未來的股權(quán)擺在我面前，在他那誠懇、認真的目光注視下，在對他所描繪的宏偉藍圖的憧憬中，不知不覺間，我真的動心了�！�

    老樊婉言拒絕了原單位的挽留，毅然決然地與董事長朋友共同創(chuàng)業(yè)，成為這家網(wǎng)站第一任CEO。老樊的首要工作是在國內(nèi)塑造品牌，協(xié)助他的董事長爭取海外風險投資。

    老樊大張旗鼓地展開品牌推廣工作，公共汽車的車身廣告，身價百萬的路牌，黃金時段電視廣告，長篇累牘的報紙宣傳，大型社會活動的贊助，免費派送的禮品……著實熱鬧了一陣，短時間內(nèi)，這家網(wǎng)站的名頭雖然說不上家喻戶曉，也算是略有所聞了。

    不能否認“納斯達克風暴”對各個網(wǎng)站的沖擊和影響，熱鬧過后，老樊發(fā)現(xiàn)自己雖然很忙，但其實什么也沒做。

    “我忘記了一個經(jīng)營者首先應該注意到眼前的利益，而我為明天的黃金而在今天浪費了很多很多�！毕聧徍�，老樊很認真地總結(jié)了過去：“做品牌的同時應該和多元實業(yè)結(jié)合起來，沒有經(jīng)營實體做支撐，泡沫破滅就是一場空，我‘燒’掉的錢數(shù)以千萬計，真是燒掉了，做公共汽車做車身廣告的錢，足夠給全公司所有的人買一輛汽車，在自己的車身上噴刷廣告，既達到了宣傳目的，又提高了工作效率，同時還能激勵員工，節(jié)約辦公開銷，而我當時卻沒有想到。錢燒掉后不一定是灰，比如：我們網(wǎng)站是俱樂部會員制，我們的俱樂部一直是虛擬的，而我們做路牌的錢足夠經(jīng)營一個真正的俱樂部，不是沒有人提過這個建議，只是自己不懂，而且忘了請懂的人去做……還有很多，都是用高昂代價換來的寶貴故事�！薄拔覠^很多錢，現(xiàn)在想想，覺得很蠢！”老攀異常感慨。

水能載舟，亦能覆舟
    “現(xiàn)在我不想做什么，只想靜靜呆一陣子，學學做人�！崩戏桓睒O度認真的樣子說：“我失敗的重要原因之一，是照搬外企管理模式，禁錮了一個充滿活力、積極向上的團隊，在一種僵化體制下走向衰退。”

    眾所周知，外企白領的工作格言是“做好你的事！”換句話也可以這樣說：“不該你做的你別做，不該你管的你別管。”

    老樊秉承這個規(guī)矩征召了一大批新員工，定崗定位，有時一個員工僅僅負責一項簡單得不能再簡單的工作，人力資源被白白地糟踏著，管理成本的開支如同孕婦日漸隆起的小腹，一天天地變大了。而且，依照這則格言，老樊把外企的制度框架套不經(jīng)任何消化就生吞活剝地照搬了過來，希望以******的管理模式和自己的一腔熱血為網(wǎng)站的未來鋪路搭橋。他萬萬沒有料到的是，他“大刀闊斧的改革”在不經(jīng)意間限制了一些員工的工作熱情和能力發(fā)揮，把一些業(yè)務骨干的積極性一步步地推向了冰點。

    “我個人內(nèi)向、柔弱的性格也決定了我今天的結(jié)局�！崩戏@得十分沉重，“用人不當是我失敗的另一個重要原因，到現(xiàn)在我還沒有學會知人擅用，也沒有做到‘用人不疑，疑人不用’。我離我的部下們太遠了。他們默默加班，我沒有注意；他們帶病工作，我沒去慰問；他們提出的建議，很多被我放置一旁，很多可以激勵他們的時機被我輕易放過。倒是那幾個擅饒辭令，溜須拍馬，人人厭惡的、偽裝進步的混混被我重用，而他們在我倒臺時卻是踹得最狠的。雖然我下崗了，但上了深刻的一課�，F(xiàn)在我在讀，不，在學習戴爾.卡耐基的《成功之道》�，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)我需要學習的太多太多，我將刻骨銘心地記住那句古話‘水能載舟，亦能覆舟’！”

    用人的問題老樊不想多說，從他迷茫的眼神，看得見懊惱和羞愧。

一半是海水，一半是火焰
    從前的部下們對老樊毀譽參半。

    “那是個‘昏君’！你做得再好，再努力，他看不見，也許不想看見。如果你只說不練，會給他講個精彩的、實際上根本無法實現(xiàn)的故事或傳播個小道消息，你就會成為他的心腹，是能人了�！崩戏瓉淼囊粋€部下毫不留情。

    “現(xiàn)在回想起來，覺得老樊還挺不錯，沒有那么多事，現(xiàn)在新的CEO是個女的，婆婆媽媽的能給你的耳根子磨出老繭來，煩透了。她離下崗的日子也不遠了。我真覺得還是老樊在的時候好�！逼渌耐鲁３Ｏ肫鹄戏�。

    于麗荃，老樊當年的助理，戴著一副末代皇帝溥儀那樣的小黑眼鏡的年輕人，她略加思索，說出了一句在我看來最具哲理性的話：“老樊的悲劇在于他的矛盾性格�！辈焕⑹亲鲋淼娜耍恍├蠣攩挝蛔雒貢娜艘粯�，含而不露、欲言又止、深不可測、淺嘗輒止等特點都占全了。別人私底下告訴我，于麗荃不過25歲，不想回老家建設山村，留戀大城市生活，所以，一畢業(yè)就來這兒了，才干了半年多，就被老樊提拔為他的助理了。

    “老樊自己始終沒有找到治理單位的藥方，他過于相信自己過去的經(jīng)驗，過于相信我們董事長對他的信任了。同時，對網(wǎng)絡這個新生兒缺乏必要的了解，工作中的表現(xiàn)就是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，對單位的業(yè)務缺乏通盤的整體考慮。一會兒左傾、一會兒右傾，一直都處在站錯隊的狀態(tài)中。”我驚詫了：一個小小年紀的人，在這潭泥水中才涮了半年腳，就被打磨得如此老練，我不得不對這座網(wǎng)站的企業(yè)文化根基產(chǎn)生了一絲直覺上的狐疑了。

    “有一半原因可能是他骨子里與生俱來的東西，優(yōu)柔寡斷，明明答應好下屬的事情，事到臨頭的時候，又開始反復，言而無信的毛病不是犯了一回兩回了。兩個月前，我們單位一下子走了好幾個人，都是各個部門的骨干，有的人是沖著別的網(wǎng)站的高薪走的，但也有人就是適應不了朝令夕改的毛病而甩手不干的�！毙∮诜薹薜卣f。

    據(jù)了解，小于是這家網(wǎng)站唯一的一個月加薪四次的人，在所有同事的眼中，老樊待她不薄。

    于麗荃推了推眼鏡腿，一聲嘆息：“他對我還算湊合吧，我的工資是被漲了四級，因為我沒少代他‘含冤受過’。據(jù)我的觀察，他不是那種事到臨頭，敢于為部下兩肋插刀、勇于承擔責任的人，一有事了，我往往被他當成受過的對象。遇到棘手的問題時，他首先想到的是如何把自己摘得一干二凈，但有時候難逃其責時，我就被他當成了替罪羊，責任一股腦兒地推到了我的身上。當然了，事后他會對我有所表示的，甭管物質(zhì)上的還是精神上的。我名義上是助理，其實就是個受氣包。同事們對我處處設防，老板對我也談不上完全信任，我掙得這七、八千塊錢，說穿了，就是受氣錢�！笨吹贸�，小于表達出的是一番肺腑之言，她希望更多的人聽到，不只是老樊，還有她的新CEO。

    好花不長開，好景不長在。老樊如果在家中還沒有對自己的過去進行一番洗心革面的話，CEO那個誘人的名分恐怕很難再次降臨到他的頭上了。好在老樊經(jīng)過一番痛定思痛后，用調(diào)侃的語調(diào)流露了心中的夢想：

    “曾經(jīng)有一份機會放在我面前，我卻沒有珍惜，等我失手時才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過如此……如果能給我一次再來過的機會，我會讓那個泡沫變成水晶球！”

    老樊誓言旦旦！

    已下崗的“O”們，或多或少都與老樊有同樣的感受，更多的“O”們或許正在重復老樊重復的經(jīng)歷，為自己下崗積累資料、做好準備。國內(nèi)網(wǎng)站已經(jīng)開始重新洗牌，眾多的 “O”們遭遇下崗，這里有環(huán)境條件的因素，也有自己本身的原因，如果說環(huán)境條件的變遷是不可抗拒的，那么因為自身原因下崗，只能說是失敗的一種標注。作為企業(yè)領導人，在展開風險型管理策略時，“過”與“不及”都會導致失敗，只有積極向前才是唯一的出路。

【關閉窗口】

本信息真實性未經(jīng)廈門獵頭公司、廈門獵頭、美域高人力資源服務有限公司證實，僅供您參考。未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。

打印該頁

相關資訊

關于我們　｜　服務條款�。�法律聲明�。�隱私聲明�。�留言反饋�。�網(wǎng)站地圖　｜　聯(lián)系我們
	版權(quán)所有美域高獵頭網(wǎng) 廈門美域高人力資源服務有限公司地址：廈門市思明區(qū)嘉禾路331號19C 電話：0592-5390320 Email：zhaopin@mayghr.com 本網(wǎng)所有資訊內(nèi)容、廣告信息，未經(jīng)書面許可，不得轉(zhuǎn)載。閩ICP備09027167號人才中介許可證200907號