| 外企人才悄然回流國企 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/5/25 10:37:46 共有983人次瀏覽） |
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最近一段時間，有些外企職員又開始向國企回流。這對于過去“一江春水向東流”，人人奔外企的趨勢，是一個悄然發(fā)生的逆轉。悄然發(fā)生的回流，已讓身在外企的白領們，在暗中比較與權衡。那么，白領們注意和發(fā)現到國企的哪些動人之處呢？
其一、國家號大公司，在世界上有領軍地位，在這樣的大公司工作，有一種油然而生的自尊自強和民族的自豪感。這一點，在外企即使是干到高級職員，也始終只是高級打工仔的感覺。據美國《財富》雜志日公布的最新世界500強中，中國有9家國字號大公司榜上有名。這些國家號大公司，對人才的要求和使用，并不亞于外企的某些大公司，況且其在海外還有諸多的分支機構，需要許多有經驗有能力的高素質人才。這些地方同樣具有很好的發(fā)展機遇和事業(yè)的挑戰(zhàn)性�；亓鞯竭@些大公司的，一般都是外企的高級職員。
其二，國企的脫困，為吸引人才創(chuàng)造了一定的物質條件。扭《中華工商時報》報道，不久前政府權威部門的調查顯示，今年上半年我國國有企業(yè)改革脫困工作取得重要進展。被列入3年改革脫困目標的6599戶國有及國有控股大中型虧損企業(yè)，已有近52%實現脫困，一些重點行業(yè)的國有企業(yè)不但走出虧損陰影，而且效益大幅回升，成為拉動國民經濟增長的重要力量。這些國企中，過去因為效益滑坡、生產不景氣，自身都難保，更提不上吸引人才了。如今，扭虧增盈后，企業(yè)有了發(fā)展后勁，迫切需要引進人才。而引進人才的物質條件也相對有了提高，企業(yè)有了錢，說話也有了底氣，招聘人才也能開出個好的價碼。愿意到這些國企來的外企人員，多是專業(yè)生產技術型人才，有的本來就在國企，因收入原因被迫改行，雖然錢拿得多了，但干非所長，心里總覺得不甘心。一旦有了相近的物質條件保證，他們的歸隊之心有些萌動。
其三，國企深化改革中的改組改制，使體制、管理僵化的國企開始充滿生機和活力。許多國企進行了股份制改造，在內部經營管理上引進了現代企業(yè)的管理機制。企業(yè)重新煥發(fā)了青春后，急需一批思想新、眼界寬、市場經營理念先進，管理水平現代的企業(yè)人才。而外企恰恰造就了這樣一批人才。這批人才，在外企這樣人才濟濟的環(huán)境里，有的限于種種原因，很難嶄露頭角和有大的作為，因而常常在謀求新的發(fā)展機會。國企的改制，恰恰給他們提供了一個施展自己才華的天地，因而一拍即合。到這種新體制組合下的國企里的外企人員中，多是一些具有股份制改造、股票上市經營、資產運營知識和實際運作經驗的人才，他們在這種改組轉制的國企中如魚得水，遠比在外企要風光得意得多。
市場經濟，是講資源的優(yōu)化配置的，這其中也包括人才資源的優(yōu)化配置。外企人才向國企回流的這種初兆，從某種程度上緩解了人才向外企流動的失衡現象。同時也說明，吸引人才的根本，在于企業(yè)的改革與發(fā)展。其實，如果國企發(fā)展壯大和改革搞活，在方方面面都不遜于外企。那么，外企人才的回流，便會成為一種不足為奇的歷史必然。
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