世界經(jīng)理人曾經(jīng)發(fā)起過一個提問：三個詞，你能總結(jié)出你的職場風格嗎？
小編說，一個人的工作風格，要用簡單的三個詞濃縮感覺有點難，也不全面或容易引起誤解。但有一點，對我們卻有一些啟示，我們整天忙于工作，很少停下來思考一下或?qū)ψ约旱墓ぷ鬟M行反思、總結(jié)一下，工作總是在不斷的總結(jié)中得到提升，人也是一樣，在不斷的總結(jié)中發(fā)展，你有抽空對近段，時間的工 作和自己。進行總結(jié)嗎？你會用哪三個詞或三句話？——這個問題吸引了近萬名讀者的積極參與。
風格是何物？
網(wǎng)友們積極的回答如：責任心、高效率、創(chuàng)造力、勤奮、樂觀向上、忠誠、誠信敬業(yè)、堅忍不拔、思維清晰、嚴明公正、認真負責、團隊合作、把握原則、真誠、富有激情、努力而務實……這些詞都在表達兩個字：靠譜。
也有一部分有自知之明的網(wǎng)友，從另一面總結(jié)了一些消極的詞：浪費時間、沒恒心、沒主見、三天打魚兩天篩網(wǎng)、優(yōu)柔寡斷、爭強好勝、有點懶、雜亂、無序、被動…… 這些都在表達著“不靠譜”。
風格是什么？ 朱光潛說，“風格像花草的香味和色澤，自然而然地放射出來。它是生氣的洋溢，精靈的煥發(fā)，不但不能從旁人抄襲得來，并且不能完全受意志的支配”。法國自然科學家布豐所說的最簡單而中肯：“風格即人格。”
風格體現(xiàn)了一個人的特點和與眾不同。在職場中，風格涉及如何表述與鑄造你的職場品牌。
風格表述職場品牌
職場品牌就是一個人的行為、品德、個性，特有的能力、形象氣質(zhì)所構(gòu)成的，特有的、區(qū)別于其他人的職業(yè)形象。而對職場人來說，“職業(yè)品牌”才是通行無礙的真正職場”通行證”。博主新精英職業(yè)規(guī)劃一語中的。
博主“張計劃”描述了兩種風格的人，好比我國的兩種武功——少林與太極。一個剛猛神勇，威力無比，注重外功修為，不動則已，一出手就是雷霆萬鈞，勢不可擋；一個輕靈飄逸，柔中有剛，注重內(nèi)功心法，攻勢連綿不絕，令人防不勝防。
前者是包玉剛，后者是李嘉誠。倆人雖然風格迥異，但都能看清市場價格背后的價值。投資方式不同，但卻都是商界奇人。
在職場中，普通員工也是同樣道理。無論你是充滿自信的老虎型，還是善于交際的孔雀型，還是平易近人的考拉型……表現(xiàn)的“靠譜”是絕對的基石。只有靠譜，才能讓領導委以重任�？孔V，也才能讓同事愿意同你合作。
湯姆•波得斯《成功打造你的個人品牌》一書中寫到，不管現(xiàn)在正在做什么，你必須用以下四件事情來衡量你自己。首先，你必須是一名杰出的團隊成員和一位樂于助人的同事；其次，你必須非常精通某些真正有價值的技能；第三，你必須是一個目光遠大的“先知”——一個領導者、一名教師，或一位遠見卓識的 “夢想家”；第四，你必須是一個商人——必須關(guān)注實際的成果。
總之，你不僅要有知識、有眼光，重結(jié)果，還要夠nice。這樣，你的職場品牌才能夠閃亮。
領導風格與內(nèi)容哪個更重要？
博主“楊佳潤”講了一個故事： 一個位居《財富》雜志前200名的公司經(jīng)過萬般挑選招聘了一名資歷很高的女士來管理公司的一個部門。在與她簽約的兩個月后，總裁對她評論如下“我們得到了 我們想要的技術(shù)和思想，她有能力，有戰(zhàn)略眼光，理解相互聯(lián)系的概念并應用它們。總之，它是一位學院派的經(jīng)理�，F(xiàn)在的問題是她的自信、性格和表現(xiàn)，她的交流技能和傳遞信息的能力不能令人滿意。她看上去很靦腆，不靈活。她很少問問題，而處在她的位置上應該不停地問問題。如果她不改變的話，人們會問她為什么呆在 這個位置上。事實上，她的同事不會接受她的風格�！�
后來，這位女高管花了一天的時間接受培訓，學習了當時要學的一切。幾個月后，她憑借自律、勇氣和技巧來實踐學到的關(guān)于自己和業(yè)務方面的建議。她終于成為公司真正想要的人。職位得到了提升，掙到了以前想都沒想過的工資，住上了夢想中的房子，并為他人樹立了榜樣。
這個故事告訴我們，當你身處公司領導級別是，老板不僅要看到你能否勝任工作，更希望能看到你能否傳達企業(yè)精神。這時候，風格這種軟實力就顯得更加至關(guān)重要。
是時候，停下手中的工作，總結(jié)下你的職場風格夠鮮明嗎？畢竟，方向比努力更重要。
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