| 守時也是一種管理 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/5/28 11:27:53 共有1018人次瀏覽） |
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這是一個管理二字最為時髦的年代。什么效率管理、企業(yè)管理、目標管理、行政管理……甭管什么字眼，只要在后面添加上“管理”這個后綴，立即熠熠生輝，身價倍增。眼下熱得燙手、說起來燙嘴的MBA翻譯成中文，不是叫做工商行政管理嗎？可是，再先進的理論光說不練也是假把式，比如說，時間管理。
說到時間管理，不少人會本能地條件反射為充分管理好自己的時間，提高自己單位時間內(nèi)的工作效率。其實最重要的，是守時這個概念。守時不僅僅是對自己的一種約束，也是對他人的一種尊重。而這簡簡單單的兩個字在有些人身上執(zhí)行起來的時候，總是像節(jié)假日的商場促銷——打折。
前天小鳥跟一位朋友約好晚上七點聚餐，這位仁兄卻整整遲到了二十分鐘。也許是太熟了的緣故吧，他一句表示歉意的話也沒有，只是一邊翻看著菜譜，一邊說：“路上車堵得厲害，這城市交通�。 甭犃T他蒼白的解釋，一時間小鳥覺得下巴掉在了桌面上，也沒什么好說的。
他是外企干了近十年的老白領了。舞臺上有個術語叫角色置換，小鳥想：如果坐在他面前的不是我——他的朋友，而是他的外國老板的話，他還會這樣泰然自若嗎？這就引申到一個職場“內(nèi)外有別”的問題了。在工作期間，不守時的后果輕則會給客戶留下不好印象，從而影響到你所在企業(yè)的形象；重則一樁本來有望成交的大買賣告吹。你辛苦奔忙的全部過程可能就在不守時這個小河溝里翻船擱淺，許多心血由此而付之東流。商業(yè)行為講究的是“信譽”二字，守時不僅僅是信譽的體現(xiàn)，也是信用的表現(xiàn)形式。跟缺乏信用感的人談生意，誰不得好好掂量一番呢？所以這個守時這個道理，在職場上大家均耳熟能詳�？墒菆鼍坝晒ぷ鬓D向了業(yè)余生活，角色由商業(yè)伙伴、同事、老板轉向了親友故交，怎么就打起折扣了呢？
身為職業(yè)人，你的職業(yè)化水準豈止僅僅體現(xiàn)在職場！不積跬步，無以至千里，沒有規(guī)矩，何以成方圓？不守時是一種不良的個人習慣，一旦養(yǎng)成又不及時根除的話，很可能會從業(yè)余生活中迅速擴展到你的工作中。守時是一種禮貌、一種尊重、一種信譽。在崇尚信譽消費的今天，決不可等閑視之。
也許會有人認為小鳥發(fā)表這番“謬論”是在小題大做，認為這等區(qū)區(qū)小事何足掛齒？不少人正是漠視這等區(qū)區(qū)小事，而使自己在別人心目中的信譽度下降，從而耽誤了很多本可以辦成的大事。小鳥說起來確實老氣橫秋一點，不過這樣的例子也確實不勝枚舉。
當然，不守時之類的事例在職場中也非稀罕。小鳥遇見過小職員某日忽然晉升為管理的，心態(tài)以及對自己的要求就難免會發(fā)生變化。也許是沒當過官吧，升了職連走路都有些姿態(tài)了。原先風風火火、開會非常守時的她，一旦“加冕”后，經(jīng)常在業(yè)務會上在全體下屬準時到場后，搖動著她的風姿進場。嘴里不停地為自己辯解：“忙啊，太忙了！”每天早上視遲到為基本守則的她，記起別人的遲到來卻像秋風掃落葉一般殘酷無情。嚴以待人、寬以律己的她，信譽度急劇下降，終于有一天從沒有坐熱的管理者寶座上栽了下來。
而且，不守時是會傳染的。一個群體中只要有一個人經(jīng)常不守時，整個群體很快會染上這個毛病。因為每個人都這么想：“反正是要等他的，不如我也晚點去�！惫�，根除這頑疾，一定要斬草除根噢。
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