| 要一份工作，還是成功一生？ ——大話生涯規(guī)劃 |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:美域高獵頭 采編:精英 更新時(shí)間:2010/5/28 11:30:34 共有1329人次瀏覽） |
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埋葬“完美的工作”吧
由于科技進(jìn)步、全球競(jìng)爭(zhēng)之烈，以及獲利日少的影響，現(xiàn)在的公司已無(wú)法對(duì)員工提出終身的承諾和保證。假使公司這部大機(jī)器宣布?jí)劢K正寢，你也就成了明日黃花。我們還是現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，認(rèn)清所謂“完美的工作”不過(guò)是海市蜃樓。
一份工作只是一塊跳板，藉以跳往下一個(gè)更好的工作。生涯卻是好幾個(gè)工作的串連，以獲得某個(gè)專業(yè)的技術(shù)、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。不斷地轉(zhuǎn)行并不能造就一個(gè)成功的生涯，生涯通常是須專注于一個(gè)領(lǐng)域，才能有所成就。然而，我們一生總有兩三個(gè)生涯——某一個(gè)生涯之夢(mèng)幻滅時(shí)，我們自會(huì)再尋找有意義的工作。
即使是在最順利的時(shí)代，也不能預(yù)期一個(gè)工作能帶給你成功的生涯，往后20多年，就可完全投身其中。想想看吧，一般企業(yè)和員工的生長(zhǎng)速率是否相符？我們每天都面臨不少生涯選擇的機(jī)會(huì)，加上就業(yè)市場(chǎng)的變化不定，也許很快地你就會(huì)對(duì)一項(xiàng)工作感到厭倦。
鐵飯碗不代表完美的工作
我朋友中的一位在一家國(guó)有企業(yè)里做總務(wù)，他告訴我，這份工作實(shí)在太輕閑了，從不加班，薪水和福利更是好得沒(méi)話說(shuō)。他很為此得意。5年后他還在同樣的機(jī)關(guān)服務(wù)，然而一點(diǎn)都不覺(jué)得這份工作有什么好，做起事來(lái)老是心不甘情不愿，處處官僚作風(fēng)，滿腹牢騷而且覺(jué)得無(wú)聊透頂，挫折感十足。當(dāng)初，這份輕松、愉快，而且好打混的工作，到頭來(lái)反而害他覺(jué)得人生無(wú)趣�；厥桩�(dāng)年，他真是后悔莫及，為了一份有保障的工作，失去許多機(jī)會(huì)。他既害怕又無(wú)助，覺(jué)得自己深陷在這個(gè)機(jī)構(gòu)的流沙中，像是行尸走肉，不知道要如何才能改變自己的生活。但他又缺乏勇氣嘗試別的生涯機(jī)會(huì)。
這位朋友太早放棄了。許多人像他一樣，經(jīng)歷一番痛苦之后，得到的教訓(xùn)是，鐵飯碗并不代表完美的工作。事實(shí)上，在有些著名的跨國(guó)公司也存在著同樣問(wèn)題，機(jī)構(gòu)龐大，福利優(yōu)厚，卻難有出頭之日。
沒(méi)有包袱，人人皆好手
為什么不從小公司開(kāi)始職業(yè)生涯？小公司苗條靈活，一點(diǎn)贅肉都沒(méi)有。在這里，每個(gè)人都是主角。
小公司員工雖少，但有數(shù)不盡的好處。在大公司或許你可在角落躲上好幾個(gè)月，在小公司絕對(duì)沒(méi)有隱形的可能，每個(gè)人都有重大責(zé)任。
大公司雇用非常多的專家——也就是只會(huì)做好一件事的人；小公司則比較希望雇通才——也就是樣樣都會(huì)的人�；蛟S你可找到一名工程師、程序設(shè)計(jì)及采購(gòu)人員，然而若是要征求三種技能兼具的，可就不容易了。在今天，有價(jià)值的員工都會(huì)好幾樣功夫。
在典型的大企業(yè)中，每項(xiàng)工作都有專人負(fù)責(zé)，小公司的員工則必須卷起袖子，能做的都得做。如果你不怕流汗也不怕投入相當(dāng)?shù)臅r(shí)間在工作上，最適合在小公司一展身手。
一旦你在一家小公司證明你的能耐，雇主是不會(huì)輕易放棄你的。小公司若是失去有價(jià)值的員工，好比工廠的生產(chǎn)線出了差錯(cuò)不能作業(yè)。要再找到合適的人來(lái)替代，可能要數(shù)月的時(shí)間，否則公司難以恢復(fù)正常運(yùn)作。
最后一點(diǎn)是，在小公司服務(wù)你可以知道整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作，而不只是熟稔其中的一小部分。很快的，你就能熟悉這一行了。你不僅可學(xué)到做好一項(xiàng)工作的方法，更得以了解整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作之道，因此這也是一種“通才教育”。
抓好稍縱即逝的機(jī)會(huì)
是否該決定長(zhǎng)期投身于某一行業(yè)？答案是否定的。大多數(shù)在工作生涯成就卓越的人，其實(shí)都沒(méi)有非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)劃，他們常因某個(gè)突發(fā)事件而追求另一個(gè)生涯目標(biāo)。因此，可以說(shuō)改行多半是偶然而非精心設(shè)計(jì)的行動(dòng)�？吹綑C(jī)會(huì)來(lái)臨，一定要抓牢。
威廉縈諾瑪公司是美國(guó)家庭用品的大廠商，其創(chuàng)辦人就是看準(zhǔn)了舊金山灣區(qū)的零售點(diǎn)，因而大發(fā)利市；溫娣的創(chuàng)始者大衛(wèi)湯姆斯，以前從未想過(guò)自己會(huì)成為世界知名速食企業(yè)的大老板。這些企業(yè)家之所以能成人所不可成者，就在于善于把握機(jī)會(huì)。
抓住機(jī)會(huì)恐怕沒(méi)有規(guī)則、公式要循。比計(jì)劃更重要的是：一顆開(kāi)放的心靈，才能敏于接受新風(fēng)潮。
有些親朋好友最喜歡給我們忠告，這似乎是無(wú)法避免的。這些“忠告”，要點(diǎn)就有一個(gè)：“待遇好，就不要放棄；運(yùn)氣好的話，你會(huì)喜歡這份工作的�！�
這些忠告，似乎是代代相傳而來(lái)。他們對(duì)工作的定義只有“養(yǎng)家糊口”這四個(gè)字，一生都為追求金魚(yú)和安全感而活。
把工作和樂(lè)趣結(jié)合是近來(lái)才有的觀念。工作不再只是為了“求溫飽”，而在追求自我滿足、成就感、以及自我實(shí)現(xiàn)。由于這和成就感息息相關(guān)，生涯規(guī)劃的觀念也開(kāi)始風(fēng)行起來(lái)。
開(kāi)創(chuàng)自己的機(jī)會(huì)
不要因?yàn)橐环莨ぷ鞫唐谧站鸵活^栽進(jìn)去，最好找一個(gè)能刺激自己成長(zhǎng)的工作，以開(kāi)創(chuàng)屬于自己的機(jī)會(huì)。即使是最競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，永遠(yuǎn)有空下來(lái)的位子。
以馬拉松比賽為例，是否所有的參賽者都是體育超人？果真如此的話，你是不是想脫下跑步鞋，回家算了？你會(huì)認(rèn)為轉(zhuǎn)身離去則是懦夫的行為。要進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，也是如此；如果自認(rèn)有才華、沖勁、創(chuàng)造力，卻連一試的勇氣都沒(méi)有就放棄了，沒(méi)有人會(huì)同情你的；一個(gè)人若是“茍延殘喘”到年華老大，只會(huì)怪他人“有眼不識(shí)泰山”，又有何用？不要?jiǎng)硬粍?dòng)就自怨自艾：“要是當(dāng)初……今天早成為……高手了。”這些都是空洞的借口，批評(píng)別人總是不必費(fèi)什么工夫，然而踏出第一步，得要有膽量和沖動(dòng)。
不管工作是否具有挑戰(zhàn)性，只有努力不懈的人能獲得最后的勝利。
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