| 上司眼里的你，是朽木，還是鉆石？ |
|
| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/5/28 11:37:23 共有960人次瀏覽） |
|
不論是高級打工者還是普通小雇員，總會面臨和上司交往的過程。上司對你的重視程度，將直接影響你的升遷、薪金的多寡、及工作的熱情。
你的工作能力強嗎？
毋庸質(zhì)疑，工作能力是你在企業(yè)中是否得到上司重視的主要原因之一。提高工作能力可以從很多小事上著手。
小鄭是一個輕紡集團的辦公室副主任。平時看看報紙，喝喝茶，工作還挺清閑的�？墒沁@個副銜已經(jīng)掛了三個年頭了，似乎還沒有任何轉“正”的跡象。每每說起此事，他總是憤憤不平的樣子，甚至還想要跳槽。有一天，一個朋友告訴他，其實什么公司都是一樣的，如果你受重視，到哪里都受重視，如果你不受重視，到哪里情況也不會改變。不如先改變一下自己。他又建議說，從明天起，你要盡可能地搞清楚公司里面的人事狀況、客戶廠家、操作模式，并且用更多的時間來做實事；不要在辦公室里面看報或者喝茶；每周寫一篇工作總結等等。小鄭想，反正現(xiàn)在情況也不太好，不如試試吧。兩個月過后，小鄭面有喜色地說，他發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作其實很有意思，而且每天都很忙，很充實。最重要是的，老總雖然沒有明確提出要升他職，但對他近期的工作進行了肯定。
其實，工作能力在很大程度上取決于是你愿不愿意努力去做，老板的眼睛是雪亮的，你付出了加倍的努力，就會得到老板的重視。
你的EQ高嗎？
工作能力差固然得不到上司的重視，可是有些工作能力很強的高級白領，卻怎么也無法處理好與上司的關系，甚至還會遭到些排擠。
BOBO去年被一家很有實力的廣告公司挖去做平面設計師，他的設計很有創(chuàng)意，所以很多客戶都隨著他的跳槽而轉移廣告代理�？墒荁OBO和新公司的設計部的主管HELEX卻怎么也合不上拍。HELEX年近40，且在設計方面也不是很突出。BOBO怎么也想不明白這樣的人怎么可以當他的主管。有了這種心態(tài)，工作上自然也就沒有辦法很好的合作了。終于，在他熬了幾個通宵才完成的一件非常滿意的作品上，竟然被冠上了其它幾個同事共同制作的字樣，他非常生氣，但是除了大吵一架走人以外，似乎也找不到更好的辦法。正在他要發(fā)作的時候，公司里的會計阿姨對他說：：“HELEX是這家公司的股東之一。平常因為BOBO總是一臉瞧不起他的樣子，所以…… 。”最后，阿姨還送了他一句話：“年輕人，不要鋒芒畢露�！�
后來，BOBO因為一下子也沒有找到更好的公司，就繼續(xù)做著，可是慢慢的，他發(fā)現(xiàn)HELEX其實是一個很好的主管，處處維護他們的利益，而且做事仔細踏實，正好補足他們這個部門中年輕人做事不認真、馬大哈的缺點。人也不難相處！現(xiàn)在，BOBO已經(jīng)成為了這家廣告公司的首席設計師，薪水也幾乎翻了一翻，而他和HELEX也變成了好同事兼好朋友。
來自Office里的威脅
老話說“十個手指伸出來都有長短”。所以在辦公室里主管的能力并不一定都比手下的人強，但是人天生是非常敏感的，一旦感覺到有人侵犯或者威脅到自己的利益時，就會自覺或不自覺地產(chǎn)生抵抗情緒。
小施在一家國企的營銷部任地區(qū)級負責人。營銷部的主管陳先生今年40多歲，做事嚴厲，心眼狹小，而且喜歡說一不二。部門里年輕人對他都比較不滿，可是不敢當面對他說。 營銷部副主管的職位自從上一任辭職以后，便一直空著，上頭也打算從部門里調(diào)升一人來擔任此職務。而小施因其工作出色，精通業(yè)務而被視為****人選�？墒牵患话l(fā)的小事，改變了一切。
那天，總公司里面來人開年會，小施為了表現(xiàn)自己，在會上非常積極地發(fā)言。會后，主管陳先生意味深長地拍拍他的肩膀，說：“小施，你很有前途，你負責的地區(qū)明年任務很重，你要好好完成啊�！毙∈┮焕�。過了沒多久副職名單公布，竟然是營銷部里面平時最不愛說話的小李。大家嘩然。
小施所遇到的事也許比較特殊，但是，請記住沒有人會在受到威脅時還無動于衷。只是有些人的表現(xiàn)不會象上面說所的那位陳主管一樣露骨。所以，在Office里面，在努力工作的同時，請適當保持低調(diào)。（完）
|
|
|
本信息真實性未經(jīng)廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務有限公司證實，僅供您參考。未經(jīng)許可，不得轉載。 |
 打印該頁 |
|
|
|
您當前位置: 
