你是不是老板眼中的理想雇員?(下) |
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(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/6/2 11:38:42 共有1209人次瀏覽) |
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老板說:企業(yè)形象很重要 雷先生(某貿(mào)易公司總經(jīng)理):我喜歡的員工,除了做得好工作之外,我還要求他們充滿著青春活力和朝氣,而且“賣相”也要夠帥、夠酷,還要有一定的文化底氣。因為我覺得,員工在很大程度上代表著企業(yè)的形象。我的公司是以銷售運動器材為主的,干我們這一行都知道,在價格、服務(wù)中競爭的余地不是很大,那么決定業(yè)務(wù)成功與否很大程度上取決于客戶對我們企業(yè)形象的認(rèn)同。如果員工都是猥瑣不堪的,我還怎么銷售我們的運動器材呢?我每次和一些重要的客戶“公關(guān)”的時候,我總會帶上我的助手—一位長相酷似梁詠琪的漂亮“美眉”,當(dāng)我把她介紹給客戶的時候,從他們詫異的眼神中我感到無比的自豪與自信。還有我們公司的銷售主管,是一個長得有點像貝克漢姆的小伙子,而我們公司一年的銷售任務(wù)中,他一個人就完成了30%以上。跟這么些活力四溢的員工們在一起,我感覺自己也一下子年輕了好多。
插嘴:這哪是在挑員工啊,是在選美嘛!有了這么些漂亮、帥氣的員工,雷老板改天率領(lǐng)他們向演藝界發(fā)展得了。(大家笑)
聽話的員工招人愛 孫女士(某外資企業(yè)駐上海辦事處首席代表):我覺得,員工之于公司,就應(yīng)該象軍人之于軍隊一樣,以服從命令為天職。在工作決策上,公司領(lǐng)導(dǎo)部門制定了方針和策略,就該嚴(yán)格地遵照執(zhí)行。員工并不是不可以有自己的想法,但是決不能讓這種想法影響了工作。不論是開展什么工作,大家就該心往一塊想,力往一處使才能做好。當(dāng)然,領(lǐng)導(dǎo)部門的決策并不一定正確,也會有疏漏的地方,員工和老板的想法有些分歧也很正常。但是作為員工,在面對領(lǐng)導(dǎo)部門已經(jīng)作出的決策方針時,就應(yīng)該把自己的想法收起來,朝著公司的方針去做。猶猶豫豫、畏畏縮縮的員工不可取,而自命清高、懷抱異心、動輒和老板發(fā)生爭執(zhí)的“刺猬”型員工更不可取。兩年前,我們公司里新來了一個大學(xué)生,是交大畢業(yè)的,而且還拿了雙學(xué)位,應(yīng)該算是人才了吧?但是對于公司的每一個決策,他總是會提出許許多多不同的想法,結(jié)果就造成了工作難以落實開展下去,而整個部門也被他搞得人心渙散,各懷己見。當(dāng)時的老總再也不能忍受這種局面了,只好請他另謀高就去了。象這樣的員工,還是靠邊站的好。
插嘴:說的也是,誰愿意自己的手下老是對自己的決定說“No”呢?老板丟了面子事小,萬一影響了工作,破壞了公司內(nèi)部的安定團(tuán)結(jié),后果可就大了!
尊重知識,尊重科技 林先生(某高科技民營企業(yè)老總):我是一大老粗,從做水產(chǎn)起家,到成立現(xiàn)在這家公司,我覺得自己吃虧就吃在這沒有文化上了。鄧小平同志說過,科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。尤其是我們這行,科學(xué)技術(shù)別提多重要了。因此,我對員工的要求就是:學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。對于自己的員工,只要是學(xué)習(xí)知識,公司絕對支持,他們的學(xué)業(yè)有所成就,我也會替他們高興。我還尤其喜歡那些刻苦自學(xué)成材的員工。我的秘書張小姐,她只有高中畢業(yè),卻自學(xué)完成了本科的課程。相反,那些整天不求上進(jìn)、渾渾噩噩的員工,我覺得他們是沒什么前途的,總有一天會被這個社會所淘汰,而對公司也不再有價值。去年七月,我又一下子找了3個博士、5個碩士加盟我們公司,并許以豐厚的薪水和誘人的股權(quán)和他們簽下了合約。當(dāng)時有人問我,他們到底值不值得這些代價,我毫不猶豫地回答說,值!肯定值!他們的知識是蘊(yùn)涵著大量財富的寶庫,肯定會給我?guī)碡S厚的利益。在商言商,我喜歡的員工就是能給我?guī)斫?jīng)濟(jì)利益的員工,而對于我們公司來說,效益就產(chǎn)生于他們的知識之中。
插嘴:知識就是力量,知識就是財富!
看來,老板有多種多樣,性格、愛好也各不相同,因此到底喜歡什么樣的員工還是取決于老板自身的想法。雖然老板的想法未必完全正確,但是不管怎么樣他還是老板,如果想要做老板喜歡的員工的話,還是該在自己的身上多花些功夫。(完)
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