| 廈門美域高資深顧問淺談：“同事文化” |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:廈門獵頭 采編:精英 更新時間:2010/6/7 13:31:54 共有1097人次瀏覽） |
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有職場老手曾經勸告大家，不要試圖與單位里的同事交朋友，因為同事之間不能產生真正的友誼，只能達成某種默契。老觀念啦！現(xiàn)今的都市白領卻大多愛以同事為主要社交對象：上班時默契配合，其樂融融，下班后逛街、泡吧好不愜意。漸漸地一種新興名詞“同事文化”產生了，由它詮釋的這一都市文化現(xiàn)象似乎正在成為年輕白領的一種主流社交方式。大家對此又有哪些想法呢？
態(tài)度之一：物以類聚人以群分
“同事文化”在白領青年中十分流行，這是社會發(fā)展的必然。由于同處于同一年齡段，有著相似的社會觀念，再加上工作和生活中的相互影響比其他關系都來得密切，因為他們現(xiàn)在所處的環(huán)境對他們的事業(yè)和將來都無不牽上關系，相對家人或者親戚之間，現(xiàn)代的年輕人都略顯得更為“獨立”一些，年輕人聚在一起有著說不完的話。但不同年齡段的就不行，這不僅有性格上的差異，更有觀念上的本質差異，所以，形成所謂的“同事文化”勢在必然。
態(tài)度之二：“同事文化”成為主流是一種社會進步
“同事文化”在年輕白領中的流行是一種社會進步。年齡稍長一些的人總是勸告初涉職場的“新人”左“防”右“擋”，瞻前顧后，尤其對自己的同事更要十分“小心”，這種心態(tài)也該隨著新經濟時代的到來應該改一改了。
現(xiàn)在，年輕白領多供職于新經濟行業(yè)，這些行業(yè)的特點就是知識更新快、工作壓力大、技術含量高、協(xié)作能力強，而年輕白領們朝氣蓬勃的活力及融洽的合作關系，幾乎成為順利完成工作之必備精神。再抱著老一代人“互相提防”的心態(tài)去工作，不把更多的時間用來補充新知識、提高工作效率，將難勝其任。而且，由于工作壓力大，同事之間利用業(yè)余時間共同消遣一番，不僅能增進友誼、更能減壓，這也是目前都市白領們普遍需要的感情調劑。
由此可見，目前，在年輕白領中已成主流的“同事文化”是一種社會進步的表現(xiàn)，往深處說，它還是對中國傳統(tǒng)文化的一種沖擊，它必將改變中國慣有人際交往的固定模式。
態(tài)度之三：“同事文化”流行是人際交往弱化的表現(xiàn)
對于年輕白領中流行的這種“同事文化”，目前社會人際交往弱化的一種表現(xiàn)。同事間之所以能夠形成親密的社交圈，是因為除親人、同學之外，同事是人們最經常接觸到的人群。與其交往，彼此了解，安全放心，還有利于工作配合，何樂不為。
殊不知，這也從一個側面反映出目前都市人的“功利心態(tài)”以及社交圈正在不斷縮小的社會現(xiàn)狀�，F(xiàn)在各行各業(yè)的人士都講究圈內交往，演藝界人士有“娛樂圈”，IT精英有“IT圈”，海外學子歸來還有個“留學生圈”。一時間，“圈”在社會上泛濫起來，各圈之間壁壘森嚴，彼此互不往來。有知情人士一語道破圈子現(xiàn)象：“都知道同行是冤家，大家為什么還要湊在一塊呢？無非是圖個利字嗎�！�
當然，我們不能一概將同事交往視為利益趨使，“同事文化”現(xiàn)象的產生也是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然，不過總體來講，它還是反映出社會人際交往范圍逐漸縮小、友誼程度逐漸弱化的趨勢。
態(tài)度之四：還是工作第一友誼第二好
《青年文摘》上曾有過這樣一篇文章：“三十歲之前，你該明白什么……”其中一條寫道：“不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間只能產生默契�！边@句話不無道理�？赡苁悄挲g關系，我對年輕一代流行的“同事文化”不太感冒。原因有三：
其一，同事畢竟是共同做事，同一屋檐下，低頭不見抬頭見，難免有利益沖突，這是亙古不變的道理，無論何時何地都可能發(fā)生。
其二，基于這一點，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要掂量掂量了。
其三，同事之間畢竟是因工作而結成的關系，如果忘記了這一點，只談友誼，就大錯特錯了。因此，一定要把握好“度”的關系，要讓友誼在工作中慢慢成長。
你有持何種觀點呢？和朋友們聊聊吧。（完）
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