| 中國(guó)獵頭資深顧問(wèn)淺談：人才自由流動(dòng) |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:廈門(mén)獵頭 采編:精英 更新時(shí)間:2010/6/9 9:18:35 共有1070人次瀏覽） |
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《物理化學(xué)》中這樣一個(gè)原理：圍繞原子核的電子軌道是有能量級(jí)的，不同能量級(jí)的電子占據(jù)著不同的軌道。如果高能量的電子占據(jù)了低能量的軌道，或者相反，該原子會(huì)處于不穩(wěn)定狀態(tài)，遇到光照、加熱、催化等條件就會(huì)引發(fā)化學(xué)反應(yīng)。
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是資金支配人才。人才被固定一個(gè)個(gè)軌道上，導(dǎo)致各種本該發(fā)生的反應(yīng)被“悶”掉。以十倍速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，人才對(duì)資本起支配作用，有了流動(dòng)的自由。流動(dòng)規(guī)律有多條，最形象的就是“軌道學(xué)說(shuō)”：當(dāng)你的才能與崗位匹配時(shí)，各得其所；而當(dāng)你的才能與崗位產(chǎn)生錯(cuò)位時(shí)，就會(huì)發(fā)生“化學(xué)”變化。
目前，人才自由流動(dòng)已經(jīng)成為一種社會(huì)趨勢(shì)，發(fā)生十分頻繁。在一家大型的出版社，1996年進(jìn)入該單位的大學(xué)畢業(yè)生，到今年年初80%都跳了槽。眾多的國(guó)有企業(yè)中人才的流動(dòng)狀況大體與之相當(dāng)。
企業(yè)與企業(yè)之間的人才流動(dòng)主要有兩種方式，一種可稱為“電子”選擇“軌道”。通過(guò)對(duì)自己能力的再認(rèn)識(shí)，人才自主選擇單位，使自己的能量得到更大發(fā)揮。北大的葉永烈如果一直抱著化學(xué)專業(yè)不放，中國(guó)就會(huì)缺少一位家喻戶曉的“紅墻“文學(xué)作家。
人才流動(dòng)的另一方式可稱為“軌道”尋找“電子”。目前所謂“獵頭公司”就是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和配置人才的中介機(jī)構(gòu)。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，關(guān)鍵崗位的人才大多通過(guò)這種方式進(jìn)行配置。盡管新經(jīng)濟(jì)初現(xiàn)端倪，大家都是摸著石頭過(guò)河，也可以省卻“資本家”的許多精力。從同行中挖人才的另一個(gè)好處是，可以借此削弱競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的威力。今年年初，當(dāng)北京的一些書(shū)評(píng)網(wǎng)站開(kāi)始成立時(shí)，《中國(guó)圖書(shū)商報(bào)》的大多數(shù)骨干編輯記者都沒(méi)有能逃得過(guò)捕獵者的目光。以今天的眼光看，《中國(guó)圖書(shū)商報(bào)》的損失根本算不了什么。而大量的優(yōu)秀人才通過(guò)配置，找到了合適的能量軌道倒是真的。
兩種人才流動(dòng)的方式不僅發(fā)生在企業(yè)與企業(yè)之間，在企業(yè)的內(nèi)部同樣存在。不同的是，“軌道”已經(jīng)由企業(yè)變成了崗位和職位。讓人才像電子一樣地自由流動(dòng)，使人的潛能得到極大的釋放，這真是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)十倍速發(fā)展的根本動(dòng)力。這既是人性的極大解放，也是生產(chǎn)力的極大解放。任何違背人才流動(dòng)規(guī)律，鼓吹“安分守己”都是革命精神的喪失和保守的表現(xiàn)。 “觀念決定方向，思路決定出路，胸懷決定規(guī)�！薄，F(xiàn)代企業(yè)和現(xiàn)代人都應(yīng)該有這樣的胸懷。（完）
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