| 中國獵頭資深顧問淺談：名氣不能當飯吃 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:廈門獵頭 采編:精英 更新時間:2010/6/10 9:44:31 共有897人次瀏覽） |
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我相信，前幾天中國球迷的心情就跟申城陰霾的天氣一樣壓抑，只因為被輿論界稱之為十強賽B組出現(xiàn)大熱門的中國足球隊竟在上海四國邀請賽上馬失前蹄。由此我聯(lián)想到了職場中出現(xiàn)的一些情況，雖然職場與球場兩個領(lǐng)域大相徑庭，但在某些方面卻有著近似的地方。
就拿招聘來說吧，許多用人單位非常注重應(yīng)聘者的大公司工作背景，他們想當然地認為，大公司出來的人一定勝于那些沒有大公司經(jīng)歷的人，畢竟人家曾經(jīng)供職的公司大名鼎鼎，起碼在心理接納上多少舒服些吧。毋庸置疑，大公司員工在職業(yè)的規(guī)范度、個人能力方面肯定有其自身的優(yōu)勢。我在一次采訪一位人事經(jīng)理的時候，他在談及該公司招聘條件時，就格外強調(diào)了大公司背景這一硬性考核指標，我微笑著聽完他的闡述后，提出了這樣一個問題：“一個具有大公司背景的面試者，為什么偏要從大公司出來哭著喊著要投奔到您這兒來呢？”那位人事經(jīng)理聽罷，臉上還沒散盡的笑顏一瞬間凝固了。
話頭還得回到球場上。朝鮮隊近兩年沒打過什么國際比賽，在比賽經(jīng)驗上與一會兒亞洲杯逐鹿、一會兒歐洲熱身的中國隊比，明顯出于下風。從年齡構(gòu)成上看，人家朝鮮隊是20出頭的青年軍團，而中國隊中不乏參加過上屆世界杯預選賽的資深老將以及在中國職業(yè)聯(lián)賽中知名精英！特別是中國隊的主帥是大名鼎鼎的米盧。我以為，朝鮮隊的獲勝與其強烈的求勝欲望、那種誓把太歲拉下馬的恢弘氣勢有著密切的關(guān)系，他們在球場上上演了一幕精彩紛呈的“名氣阻擊戰(zhàn)”。
球場上的成功戰(zhàn)例同樣可以啟迪職場。那些沒有什么顯赫經(jīng)歷的求職者，如果敢于把自己的簡歷投給知名公司，那么他們起碼覺得自己的能力已經(jīng)符合或接近于知名公司的職位要去，即使在某些方面稍有欠缺，他們也會在今后的工作中以加倍的努力迎頭趕上的，他們最缺乏的就是你給他們提供這樣一個好的機會。因為在當今職場，工作的樂趣不僅僅是掙大錢提高自身生活質(zhì)量，更是在工作中不斷學習，挑戰(zhàn)自我，因此，工作的過程既是一個掙錢的過程，也是一個學習的過程。對于那些求賢若渴的大公司，不妨降低招聘標準的門檻，適當忽略掉什么“大公司工作經(jīng)歷”的考核指標，給那些具有強烈的進取心但欠缺“大公司工作經(jīng)歷”的人才一個展現(xiàn)自我才能的機會，他們自然會格外珍惜，以超人的付出為企業(yè)帶來超人的回報的。
惟才是舉這句話從古到今喊了幾千年了，但要落到實處還需要徹底改變一下人們觀念中的習慣意識，企業(yè)用人用的是他的能力，而不是在用他曾經(jīng)的名氣吧！大公司怎么了？那里面臥虎藏龍不假，但渾水摸魚溜進去的也不是沒見過。用人單位啊，千萬別一見他們的所謂“大公司工作背景”，自己先做肅然起敬狀，心虛氣短甚至頂禮膜拜。他愛誰誰，你自己先要牢記一句話：名氣這玩藝不能當飯吃！（完）
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