| 中國獵頭資深顧問淺談：“試求職”后的聯(lián)想 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:廈門獵頭 采編:精英 更新時間:2010/6/11 9:50:06 共有1214人次瀏覽） |
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局長、校長、家長、董事長等，不約而同地帶著自己的“下屬”，紛紛來到深圳市人才市場“試求職”。一位企業(yè)的董事長兼總經(jīng)理說：“回去之后，員工的效率提高很多�！鄙钲谌瞬糯笫袌鲆呀�(jīng)成為愛崗敬業(yè)教育基地。據(jù)介紹，深圳市人才市場進(jìn)入2001年以來，非�；鸨�。截至8月25日，進(jìn)場的求職者為145萬多人次，被單位“推著”來 “試求職”的人，在“試求職”中對自己有了重新的認(rèn)識。
以上是小鳥從報紙上看到的一則消息，讀罷感慨萬分。率隊來人才市場“試求職”的一位人事經(jīng)理覺得，回來之后員工好管多了。因為事實勝于雄辯，有的員工每月拿著5000元的工資還不知足，可這番在人才市場里轉(zhuǎn)悠了一天，竟然連月薪1000元的工作都找不到。這無疑為那些得隴忘蜀、這山望著那山高的人敲響了警鐘。
職場中“欲壑難填”的人不在少數(shù)，究其原因還是覺得能力與回報不成正比，特別是那些自以為做到了一定職位、擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗的人，私底下發(fā)牢騷已經(jīng)是家常便飯了。管理者對此也是束手無策。畢竟人家是老員工，甚至是骨干，對公司的發(fā)展做出過貢獻(xiàn)，因為幾句牢騷話就炒了人家似乎也不盡情理，但若是聽任這種怨言蔓延，對企業(yè)凝聚力的傷害想想也是挺嚇人的。因此，“試求職”作為一種巧妙化解這種情緒、提高員工愛崗敬業(yè)精神的管理手段，還是有著積極作用的。
在競爭激烈的人才市場上，敢來參加應(yīng)聘的人哪個不是肚子里有幾把刷子的？一些自以為是頂梁柱，在人才市場這塊公正的試金石上試出了自己的分量，明白了天外有天這個道理，回去后一向總是高高翹起的小尾巴這回大概要耷拉下去了。工作中有怨言不是不允許，而是應(yīng)當(dāng)以此為動力，提高自己的工作能力，以過硬的實力作為與公司談價碼的資本。如果還是覺得自己的心理不夠平衡，可以悄悄到人才市場來一回“微服私訪”，多轉(zhuǎn)幾個公司，看看自己的能耐到底身價如何？如果確實是單位用人不公，那好辦：此處不留爺、自有留爺處。拍屁股走人掙大錢去了。但如果一番“試求職”后，自己的價碼還不如目前的多，那您只能夾著尾巴做人，偷偷修煉自己的內(nèi)功吧，因為最重要的是如何保住現(xiàn)有的飯碗。
“試求職”可以作為一種管理的輔助手段，適時地采用，可以起到激勵員工更加珍惜現(xiàn)在、愛崗敬業(yè)的作用，但決非仙丹妙藥、屢試不爽的管理手腕。作為管理者，也不應(yīng)當(dāng)總是用“試求職”之類的緊箍咒敲打員工，還是應(yīng)當(dāng)靠誠意、靠合理的薪資隊員共進(jìn)行有效的管理，這樣才能使企業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上。（完）
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